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高端人才配偶子女均可落戶北京
北京要打造“世界城市”，首先得有世界級的人才。昨天，《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》公布，這一跨度長達十年的北京人才發(fā)展路線圖，為“世界城市”奠定了人才制度基礎(chǔ)�！笆晃濉币�(guī)劃曾正式提出了“人才之都”的概念，而《綱要》這次又加了一個前綴——“世界一流”，四字之差，境界迥異。
《綱要》中特別提到，將暢通高層次人才落戶北京的政策渠道，逐步推行京津冀地區(qū)互認的高層次人才戶籍自由流動制度；適當延長高層次女性專業(yè)技術(shù)人才工作年限，給予其與現(xiàn)崗位同等水平的待遇。
“目前，三地就此事溝通順暢，相信不久后便會開始推行。”市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任宋豐景說，北京要想?yún)R聚一支世界級的高層次人才隊伍，首先必須使包括戶籍、薪酬、稅收、社會保障等在內(nèi)的一系列服務(wù)措施符合國際標準，從而在激烈的國內(nèi)外人才競爭中立于不敗之地。
就在今年年內(nèi)，經(jīng)過認定的200多位海外高層次人才將受聘為北京市特聘專家，在出入境、子女入學(xué)、醫(yī)療、住房等方面享受相關(guān)綠色通道待遇，并全部納入本市社會保障體系。此前本報也曾報道，針對一些領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，不但本人能落戶北京，甚至配偶和子女的戶口問題也能一起解決，這讓高端人才在京發(fā)展沒有了“后顧之憂”。
按照《綱要》提出的愿景，通過實施“匯聚500名人文社科大師”、“培育100位國際級科技領(lǐng)軍人才”等12大重點工程，到2020年，北京將實現(xiàn)“主要勞動年齡人口中受過高等教育的比例達到42%、每萬勞動力中研發(fā)人員達到260人年”等目標。
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