常用成功的語錄39條

　　世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個公司都追求的。一個企業(yè)內(nèi)團隊氛圍良好，那就說明這個企業(yè)具有良好的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團隊意識是一個企業(yè)同心協(xié)力、不斷向上的原動力，它會讓企業(yè)的每一位員工都產(chǎn)生歸屬感，讓他們心甘情愿為自己的團隊做貢獻，甚至犧牲一些個人利益。可以說，一個企業(yè)的團隊意識越強，那么它的生命力就越旺盛，企業(yè)就可以得到持續(xù)的發(fā)展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業(yè)牢牢地捆在一起，形成極強的戰(zhàn)斗力。以下是小編為大家收集的成功的語錄39條,一起來欣賞吧。

1、在堅持中，你所收獲的不僅是成功，還有那被磨礪得更加完美的人格、更加堅強的心靈。

2、一個人想獲得成功并永遠立于不敗之地，就應(yīng)不斷地善于挑戰(zhàn)自己。

3、學(xué)會堅強吧，它會使你獲得自己的成功與勝利，創(chuàng)造出更輝煌的明天。

4、成功人士往往都是作了周密的失敗打算的；而那些最終失敗的人，卻很少作過失敗的打算。

5、破志在堅不在銳，成功在久不在速。

6、要想成功你需要的是朋友，要想非常成功你需要的是敵人。

7、一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，換來年底的輝煌，終于握到幸福的手，與喜悅簽約，新的一年又將開始，愿你加油鼓勁，再接再厲，收獲明年的成果，握手明年的成功！

8、有很多人是以青春的幸福作為成功的代價。

9、別人能做到的你也能，別人做不到你只要你努力了，即使做不到你也是最棒的；人生不如意十有八九，只要你付出了努力，問心無愧你就是成功者。

10、簡才是生活，忘才能幸福。才是修養(yǎng)，舍才能得到。才是歷練，做才能擁有。才是智慧，獨才能成熟。才是慈悲，學(xué)才能長識。才是提升，執(zhí)才能成功。

11、哥倫布思維：想了就要干，這才是哥倫布思維的可貴之處。古成功自有道，這個道，往往就是在眾人認(rèn)為不可能的地方闖出來的。

12、有付出不一定成功，但沒有付出則一定沒有成功。

13、懂你的人，了解你成功背后的艱辛，清楚你堅強背后的不屈。

14、能在這個世界上獲得成功的人是早晨起床后尋找他們想要的機遇，如果他們找不到的話，就自己創(chuàng)造。

15、沉默的守護著你，沉默著等奇跡暗戀是成功的啞劇，說出來就成了悲劇。我有個愛人他路過了我最美的時光我深愛他是每個人都知道的事我要讓你抱著玫瑰，感動落淚。

16、一個人，真正的成功就是按照自己喜歡的方式，去度過人生。

17、佛說：對憤怒的人，不以牙還牙，將可得到兩個勝利：知道他人的憤怒，而以正念鎮(zhèn)靜自己的人，不但勝于自己，而且勝于他人。會以豁達的心胸待人處世，不以人之犯己而動氣，以祥與慈悲的態(tài)度面對一切事、一切人，就能夠在世事面前如流水一樣，可方可圓，順其自然，擁有一個幸福的人生。

18、若你想從工作方面獲得比同事高的回報，那就為它投資吧！怎樣投資？為了它，你得花費心血，你要廢寢忘食、全力以赴，你更要不依不饒、不遺余力、不達目的誓不罷休地去學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)和超越！

19、如果你能在對方愛好的方面與他產(chǎn)生共鳴，那么不管你要做什么，你都打下了一個良好的開始。其所好，把對方想要的東西給他，然后漸漸拉近彼此之間的關(guān)系，交際有時候就是這么簡單。

20、所謂不是冤家不聚頭，如果有一天，自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的公司工作，與自己重新成為同事，甚至是上司下屬的關(guān)系，這時候你就要放寬心態(tài)，積極的與之交流。

21、要知道，職場是極其殘酷的，某些時候它甚至無比黑暗，當(dāng)然，我們可以不去惡意攻擊別人，不施恩不望報，也可以不奢望誰會伸出援手，甚至可以不記仇恨，笑對朝自己飛來的冷箭，但卻一定要記住，在職場上，沒有中庸之道，不是你死就是我活，每一個職位就像武林盟主的寶座一樣，只有一個，如果你不去爭奪，那么，就會被無情地淘汰，失去自己的位置。此，如果你的職場目標(biāo)是想要成為名震一方的武林高手，就必須在血雨腥風(fēng)、槍林彈雨中磨礪自己。

22、人與人之間的關(guān)系是微妙的。生活中，往往你喜歡的人也會喜歡你，而你討厭的人也討厭你。職場中也是一樣的道理：通常你視boss為天神時，boss也會較倚重你；而你把boss視如草芥時，往往你在boss心中也早已一文不名。

23、你能不能解決問題，要看你是否被賦予了你相應(yīng)的權(quán)利；當(dāng)你有權(quán)利解決問題時，要看你是否具有這樣的能力。論：權(quán)利不等于能力；能力也不等于權(quán)利，職場大多如此。

24、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。想在職場中脫穎而出，除了真正努力實現(xiàn)以高效率工作創(chuàng)造高效益，恐怕就是沒有更好的方法。

25、會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你的漏掉。及時電話聯(lián)系，一是表示你對公司的尊重；二是表達出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻印象。

26、開會。周一就是一個黑色的星期一，我和我的伙伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協(xié)調(diào)會，處理追單、生管、品管、物管、技術(shù)、核價等部門的協(xié)調(diào)；下午要開周管理例會，面對的是一群聰明的經(jīng)理人，檢核各部門一周的工作、計劃，及需要協(xié)調(diào)的問題；晚上，還要在另外一個異地部門和公司開周管理例會。

27、該放手時就放手。

28、工人向朋友抱怨：活是我們干的，受到表揚的卻是組長，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。朋友微笑說：看看你的手表，是不是先看時針，再看分針，可是運轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看一眼�！�—生活中的規(guī)律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。

29、如果你想在職場有所建樹，那么，敞開心扉吧！真誠地與人溝通，認(rèn)真地做事，真心地祝福你周圍的人取得成績。當(dāng)你的力量與團隊扭成一股繩時，你才會覺得如魚得水。

30、經(jīng)理在和應(yīng)聘者交談中，是應(yīng)去引導(dǎo)應(yīng)聘者看企業(yè)的網(wǎng)站和有關(guān)的宣傳冊，介紹企業(yè)的管理團隊、企業(yè)文化；此外，還要介紹企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，介紹在行業(yè)背景下企業(yè)的發(fā)展歷史。

31、語言可以標(biāo)志一個人的成長環(huán)境，影響其人格的形成，只要聽一個人的說話，即可大致推論其身份，學(xué)會聽別人說話，辨別其人其特性，有的放矢地開展工作。

32、現(xiàn)在找工作的人，要明白，找的是工作、是起點、是閱歷、是好的領(lǐng)導(dǎo)與工作環(huán)境，而不是確切的人民幣數(shù)字�？楷F(xiàn)在的薪水，想"發(fā)大財"可能有點難度。如果你想升值，未來變舒適，就別讓眼前的薪水影響你的判斷。目光一定要放長遠。

33、有些人我們以為忘記了，可面對時才發(fā)現(xiàn)已不知不覺把對方藏的更深，深到自身都無法察覺。

34、莽撞，迷失，癲狂，撕心裂肺。

35、企業(yè)文化的核心就是個性的管理。

36、只要站在比賽場上，都該全力以赴。——《全職高手》

37、寶貝，你是不是太忙了，身為一個精致男孩，指甲這么長了都還沒剪，不稱職了，媽媽來了！

38、無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下的印象，以便他對你有一個長久的回憶。

39、"忍無可忍"并不是不得不還手的最后底線，若把它理解為"忍，無可忍"，那就是一種大度寬容的崇高境界。忍是一種胸懷，忍是一種智慧，忍是一種自律。"忍"，心字頭上一把刀，人生有許多話、許多事、許多痛、許多苦、許多欲需要忍。小不忍則亂大謀，不能忍，就難成大事。

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