2024年苑國輝的語錄錦集36條

　　績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經(jīng)發(fā)生的事情進行檢查和評價，明白它們的區(qū)別，才會做出正確的選擇！下面是小編收集整理的苑國輝的語錄36條,歡迎閱讀，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>

1、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。

2、不要再迷信帝王的馭人之術，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。

3、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。

4、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。

5、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。

6、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。

7、真正的管理是管制，而不是束縛。

8、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。

9、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

10、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

11、在互聯(lián)網(wǎng)時代，需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè)，將會失去優(yōu)勢。

12、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

13、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經(jīng)驗告訴我們：成功的總是少數(shù)人。

14、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

15、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關鍵。

16、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。

17、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。

18、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

19、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

20、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

21、優(yōu)秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。

22、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

23、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發(fā)展方向，正在執(zhí)行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。

24、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入。

25、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領導者都應該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。

26、不管從事什么行業(yè)，要想取得成功，領導者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境，重視他們和自由和自發(fā)感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。

27、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

28、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

29、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。

30、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。

31、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

32、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

33、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

34、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

35、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。

36、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

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