保險(xiǎn)公司不得發(fā)放過(guò)高薪酬

一段時(shí)間以來(lái),保險(xiǎn)公司的“天價(jià)薪酬”問題曾引起社會(huì)廣泛議論。保監(jiān)會(huì)表示,長(zhǎng)期以來(lái),薪酬都由金融機(jī)構(gòu)按照市場(chǎng)化原則自主決定,監(jiān)管機(jī)構(gòu)很少過(guò)問,但2008年國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生后,不當(dāng)?shù)男匠曛贫却偈菇鹑跈C(jī)構(gòu)過(guò)度冒險(xiǎn)被認(rèn)為是引發(fā)金融危機(jī)的主要原因之一。隨后歐美一些國(guó)家相繼對(duì)金融機(jī)構(gòu)實(shí)施薪酬監(jiān)管。

保監(jiān)會(huì)此次制定指引,主要是為了引導(dǎo)公司建立以績(jī)效為導(dǎo)向的有效激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)保險(xiǎn)公司治理從“形似”向“神至”的轉(zhuǎn)變,同時(shí)使保險(xiǎn)公司建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的考核流程,并防止出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件,改善行業(yè)形象。

保監(jiān)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,指引并不直接干預(yù)保險(xiǎn)公司薪酬水平,但要求保險(xiǎn)公司根據(jù)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等因素合理確定薪酬,同時(shí)規(guī)定保險(xiǎn)公司不得脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。對(duì)高管人員薪酬過(guò)高的公司,監(jiān)管機(jī)構(gòu)將以適當(dāng)方式進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示。指引的重點(diǎn)放在薪酬管理的規(guī)范性和薪酬指標(biāo)的科學(xué)性及其對(duì)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理的影響方面。監(jiān)管的對(duì)象主要是針對(duì)高管人員和關(guān)鍵崗位人員,對(duì)普通職工只是原則要求。

記者了解到,指引統(tǒng)一將保險(xiǎn)公司薪酬分為基本薪酬、績(jī)效薪酬、福利性收入和津補(bǔ)貼、中長(zhǎng)期激勵(lì)四個(gè)部分。其中,指引參考財(cái)政部、銀監(jiān)會(huì)等部委和FSB的相關(guān)制度,結(jié)合保險(xiǎn)業(yè)實(shí)際,規(guī)定績(jī)效薪酬不得超過(guò)基本薪酬的3倍。

值得注意的是,指引強(qiáng)調(diào),績(jī)效是一個(gè)全面的概念,包含了風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整的因素,不單指利潤(rùn)和保費(fèi)規(guī)模等。

對(duì)于福利性收入和津補(bǔ)貼部分,保監(jiān)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前行業(yè)內(nèi)的福利體系包括津補(bǔ)貼、法定福利和補(bǔ)充福利。國(guó)家政策對(duì)于法定福利和補(bǔ)充福利已有相關(guān)上限規(guī)定,對(duì)于津補(bǔ)貼則沒有。從行業(yè)實(shí)踐來(lái)看,高管人員現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼一般位于基本薪酬的2%-5%之間。因此,指引規(guī)定保險(xiǎn)公司每年支付給高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過(guò)基本薪酬的10%,以防止公司通過(guò)福利和津補(bǔ)貼的方式違規(guī)發(fā)放薪酬。

指引還規(guī)定了延期支付薪酬制度。指引要求,如發(fā)生績(jī)效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風(fēng)險(xiǎn)及損失的,保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)停發(fā)職責(zé)范圍內(nèi)高管人員未支付的績(jī)效薪酬。其中,延期支付期下限定為3年,支付比例不低于40%,董事長(zhǎng)和總經(jīng)理則不低于50%。

為了強(qiáng)調(diào)合規(guī)的重要,指引還要求風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與績(jī)效考核結(jié)果顯著相關(guān)。

這位負(fù)責(zé)人稱,公司在實(shí)際操作中,通常有兩種處理方式。一種是將風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)作為績(jī)效考核指標(biāo)的`構(gòu)成部分,占一定的比例。另一種是將風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)作為調(diào)節(jié)性指標(biāo),對(duì)績(jī)效考核結(jié)果產(chǎn)生影響,有的公司甚至采取合規(guī)出問題就一票否決的方式。從實(shí)際效果來(lái)看,第二種方式的效果更為明顯。保監(jiān)會(huì)強(qiáng)調(diào),風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)比重很重要,但并沒有做硬性的量化規(guī)定,具體采取哪種方式由公司自行決定。

指引還規(guī)定,保險(xiǎn)公司高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會(huì)分類監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類別進(jìn)行調(diào)整。分類監(jiān)管確定為C類的公司,高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績(jī)效薪酬不得高于上年度水平。分類監(jiān)管確定為D類的公司,高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績(jī)效薪酬在上一年度基礎(chǔ)上下浮,下浮幅度不得低于5%。其中,董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的下浮幅度應(yīng)明顯高于平均值。分類監(jiān)管被確定為A、B類的公司,可以自行根據(jù)分類監(jiān)管部分指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)相應(yīng)崗位的高管人員薪酬進(jìn)行調(diào)整。

http://www.fuchuonang.cn/

【保險(xiǎn)公司不得發(fā)放過(guò)高薪酬】相關(guān)文章：

薪酬發(fā)放問題“醞釀”立法08-25

上�；榧傩匠耆绾伟l(fā)放02-17

薪酬的兩種發(fā)放方式02-08

薪酬談判說(shuō)不得的3件事01-23

六種薪酬模式下，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)？01-31

CPU溫度過(guò)高的原因04-23

電腦延時(shí)過(guò)高怎么解決02-25

投資理財(cái)切記奢求過(guò)高03-06

舍不得的句子04-08