單位招聘莫忽視的法規(guī)
未告招聘條件擔(dān)責(zé)
【案例】一家從事有毒有害化工用品生產(chǎn)的公司，招聘時(shí)擔(dān)心無人應(yīng)聘，于是在招聘廣告中沒有明應(yīng)聘者從事的工種。懷孕不久的喬琳(化名)應(yīng)聘后，得知工作的環(huán)境含有超標(biāo)的鉛化物、二硫化碳等，遂拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，并以公司在招聘時(shí)未說明而要求賠償前來應(yīng)聘的差旅費(fèi)用等。公司以并未成為其員工為由拒絕。
【釋法】法院判決支持了原告喬琳的請求。
我國《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定：懷孕女職工禁忌從事“作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。 ”本案中的工作環(huán)境明顯與之吻合，喬琳有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬……”而喬琳的'損失正是基于公司沒有如實(shí)告知所造成。
掩蓋真實(shí)情況擔(dān)責(zé)
【案例】為招聘一名具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級管理人員，但又擔(dān)心應(yīng)聘者不愿到其偏遠(yuǎn)的分廠工作，一家公司在發(fā)布招聘廣告時(shí)對“到分廠工作”進(jìn)行了隱瞞。饒靚(化名)在百余名應(yīng)聘者中脫穎而出，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中寫明：必須服從公司工作安排，否則須賠償公司用于該次招聘的3萬元費(fèi)用及其他損失。一個(gè)月后，饒靚接到到分廠工作的通知，當(dāng)即予以拒絕并提出辭職。公司卻以饒靚必須賠償損失相威脅。
【釋法】饒靚不僅不必賠償，反而有權(quán)要求公司賠償損失。
《 勞動(dòng)合同法》規(guī)定：以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效。欺詐是指一方故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況的手段，致使另一方陷入錯(cuò)誤的認(rèn)識，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識而簽訂勞動(dòng)合同。這家公司從發(fā)布廣告到簽訂勞動(dòng)合同，均對真正的工作地點(diǎn)加以掩蓋，而饒靚正是因?yàn)楸或_而與公司簽訂了勞動(dòng)合同，明顯當(dāng)屬其列。 《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
隨意解除合同擔(dān)責(zé)
【案例】一家公司在招聘區(qū)域銷售經(jīng)理的廣告中稱“不分籍貫、年齡和性別，有志從事銷售工作者均可報(bào)名。 ”尚蓉(化名)應(yīng)聘錄用后，被安排到西部一少數(shù)民族地區(qū)負(fù)責(zé)區(qū)域銷售，由于不熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情，2個(gè)月下來業(yè)績平平。公司表示不滿，以尚蓉“不能勝任工作”為由解除了與其簽訂的勞動(dòng)合同。
【釋法】公司不得解除與尚蓉簽訂的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。其中的“不能勝任工作”，更多的是指由于勞動(dòng)者主觀上不積極、基于懈怠而不能較好地完成用人單位交給的工作任務(wù)，包括“能為而不為”等情形。而尚蓉的“業(yè)績平平”是由于不熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情，并非出于主觀因素，更何況公司招聘時(shí)也沒有以本地人或熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情為要件，公司解除之前亦未“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”之程序。
惡意泄露隱私擔(dān)責(zé)
【案例】按照要求，童茜(化名)應(yīng)聘時(shí)提供了自己的詳細(xì)信息。面試過程中，童茜通過觀察和了解，對招聘公司的前景產(chǎn)生懷疑，繼而不愿簽訂勞動(dòng)合同。出于報(bào)復(fù)，公司以拒絕錄用的公告形式，在網(wǎng)上公布了童茜的家庭住址、聯(lián)系電話及個(gè)人愛好等信息，導(dǎo)致童茜不斷收到騷擾電話及短信等，且使其他用人單位對其誠信產(chǎn)生懷疑。
【釋法】公司的做法明顯侵犯了個(gè)人的隱私權(quán)，必須承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
隱私包括公民本人的財(cái)產(chǎn)狀況、社會關(guān)系、住所、性生活以及其它純屬個(gè)人私事而不愿為外界所知的秘密等。隱私權(quán)是公民依法享有的私人信息不被非法刺探、搜集和公開，私人生活安寧不被非法侵?jǐn)_的獨(dú)立的權(quán)利，包括隱私隱瞞權(quán)、隱私利用權(quán)、隱私維護(hù)權(quán)、隱私支配權(quán)。本案中，童茜的家庭住址、個(gè)人愛好等無疑屬其個(gè)人隱私，公司未經(jīng)童茜許可，也未經(jīng)政法機(jī)關(guān)出于追究違法犯罪的授權(quán)，僅僅為了報(bào)復(fù)而在網(wǎng)上惡意泄露，客觀上造成對童茜的騷擾和社會評價(jià)的降低。
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