外企工作半年沒(méi)合同怎么辦？
我半年前進(jìn)入一家外資企業(yè)工作，可是到現(xiàn)在公司還沒(méi)有與我簽合同，一直是按照試用期看待，這使我很困惑。
另外，每月所發(fā)的工資也是按照天數(shù)計(jì)算。而當(dāng)時(shí)進(jìn)公司時(shí)我與公司方面達(dá)成的（口頭）協(xié)議是，第一個(gè)月按照見(jiàn)習(xí)看待（實(shí)際上我已經(jīng)有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)），按天計(jì)酬；第二個(gè)月起則進(jìn)入試用期。但是，直到現(xiàn)在，每月公司發(fā)給我的工資都是按照天數(shù)計(jì)算，全勤也是一樣。結(jié)果每月都比約定的工資要少幾百元。我曾經(jīng)向公司方面提出過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可是公司方面說(shuō)就是這樣沒(méi)有錯(cuò)。因?yàn)槭强陬^約定沒(méi)有憑據(jù)，我是苦不堪言。
鑒于上述情況，我想到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，但是又擔(dān)心能不能夠得到公正的處理。因此特向您求教以下問(wèn)題，希望能夠得到您的指點(diǎn)。
1、我已經(jīng)有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)，公司該不該與我約定見(jiàn)習(xí)期？如果不該，公司方面應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任，做出什么賠償？怎么計(jì)算？
2、按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，我能夠拿到每月2倍工資的賠償嗎？2倍工資是否包括已經(jīng)發(fā)的那部分工資？
3、面試時(shí)我們約定的工資是稅后5000元，而公司方面則按照天數(shù)計(jì)算。公司這種做法有法律依據(jù)嗎？我能夠拿回少發(fā)的那部分工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金嗎？補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
4、關(guān)于違法約定的試用期的賠償金問(wèn)題，怎么解決？怎么計(jì)算？
5、如果公司方面拒不支付，我該怎么辦？
6、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該怎么計(jì)算？
7、我需要提供證據(jù)證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系嗎？
[特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：]
根據(jù)你的描述，阿克也很困惑。一家勞動(dòng)報(bào)酬是5000元（無(wú)論是稅前還是稅后）的`外資企業(yè)，怎么連最基本的簽訂勞動(dòng)合同都不做，甘愿徒冒風(fēng)險(xiǎn)？而一個(gè)月收入5000元的中端勞動(dòng)者，有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)，提問(wèn)分層細(xì)致，卻在進(jìn)入這家外企時(shí)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所有條件都沒(méi)有書面證據(jù)。著實(shí)奇怪。所以，阿克提醒你，以下解答只能根據(jù)常規(guī)來(lái)判斷，如果你有特殊背景在問(wèn)題中沒(méi)有提到的話，恐怕不能簡(jiǎn)單地援引使用。
首先，見(jiàn)習(xí)不是勞動(dòng)法上的用工形式。換句話說(shuō)，通常勞動(dòng)者是沒(méi)有見(jiàn)習(xí)一說(shuō)的。但是，實(shí)踐中有部分省市為了鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)年輕人，促進(jìn)就業(yè)，建立了見(jiàn)習(xí)這一培養(yǎng)機(jī)制。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是政府出錢，讓年輕人去大企業(yè)學(xué)徒。政府給予見(jiàn)習(xí)者補(bǔ)貼，同時(shí)也給單位補(bǔ)貼。等年輕人有了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力便增強(qiáng)了。但是，這種見(jiàn)習(xí)需要簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議，并且要完成指定手續(xù)，政府才會(huì)給錢。聽(tīng)你描述，不太像這種情況。
其次，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期是無(wú)效的。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”同時(shí)第十條又規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”這些條款說(shuō)明有了書面的勞動(dòng)合同，才能有試用期。因此，你這半年的工作，實(shí)際上已經(jīng)處于建立了勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)。這一點(diǎn)不會(huì)因?yàn)閱挝桓憧陬^說(shuō)是見(jiàn)習(xí)或試用而有所改變。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條很明確：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”所以，從你進(jìn)這家公司的超過(guò)一個(gè)月的日子開(kāi)始，你可以獲得兩倍的工資，直至公司與你簽訂勞動(dòng)合同，或者工作滿一年直接進(jìn)入無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
至于工資數(shù)額的爭(zhēng)議，由于你們雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，自然是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理。解決這個(gè)矛盾的最好辦法是看這半年以來(lái)實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額是多少。所以你在這方面可能會(huì)吃點(diǎn)虧。但阿克認(rèn)為，公司可能是給你算做5000元稅前工資了，這樣扣除社保和稅，應(yīng)該是要少掉不少的。
至于你說(shuō)到的違法約定見(jiàn)習(xí)和試用的賠償，少發(fā)工資的賠償，這些都因?yàn)槟闩c公司間沒(méi)有勞動(dòng)合同，均是不存在的。道理很簡(jiǎn)單，沒(méi)有勞動(dòng)合同，何來(lái)違法約定呢？又何來(lái)少發(fā)工資？關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司已經(jīng)對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間接受了兩倍工資的懲罰，不會(huì)再有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹貜?fù)懲罰。
公司如果拒絕你上述的請(qǐng)求，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察的方式都可以獲得法律救濟(jì)。在證據(jù)方面，你可以保留一些工作的憑證，如工作證、出入卡、工資單等，都可以發(fā)揮很大的作用。（完）
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