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苑國輝的語錄36條

時間:2024-01-09 14:16:50 經(jīng)典語錄 我要投稿
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2024年苑國輝的語錄36條

  一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎(chǔ)上,而是建立在自己實力的基礎(chǔ)上。下面是小編收集整理的苑國輝的語錄36條,大家快來看看吧。

2024年苑國輝的語錄36條

1、所有的負(fù)面情緒都是來自于自己本身,消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在,并努力解決問題。

2、在人才同質(zhì)化嚴(yán)重的今天,銷售自我比成長自多更重要。

3、設(shè)定目標(biāo),激勵自己時不需要謙虛,而是要"挑戰(zhàn)不可能"。

4、真正的管理是管制,而不是束縛。

5、要保存?zhèn)人思維精力,以便細(xì)致思考各種選項并做好重要決定,就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。

6、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候,僅依賴過去的成功經(jīng)驗,將會使企業(yè)一敗涂地。

7、所有的努力都不會白費,重要的是堅持做下去,直到成功。

8、管理水平和經(jīng)營水平都很重要,但是管理水平不能超過經(jīng)營水平,否則企業(yè)就會虧損。

9、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力,否則,終究會被淘汰。

10、我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C遇,而是一顆發(fā)現(xiàn)機遇的心。

11、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人,且企業(yè)內(nèi)部又缺乏科學(xué)的管理激勵體系,勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。

12、新官上任的三把火,一定要看準(zhǔn)了再下手。

13、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養(yǎng)自己的情商,這些是成功的基礎(chǔ)。

14、僅僅強調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒有用的,只有想出一個好點子、好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。

15、光敢想不行,還得敢于冒險,才有機會獲得大的成功。

16、管理者的"權(quán)力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

17、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的,培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關(guān)鍵。

18、只有不斷的學(xué)習(xí)新鮮事物,培養(yǎng)多重能力,才能應(yīng)對不斷的新挑戰(zhàn)。

19、將精力放在最重要的事情上,找到最能幫助自己達成目標(biāo)或者在工作中獲得晉升的任務(wù),專注于先完成這些任務(wù)。

20、只有能夠解決問題的會議才有有效會議,否則就是浪費時間。

21、只有走出自己的舒適區(qū),挑戰(zhàn)自身極限,才會得到快速的成長。

22、陷入困境掙扎時,堅持下去,很快你將變得更將大,更聰明。

23、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。

24、找到團隊的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。

25、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。

26、合作思維是老板必備的一種特征;沒有合作,就沒有人才,就沒有資本,就沒有資源,就無法取得成功。

27、無論從事什么工作,失敗和挫折都是再正常不過,關(guān)鍵是要如何面對。

28、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責(zé)發(fā)揮自我能力,從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。

29、考核員工不是目的,提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。

30、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神,但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用,否則,便會將自己置身于巨大的風(fēng)險之中。

31、領(lǐng)導(dǎo)魅力具有許多心理和情感因素,是可以體味和培養(yǎng)的,每一位領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎(chǔ)和職責(zé)特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。

32、經(jīng)驗本身并無對錯,但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配,否則就會出現(xiàn)問題。

33、不要寄希望于別人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清問題癥結(jié),找到合適的解決方式。

34、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的都是為了得到大家的信任。

35、對于難管理的員工,只要找到他背后的原因,針對性的給予解剖,往往能起到事半功倍的效果。

36、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會落于人后。

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