如何享受帶薪休假？

　　帶薪休假，不明思議，帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

　　中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，廬山某賓館的業(yè)務(wù)經(jīng)理在微博上曬出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全體員工用完餐后就開始放假，共放假70天，網(wǎng)友笑稱要該老板到假日辦掛職。

　　【案例】

　　王先生和他的一些同事在某事業(yè)單位工作4年多了，4年多中王先生他們?yōu)閱挝粍?chuàng)建了新的部門，并做得有聲有色，效益節(jié)節(jié)上升。今年以來，王先生部門工作漸漸穩(wěn)定，他自己也覺得頗為疲勞，想休息休息，于是王先生向單位提出放一段時間假的'請求。

　　單位領(lǐng)導(dǎo)表示，請假可以，但是按照事假處理，期間工資不發(fā)。王先生不高興了，自己為單位任勞任怨做了4年，怎么連個帶薪休假的權(quán)利都沒有了，國家不是有年休假的規(guī)定嗎?單位領(lǐng)導(dǎo)卻說，單位沒有年休假制度，現(xiàn)在工作也很繁忙，王先生休假之后工作無人可頂，所以不能批準休假。雙方發(fā)生了嚴重的爭執(zhí)。

　　【專家解析】

　　勞動人事專家苗其巍先生說，王先生與單位爭執(zhí)的其實是帶薪年休假的問題。所謂帶薪年休假，是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間�！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”這就是說，只要勞動者連續(xù)工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應(yīng)當(dāng)給予勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利。既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。

　　可是，當(dāng)時《勞動法》中的年休假主要針對國營企業(yè)制訂，行政事業(yè)單位的休假方式由人事部規(guī)定�，F(xiàn)在國企在改制，事業(yè)單位也在改制，同時國家對于年休假的規(guī)定既少又不具體，并且缺少相應(yīng)的實施辦法，年休假的執(zhí)行并不嚴格。加上國務(wù)院的規(guī)定“在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假”，具有非常大的靈活性，現(xiàn)在除了一些機關(guān)、大型國企和福利好的外企在實行這一制度，多數(shù)職工都沒有享受這一待遇。

　　就目前來看，王先生執(zhí)意索要帶薪休假可能還無法達成。但是單位也應(yīng)該從員工的角度多多考慮，是否能夠建立年休假的制度，同時利用合理的人員調(diào)配不耽誤單位的工作。

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