病假工資發(fā)放，用人單位不能任意定

　　現(xiàn)在有很多企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，會(huì)給予員工比較人性化的休假福利。比如每年會(huì)有幾天的全薪病假，員工在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)請(qǐng)病假是不扣工資的，勞動(dòng)者自然感受到企業(yè)的人性關(guān)懷。然而，一旦員工病假天數(shù)超過(guò)全薪病假天數(shù)，在扣病假工資時(shí)，員工又會(huì)產(chǎn)生很大的不滿，因?yàn)橛械钠髽I(yè)支付的病假工資是正常工作日工資的 50%，或者更低。

　　小張?jiān)谀澄飿I(yè)公司擔(dān)任保安工作，在公司已經(jīng)連續(xù)工作了1年半，公司在與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定了月工資為1200元，同時(shí)每月還有各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼200元，另外公司會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提供適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。2008年11月初，小張自感不適，到醫(yī)院檢查后發(fā)現(xiàn)不幸感染了甲型肝炎，必須接受入院治療。當(dāng)天，小張就請(qǐng)假住進(jìn)了醫(yī)院。在住院治療的一個(gè)月內(nèi)，公司工會(huì)派人前來(lái)探望，還以工會(huì)名義給了小張300元慰問(wèn)金。一個(gè)月后，小張出院。他到銀行取工資時(shí)，發(fā)覺在他住院期間，工資卡中只多了400元。次日，小張到公司人事部咨詢工資之事，人事部告訴他，根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，員工病假期間停發(fā)工資，公司只發(fā)放400元的生活費(fèi)作為補(bǔ)助。而且小張?jiān)诓〖倨陂g也沒有提供勞動(dòng)，單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬也是理所當(dāng)然的，給 400元生活費(fèi)，是公司出于人性化的考慮。小張感覺公司的解釋不合理，要求公司按照相關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)病假工資。

　　類似小張所在公司的做法并非少數(shù)，很多用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為單位有用人自主權(quán)，也就有決定病假工資發(fā)多少的權(quán)利，因此自定一套病假工資的計(jì)算方法，這既違反了政策又損害了職工的利益。其實(shí)，病假工資也有法律標(biāo)準(zhǔn)的，并非可以隨意發(fā)放。

　　首先，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)

　　相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“

　　其次，病假工資計(jì)算的系數(shù)也有規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者病假期的長(zhǎng)短，依據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，可以分為：

　　1、疾病休假工資，即職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資，它是按照連續(xù)工齡分別確定的：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的'70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　2、疾病救濟(jì)費(fèi)，即職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資，它也是按照連續(xù)工齡來(lái)確定的：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　以上提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

　　最后一點(diǎn)容易被用人單位所忽略的是，根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)支付職工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.同時(shí)，疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因此，本案中，小張?jiān)谖飿I(yè)公司工作了一年半，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)按照其工資的60%計(jì)發(fā)病假工資，如果依此計(jì)算的病假工資低于本市最低工資的80%，那么公司還必須補(bǔ)足至本市最低工資的80%。

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