苑國(guó)輝語(yǔ)錄

　　考核員工不是目的，提升員工績(jī)效部門績(jī)效和公司整體績(jī)效才是根本。下面是小編給大家?guī)��?lái)苑國(guó)輝語(yǔ)錄，希望對(duì)大家有幫助！

　　1、【拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的老板對(duì)于企業(yè)來(lái)講，是一場(chǎng)噩夢(mèng)。】

　　2、【牛逼的人，一定是有獨(dú)立思考能力和深度分析能力的。】

　　3、【剛愎自用，會(huì)使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯(cuò)誤的決斷，最終造成重大損失�！�

　　4、【成功會(huì)議的意義是能夠讓員工有機(jī)會(huì)了解公司的管理員工借此可以知道公司的發(fā)展方向，正在執(zhí)行的計(jì)劃，以及自己要如何參與到計(jì)劃中來(lái)。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率�！�

　　5、【不能再為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工一定要及時(shí)請(qǐng)出去，否則企業(yè)將會(huì)身受其害�！�

　　6、【聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補(bǔ)人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。】

　　7、【任何困難和問(wèn)題，只要敢于直面正視，就沒(méi)有過(guò)不去的坎�！�

　　8、【將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達(dá)成目標(biāo)或者在工作中獲得晉升的任務(wù)，專注于先完成這些任務(wù)�！�

　　9、【光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績(jī)效，只有當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會(huì)產(chǎn)生績(jī)效。】

　　10、【做老板必須要有獨(dú)到的'眼光，并且敢于在所有人的反對(duì)聲中堅(jiān)持自己的見(jiàn)解，經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功的總是少數(shù)人。】

　　11、【掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。】

　　12、【優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺(jué)不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開(kāi)手腳工作�！�

　　13、【一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。語(yǔ)錄大全網(wǎng)】

　　14、【戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問(wèn)題過(guò)后，才會(huì)采取決定性行動(dòng)�！�

　　15、【領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團(tuán)隊(duì)利益而犧牲，當(dāng)對(duì)方的忍耐達(dá)到限度后，就會(huì)厭倦并失去前進(jìn)的動(dòng)力。】

　　16、【目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)住！?/p>

　　17、【放任辦公室政治存在，將對(duì)企業(yè)有腐蝕性的影響�！�

　　18、【做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會(huì)落于人后�！�

　　19、【充分挖掘員工潛力，就能提高員工價(jià)值，從而會(huì)大大提升整個(gè)組織的價(jià)值�！�

　　20、【優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者明白擁有多樣化的社交網(wǎng)絡(luò)，會(huì)帶來(lái)更多層次的思考。】

　　21、【在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè)，將會(huì)失去優(yōu)勢(shì)�！�

　　22、【陷入困境掙扎時(shí)，堅(jiān)持下去，很快你將變得更將大，更聰明�！�

　　23、【專注所帶來(lái)的就是高效率�！�

　　24、【所有的努力都不會(huì)白費(fèi)，重要的是堅(jiān)持做下去，直到成功�！�

　　25、【只有能夠解決問(wèn)題的會(huì)議才有有效會(huì)議，否則就是浪費(fèi)時(shí)間。】

　　26、【冒險(xiǎn)精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會(huì)將自己置身于巨大的風(fēng)險(xiǎn)之中。】

　　27、【超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，是成功的基石�！�

　　28、【創(chuàng)造機(jī)會(huì)比找到機(jī)會(huì)更重要�！�

　　29、【優(yōu)秀的管理者一定擁有堅(jiān)韌的品質(zhì)，不管多么絕望的困境，一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲絲扭轉(zhuǎn)的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過(guò)可操作性的方案進(jìn)行擴(kuò)大再擴(kuò)大，出口便出現(xiàn)了。】

　　30、【光敢想不行，還得敢于冒險(xiǎn)，才有機(jī)會(huì)獲得大的成功�！�

　　31、【沒(méi)有超人的膽識(shí)，就沒(méi)有超凡的成就。】

　　32、【優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員按照崗位職責(zé)發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命�！�

　　33、【只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會(huì)得到快速的成長(zhǎng)�！�

　　34、【懂得欣賞員工優(yōu)點(diǎn)的管理者，員工會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀；懂得培養(yǎng)員工能力的管理者，自己也會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀�！�

　　35、【無(wú)論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過(guò)，關(guān)鍵是要如何面對(duì)�！�

　　36、【真正的管理是管制，而不是束縛�！�

　　37、【當(dāng)突破恐懼的邊緣之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。】

　　38、【找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長(zhǎng)。苑國(guó)輝語(yǔ)錄發(fā)人深思的語(yǔ)言】

　　39、【很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因?yàn)楦咔樯毯透咧巧蹋�做事情總是想得特別通透，反而會(huì)畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越�！�

　　40、【一個(gè)人能不能取得卓越成績(jī)的最大影響因素來(lái)自于他的直接上司�！�

　　41、【最好的競(jìng)爭(zhēng)策略并不是教你如何跟其他人競(jìng)爭(zhēng)的方法，而是開(kāi)拓出一條獨(dú)一無(wú)二的道路。】

　　42、【不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問(wèn)題癥結(jié)，找到合適的解決方式�！�

　　43、【考核員工不是目的，提升員工績(jī)效部門績(jī)效和公司整體績(jī)效才是根本�！�

　　44、【研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓你感到困惑的行動(dòng)，可以幫助提高你的預(yù)見(jiàn)能力�！�

　　45、【正視自己的缺點(diǎn)能夠讓我們得到成長(zhǎng)，有利于改善自己的表現(xiàn)，但無(wú)須用力過(guò)度地用完美來(lái)苛責(zé)自己。】

　　46、【能力與欲望之間的空間就是自己的自由�！�

　　47、【想要成為無(wú)所不能的人是不現(xiàn)實(shí)的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢(shì)才是關(guān)鍵。】