常見的養(yǎng)老保險政策問答
常見的養(yǎng)老保險政策問答
(1)什么是養(yǎng)老保險?
答：養(yǎng)老保險是指勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償、物資幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。
(2)哪些企業(yè)及其職工應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險?
答：凡屬本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位及其職工和退休人員，應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。按照國發(fā)[2000]8號文件規(guī)定，對于未參加養(yǎng)老保險而又停產(chǎn)多年、無力繳費的集體企業(yè)不再納入養(yǎng)老保險覆蓋范圍，其退休人員和下崗職工直接納入城市居民最低生活保障，按規(guī)定享受最低生活保障待遇。
(3)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何確定?
企業(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額(按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑)為繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)(以下簡稱繳費工資基數(shù))，職工個人以本人上年月平均工資為繳費工資基數(shù)。企業(yè)繳費工資基數(shù)不得低于職工個人繳費工資基數(shù)之和。
職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù);超過上年度全市職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費工資基數(shù)。從2005年1月1日起，我市國有、集體、股份制、股份合作制企業(yè)和企業(yè)化管理的'事業(yè)單位每月按繳費工資基數(shù)的21%繳納基本養(yǎng)老保險費;外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位每月按繳費工資基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險費，所有職工每月統(tǒng)一按繳費工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。
(4)職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是什么?
答：必須同時具備兩個條件：
(1)達到國家規(guī)定的退休年齡，企業(yè)參保職工男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲;個體工商戶及靈活就業(yè)人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。符合因病或非因工提前退休條件的人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲。符合特殊工種提前退休條件的人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲。
(2)達到規(guī)定的繳費年限。其中：當?shù)貙嵤┙y(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革前參加工作的人員，累計繳費年限滿10年以上(包括視同繳費年限);當?shù)貙嵤┙y(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險改革后參加工作的人員，累計繳費年限滿15年以上。
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