勞動強(qiáng)度大，要求休息被拒絕怎么辦？
【案例】：
宋某系某煤礦井下作業(yè)工人，按勞動合同約定，每天工作8個小時，每周工作6天，休息1天。在工作一段時間后，宋某感到勞動強(qiáng)度過大，體力不支，于是向煤礦有關(guān)部門要求縮短工作時間，且要求每周休息兩天。但宋某的要求遭到拒絕，理由是別的工人都是這么工作的，宋某不適應(yīng)是因為自己體力不行，而且勞動合同中也明確約定了勞動時間，應(yīng)按勞動合同執(zhí)行。宋某該怎么辦?
【以案說法】：
我國法律規(guī)定了每日工作8小時，每周工作 40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。同時，法律也規(guī)定了綜合計算工時制度、不定時工時制度和縮短工時制度這些特殊的工時制度。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實際情況選擇合適的工時制度。對于那些勞動強(qiáng)度大，不適合每天長時間勞動的行業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)適用縮短工時制度，以保護(hù)勞動者的身體健康，也利于提高勞動生產(chǎn)率，減少勞動安全事故的發(fā)生。另外，我國對于勞動強(qiáng)度實行的是分級制度，對于女職工、未成年職工及女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期所從事勞動的勞動強(qiáng)度是有限制的，用人單位不得安排超過規(guī)定勞動強(qiáng)度等級的勞動。
【教您幾招】：
受技術(shù)水平、工作環(huán)境的限制，不同行業(yè)、不同工種的勞動強(qiáng)度差異很大。有些行業(yè)和工種的勞動者不能承受每天長時間的勞動。就像男性和女性、成年人和未成年人、身體弱小的人和體格健壯的人，他們各自所能承受的勞動強(qiáng)度都是有差異的。我們常常會聽說因為勞動強(qiáng)度過大，長時間不休息導(dǎo)致意外事故發(fā)生的事件。也有勞動者因不堪精神上和生理上的.重負(fù)而積勞成疾，最終倒在了工作崗位上。長時間這樣工作顯然會對自己的身體造成傷害，該怎么辦呢?
尋求“特殊待遇”。首先，法律對特殊勞動者規(guī)定了特殊的保護(hù)措施，勞動者要積極利用這些規(guī)定為自己爭取權(quán)利。例如法律規(guī)定用人單位不得安排未成年勞動者及女性勞動者從事國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);女性在經(jīng)期不能從事第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);女性勞動者在懷孕期間和哺乳期，用人單位不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。其次，特殊的行業(yè)，因其勞動強(qiáng)度過大，可以適用縮短工時制度，勞動者也要極力爭取。
依靠“組織”協(xié)商。這里的組織指的是工會、職工代表等用人單位內(nèi)部代表勞動者的組織。如果勞動強(qiáng)度過大是企業(yè)的普遍問題，或者某些工序、工種的普遍問題，勞動者可以利用用人單位的工會組織或者自己推舉的勞動者代表團(tuán)體與用人單位進(jìn)行協(xié)商，通過縮短工作時間、減少加班、降低工時定額等方式來解決。勞動者也可以通過上述組織與用人單位簽訂集體合同的方式將協(xié)商的成果固定下來，以保障全體勞動者的權(quán)益。
更換工作崗位。如果勞動者是因為個人因素而不能適應(yīng)該勞動強(qiáng)度的勞動，例如自己本來就身體瘦弱，對于普通人所能承受的勞動強(qiáng)度也是感覺過大的，那么就應(yīng)當(dāng)積極向用人單位申請調(diào)整工作崗位，去做適合自己的工作。因為強(qiáng)迫自己從事自己不能承受的勞動強(qiáng)度的工作，不僅會對自己的身體造成傷害，也會給用人單位的生產(chǎn)效率造成影響。
尋找機(jī)會給自己放假。如果勞動者沒有辦法與企業(yè)達(dá)成一致，無法減少工作時間、降低勞動強(qiáng)度，而自己又不愿意放棄這份工作，那也不能硬扛。身體是根本，只有足夠的時間恢復(fù)了體力，才能正常地參加勞動，否則就可能面臨工傷事故幾率增加或積勞成疾的風(fēng)險。所以，在勞動強(qiáng)度難以承受、體力明顯不支的時候，勞動者應(yīng)尋找機(jī)會，請假休息，以便恢復(fù)體力。當(dāng)然，這種時候您需要尋找合適的理由，哪怕是編造一個善意的謊言也未嘗不可。因為您直接以需要休息為理由，恐怕用人單位很難給您準(zhǔn)假。
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