7月28日的國務(wù)院常務(wù)會議明確表態(tài)，將推動各地落實帶薪休假制度。此外，會議還出臺了促進旅游投資和消費的四大舉措：一要改善旅游消費環(huán)境。二要發(fā)展個性化、特色化鄉(xiāng)村旅游，支持大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等通過鄉(xiāng)村旅游自主創(chuàng)業(yè)。三要挖掘旅游消費新熱點。四要加大政府投入，調(diào)動社會力量，鼓勵采取PPP等模式投資建設(shè)和運營旅游項目。

　　那么2015金壇市關(guān)于帶薪年休假有什么規(guī)定?下面中國人才網(wǎng)小編就來告訴你。

　　金壇市人力資源和社會保障局

　　壇人社發(fā)〔2015〕 10 號

　　關(guān)于我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知

　　各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、茅山旅游度假區(qū)管委會，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業(yè)單位：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部第9號令)和《關(guān)于我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》(常人社發(fā)〔2014〕228號)精神，為全面落實好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)就相關(guān)問題通知如下：

　　一、年休假管理原則

　　1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是進一步提高工作效率、完善落實社會福利保障制度的重要措施。各單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照有關(guān)規(guī)定切實保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進行年休假。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。

　　2、各單位組織人事部門是實施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計劃，建立年休假登記管理臺帳，做到合理安排，分批實施，確保應(yīng)休盡休。

　　3、工作人員應(yīng)于每年年初提出本人年度休假計劃，經(jīng)所在部門核準并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計劃休假的，本人應(yīng)向單位提出申請，及時調(diào)整年休假計劃安排。

　　二、年休假安排程序和規(guī)定

　　1、每年年初職工本人提出本年度休假申請。

　　2、單位組織人事部門根據(jù)個人申請和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計劃。

　　3、工作人員因故不能按原計劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請，單位及時調(diào)整年休假計劃。

　　4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。

　　5、對因工作需要不能按計劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報酬。該類人員確定后，應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應(yīng)休年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

　　6、當年應(yīng)休未休年休假工資報酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊、主要領(lǐng)導(dǎo)審查、主管部門審核，分別報人社部門審批、財政部門備案。

　　三、年休假天數(shù)的計算

　　1。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2。已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3。已滿20年的，年休假15天。

　　四、年休假工資報酬的支付標準

　　每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報酬。