勞動部就業(yè)新規(guī):禁止“月薪面議”、“待遇面議”

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》從明年一月一日起實施，規(guī)定中除禁止在招聘信息里出現(xiàn)“待遇面議”外，用人單位還嚴(yán)禁對應(yīng)聘者提出歧視性限制。小劉軍　攝

核心提示

招聘信息發(fā)布應(yīng)標(biāo)明薪酬；用人單位招用人員，除規(guī)定工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)；中介服務(wù)不成功的應(yīng)退還中介服務(wù)費……近日，由國家勞動和社會保障部公布并將于明年元旦起施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，無疑讓廣大勞動者眼前一亮。對這些規(guī)定的出臺，長沙市民有何看法？存在于長沙街頭巷尾的各類招聘行為是否違規(guī)？昨日，記者進行了深入調(diào)查。

　記者調(diào)查

“待遇面議”街頭隨處可見

昨日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，用人單位發(fā)布招聘信息不標(biāo)明薪酬，職業(yè)中介欺騙求職者等現(xiàn)象不同程度存在。由于不少求職者急于找工作，對招聘廣告的透明度并不太關(guān)注，也很容易落入“黑職介”設(shè)下的陷阱。

現(xiàn)象一：記者在中山路、緯二路、韶山路等地看到，“招聘營業(yè)員月薪面議”、“招聘廚師、迎賓禮儀月薪面議”這樣的招聘廣告隨處可見。不少求職者說，這些招聘廣告內(nèi)容很虛，根本看不到用人單位的誠意。一名發(fā)布招聘廣告的店主則表示，在招聘廣告里不言明薪酬，是想留有余地，盡快招聘到合適的員工。他說，店里每月能給的薪酬并不高，如果照實寫，肯定沒有多少人上門應(yīng)聘。而薪酬面議，則存在很多的變數(shù)，有時候老板的口才，也能爭取到合適的員工。

現(xiàn)象二： 在汽車西站，幾位求職者向記者訴苦道，有的職介中心，僅有三五個人、一張桌子、一部電話就開始營業(yè)，經(jīng)常利用虛假就業(yè)信息騙錢。一位求職者說，前不久，她在一家“黑職介”交了100元中介費，對方說介紹她到五一大道某公司做文員，并裝模作樣的為她開具了介紹信。當(dāng)她好不容易找到那家公司時，對方驚訝地表示，他們并沒有委托別的單位招聘員工，只是在報紙上刊發(fā)了招聘信息。很顯然那家職介中心利用起 報刊上的招聘信息做起了業(yè)務(wù)。

現(xiàn)象三：采訪中，部分受訪者也表示，一些歧視性限制已成為他們找工作路上的“攔路虎”。家住河西桐梓坡的王先生告訴記者，他女友是乙肝病毒攜帶者，每次找工作，盡管是對從事者無健康要求的工作崗位，用人單位的人事部門都要求女友體檢，結(jié)果是女友每次都被婉拒，至今都沒有找到工作。

　明白求職

招聘說明薪酬湖南早有規(guī)定

按照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。這意味著從明年起，招聘單位企圖通過“待遇面議”之類的招術(shù)虛晃一槍、欺騙勞動者是行不通了。

據(jù)長沙市職業(yè)介紹服務(wù)中心（中山路分部）負(fù)責(zé)人介紹，他們早就要求用人單位發(fā)布招聘信息時，應(yīng)標(biāo)明薪酬，且不得包含歧視性內(nèi)容。他表示，其實從去年8月1日起執(zhí)行的《湖南省勞動力市場條例》第11條對此就有明確規(guī)定：用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)如實提供招用信息，包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、職業(yè)工種、崗位要求、錄用條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護等情況。根據(jù)這一規(guī)定，“月薪面議”在湖南早已被拒絕，而隨著明年國家《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的實施，相關(guān)制度將更加完善。

　規(guī)范中介

職介服務(wù)不成功應(yīng)退費

從明年起，求職者不用擔(dān)心中介費被騙走了！按照規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動者收取的中介服務(wù)費，否則將由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。 昨日，幾位外地來長的求職者獲悉這些規(guī)定后，十分高興。他們表示，隨著新規(guī)定明年實施，那些騙人的“黑職介”再難有容身之地，他們找工作也更放心了。

　按照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)中介機構(gòu)須憑勞動和社會保障部統(tǒng)一發(fā)放的許可證方能營業(yè)，收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督電話應(yīng)當(dāng)和營業(yè)執(zhí)照、職介許可證等一起在店內(nèi)明示出來。《規(guī)定》還對職介場所、辦公設(shè)施和資金作了限制，并明確要求“有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員”。

　此外，職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容，以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動，介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)，扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金，都將受到勞動保障行政部門處罰。

　拒絕歧視

用人單位強查乙肝要挨罰

　乙肝病毒攜帶者求職再也不用擔(dān)心受怕了，因為從明年起，用人單位招用人員，不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。否則，將由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的'罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)了解，這是首次對強查乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)制定的經(jīng)濟罰則。

　另外，用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容，不得歧視殘疾人。

　平等就業(yè)

錄用女工不得限制結(jié)婚生育

　隨著《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明年實施，女工的合法權(quán)益也將得到更有效的保護。用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在錄用女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

此外，農(nóng)民工與城里人也將實現(xiàn)同工同酬。新政策規(guī)定，農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記。其中，沒有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶籍人員，在戶籍所在地登記；農(nóng)村進城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿六個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。

市勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這兩條規(guī)定明確了勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，給予女性、農(nóng)民工等群體更多人性化的關(guān)懷，讓他們就業(yè)更便捷。

　此外，按照規(guī)定，用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)在外國人入境前，依有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可招用。 用人單位招用臺港澳人員后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門備案，并為其辦理《臺港澳人員就業(yè)證》。 招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。

●國家《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明年元旦起施行，用人單位強行將乙肝作為體檢標(biāo)準(zhǔn)罰款近千

●錄用女工不得限制結(jié)婚生育，農(nóng)民工與城里人應(yīng)實現(xiàn)同工同酬

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