讓勞動者工齡“歸零”違背勞動合同法

勞動合同法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動合同？有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，讓員工的工齡“歸零”，這種做法是否違反法律規(guī)定？勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,是否會導(dǎo)致用人單位的用工制度僵化？勞動合同法施行前后，勞動合同和勞動關(guān)系如何銜接？在勞動合同法即將實(shí)施之際，社會各界對上述問題十分關(guān)注。

——全國人大常委會法工委負(fù)責(zé)人回應(yīng)勞動合同法熱點(diǎn)問題

針對勞動合同法的熱點(diǎn)問題，記者近日采訪了全國人大常委會法制工作委員會負(fù)責(zé)人，請其作出權(quán)威回答。

在勞動合同法實(shí)施前，有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，使勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”。

針對這種現(xiàn)象，法工委負(fù)責(zé)人表示，這些做法已經(jīng)引起社會廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈反響。用人單位采取這些做法，有的是對勞動合同法的誤讀誤解，有的是為了規(guī)避勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，有的是企業(yè)少數(shù)人借此謀取自身利益。這些把勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”的做法違背勞動合同法的規(guī)定，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害勞動者的合法權(quán)益，也不利于企業(yè)的發(fā)展。

法工委負(fù)責(zé)人指出，依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法實(shí)施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動合同，也改變不了“勞動關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。

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無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”

對勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,有人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“終身制”、“鐵飯碗”，還有人認(rèn)為這樣會使用人單位的用工制度僵化。

延伸閱讀:明年1月1日起，《勞動合同法》將開始實(shí)施�！秳趧雍贤�法》將彌補(bǔ)1995年以來勞動合同管理的缺陷，更全面地保護(hù)勞動者權(quán)益。24日，市勞動和社會保障局副局長郭克利、市勞動和社會保障局勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處處長李常寶等相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播，對即將實(shí)施的《勞動合同法》進(jìn)行解讀。郭克利還表示，他們對《勞動合同法》進(jìn)行詳細(xì)解讀，幫助企業(yè)和勞動者準(zhǔn)確把握該法律，他提醒說，目前社會上宣傳《勞動合同法》處于魚龍混雜的局面，社會辦各種學(xué)習(xí)班的非常多。有的辦班動機(jī)和目的不純，有誤導(dǎo)的作用。企業(yè)界的朋友和勞動者要區(qū)分正確和錯誤.

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法工委負(fù)責(zé)人表示，勞動合同法規(guī)定無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并明確規(guī)定有下列三種情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規(guī)定的違法違規(guī)行為或者因病、因傷不能勝任工作等特定情形，續(xù)訂勞動合同的；同時，又明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動合同的三種情形：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致的；二是勞動者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的；三是經(jīng)濟(jì)性裁員。這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此，無固定期限勞動合同不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導(dǎo)致用工制度僵化。現(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。

法工委負(fù)責(zé)人指出，勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出，勞動合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強(qiáng)勞動者對用人單位的認(rèn)同感，提高勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

勞動合同法施行前解除合同應(yīng)依照勞動法

法工委負(fù)責(zé)人表示，在勞動合同法施行前，用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。如果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)依照勞動法第二十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位單方解除勞動合同，依照勞動法第三十條和工會法第二十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會可以提出意見。勞動者認(rèn)為用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以要求勞動行政部門依法處理，也可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。

勞動合同法實(shí)施細(xì)則和司法解釋正抓緊制定

關(guān)于勞動合同法施行前后勞動合同和勞動關(guān)系如何銜接的問題，法工委負(fù)責(zé)人表示，勞動合同法第九十七條規(guī)定，勞動合同法施行前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。根據(jù)這一原則，勞動合同法作了三項(xiàng)過渡性規(guī)定：一是連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算；二是已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立；三是解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法是，本法施行前，依照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本法施行后，自本法施行之日起，依照本法規(guī)定執(zhí)行。

法工委負(fù)責(zé)人介紹，為了全面貫徹實(shí)施勞動合同法，國務(wù)院及其有關(guān)部門正在抓緊研究制定實(shí)施細(xì)則，最高人民法院也將作出司法解釋。

法工委負(fù)責(zé)人表示，勞動合同法是構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的一部重要法律，全社會都要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握勞動合同法的基本精神和主要內(nèi)容。勞動者和用人單位都要依照勞動合同法的規(guī)定正確行使權(quán)利、認(rèn)真履行義務(wù)，勞動行政部門、司法機(jī)關(guān)要切實(shí)依法履行職責(zé)，工會組織要依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保勞動合同法得到全面正確的貫徹實(shí)施。

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