廣東擬重罰欠薪 遲發(fā)工資將多賠50%以上
昨日起，《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(修訂草案修改稿征求意見稿)》(以下簡稱意見稿)在廣東人大網(wǎng)上向社會(huì)各界公開征求意見。意見稿加大了對企業(yè)欠薪行為的處罰力度，還禁止企業(yè)對員工進(jìn)行罰款、扣減工資，否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
加大對欠薪的處罰力度
意見稿加大了對欠薪行為的處罰的力度，意見稿規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
發(fā)生欠薪的用人單位，人力資源社會(huì)保障行政部門公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款;引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
無法律依據(jù)扣工資要挨罰
意見稿規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度如果規(guī)定了罰款內(nèi)容以及設(shè)置扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的'，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。
用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
欠薪逃匿將通過媒體曝光
老板走佬怎么辦?意見稿規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)查處。人力資源社會(huì)保障行政部門公告通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的，將以逃匿方式拖欠工資的有關(guān)規(guī)定處理。
用人單位發(fā)生欠薪的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以采用電話、書面、張貼公告等方式，通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理;用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過本地新聞媒體或者人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站，公開用人單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息，并公告通知其在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理。
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