關(guān)注職工休息權(quán)：其實我并不想加班
11月11日，記者跟隨全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組在廣州市隨意抽查一家制鞋廠。此時已是下午5點，正值下班時間，很多職工三三兩兩走出廠門，準備回家。只見一個車間內(nèi)還有幾十個女工在工作，當記者問其中一個女工“怎么不下班，是不是還在加班”時，她膽怯地回答：“沒有加班�！庇浾哂謫枺骸澳悄阍趺床蝗コ燥�？”她回答：“我不餓，反正下班也沒事干�！�
記者一轉(zhuǎn)身，卻發(fā)現(xiàn)車間的墻上貼著一張紙條，上面寫有十幾個人的名字，名字下面注明“以上數(shù)人中午拒不加班，扣除件數(shù)工資10元，這是命令。”車間當班的人發(fā)現(xiàn)記者在看紙條，馬上摘下了紙條。
這是記者在執(zhí)法檢查中看到的一個場景。
“加班已成家常便飯了”
有的企業(yè)超時勞動竟達法定允許加班最高時限的3.86倍
我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，每月不得超過36小時。
在市場主體多元化的情況下，一些用人單位難以執(zhí)行此項規(guī)定。上海市松江區(qū)勞動局有份統(tǒng)計，在近5年的勞動監(jiān)察案件中有40％以上的企業(yè)未能遵守勞動法規(guī)定的加班時間。
在執(zhí)法檢查中，記者常聽到職工說：“對于我們來說，加班已成家常便飯了，哪天不加班才不正常�！�
超時加班的現(xiàn)象在部分企業(yè)大量存在，尤其在東南沿海的勞動密集型企業(yè)。珠江三角洲一些企業(yè)，職工每月工作時間長達300小時以上，平均每月加班超過100小時。早在1996年，記者也參加了由全國人大常委會組織的勞動法執(zhí)法檢查，當時廣東一些外商投資企業(yè)和私營企業(yè)職工平均每月加班是70—80小時。十年之后，這些企業(yè)的加班現(xiàn)象不僅沒有改變，反而越來越嚴重。
據(jù)中國財貿(mào)輕紡煙草工會對浙江、江蘇、河北等5省紡織產(chǎn)業(yè)的一份調(diào)查顯示，農(nóng)民工日工作時間一般都在12小時，月平均工作時間為306小時，超時勞動達139小時，是法律允許加班最高時限36小時的3.86倍。
“加了班還沒有加班工資”
在法院受理的勞動爭議案件中約有60％涉及加班工資的支付
按勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬。
但現(xiàn)實中，一些企業(yè)往往還是按正常工作時間來支付加班工資，或者通過計件工資變相壓低工資，有的甚至不支付加班工資�！凹影鄾]什么，可惡的是加了班還沒有加班工資�！边@是多數(shù)職工的抱怨。
上海閔行區(qū)法院受理的勞動爭議案件中約有60％涉及加班工資的支付問題，表現(xiàn)為：用人單位拒付加班工資、不按規(guī)定計付加班工資。據(jù)承辦法官介紹，這類案件職工在舉證上存在困難，如勞動法規(guī)定企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，但實際上企業(yè)常常不按規(guī)定操作，而處于弱勢地位的職工又不敢要求企業(yè)依法辦事。糾紛發(fā)生以后，法院為了確認是否加班、加班時間是多少，要求職工提供加班單，而職工無法舉證，結(jié)果肯定是敗訴。
從法官的介紹，可以想象得到當職工面對加班得不到應(yīng)有的報酬，打官司又很難勝訴時，是何等的無助。
“這也是被迫和無奈”
超時工作是違反國家法律的'超額盤剝
有人說，加班是職工愿意。當我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，就不難發(fā)現(xiàn)，加班并非職工心甘情愿。
為什么加班現(xiàn)象如此嚴重，原因有二：
其一，一些加工制造企業(yè)受市場規(guī)律、生產(chǎn)周期和季節(jié)性影響較大，以旺季訂單多為由迫使職工長時間加班加點，甚至出現(xiàn)連續(xù)工作十幾個小時的惡劣情況。
廣東一家電子公司的管理干部對勞動法“每月加班不得超過36小時”的規(guī)定有不同看法，“這條規(guī)定對于我們比較困難，我們企業(yè)彈性較大，不是計劃生產(chǎn)，而是訂單生產(chǎn)，訂單多了就得超時。”
其二，一些實行計件工資的企業(yè)，在確定勞動定額時，由企業(yè)業(yè)主單方制定，不聽取工會和職工的意見，缺乏科學性和合理性。由于勞動定額標準過高，這樣就迫使職工為取得較高工資而“自愿”要求加班。檢查組在一些勞動密集型的企業(yè)檢查時發(fā)現(xiàn)，這造成一些職工只能整天埋頭不停地從事那些簡單重復的勞動。
劉進明，一位山東小伙，來上海打工已近十年，現(xiàn)在在上海一家餐飲公司當服務(wù)員。他對記者說：“我以前每天工作12小時。前段時間勞動局來查，查過之后，公司將我們的工作時間縮短為8小時，但月工資卻降到了690元（上海最低工資標準）。公司說如果愿意干12小時的話，就可拿到1200元，我當然‘愿意’多干多拿錢啦。其實我并不想加班，這也是被迫無奈�！�
超時勞動，創(chuàng)造了超額的剩余價值，是違反國家法律的超額盤剝。當前，如何認真貫徹實施勞動法，依法維護職工權(quán)益，消除侵犯職工休息權(quán)的現(xiàn)象，值得全社會關(guān)注。
法律鏈接
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯�，支付不低于工資的300％的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度……
第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（記者王比學）
———摘自《中華人民共和國勞動法》
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