勞動合同中必須約定勞動報酬
案例：去年10月，我被公司招聘為修理工。入職時老板說每月工資2000元，并且包吃包住，根據(jù)流水線縫紉工的提成給我平均獎。但近日發(fā)獎金時才發(fā)現(xiàn)，吃住都要扣一部分錢，獎金也比平均獎低很多，我想找老板理論，但翻看簽訂的勞動合同時才發(fā)現(xiàn)，里面并沒有約定勞動報酬的條款，請問單位這么做對嗎?
解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。由此可見，勞動報酬是勞動合同的必備條款，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時必須包含這一內(nèi)容，所以您單位的做法有悖法律規(guī)定。
針對您的具體情況，因勞動合同中沒有涉及勞動報酬的約定，依據(jù)《勞動合同法》，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的`，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
問題：公司與我簽訂的是一年期勞動合同，卻讓我試用兩個月，這合法嗎?
解析：勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。因公司與您簽訂的是一年期勞動合同，所以您的試用期不應超過兩個月。
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