勞動合同中約定固定加班費(fèi)合法嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的.勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

　　讀者劉小姐：

　　我在一家外企上班，星期一到星期五每天上班時間是7：40-18：30，星期六上半天班，公司每個月支付固定加班費(fèi)300元。今年5月，我的合同到期，公司不與我續(xù)簽合同，請問我是否可以要求公司補(bǔ)償其它法定加班費(fèi)?

　　律師回復(fù)：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能在勞動合同或規(guī)章制度中，事先固定勞動者具體加班工資，只能根據(jù)工資情況和加班時間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費(fèi)。因此，在勞動合同中約定固定加班費(fèi)，并每月按約定支付固定加班費(fèi)屬違法，勞動者領(lǐng)取了固定加班費(fèi)后，仍有權(quán)依據(jù)實(shí)際加班時間，主張支付加班費(fèi)差額。

　　用人單位之所以認(rèn)為約定并支付了固定加班費(fèi)即可，系對廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第二十七條規(guī)定的誤解。該條規(guī)定，“用人單位與勞動者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明，已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后，正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外”。

　　其實(shí)，法院認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資的前提是：“用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資”，即無論用人單位與勞動者如何約定，用人單位都必須舉證證明“已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資”。

【勞動合同中約定固定加班費(fèi)合法嗎？】相關(guān)文章：

合法的固定期限勞動合同范本12-12

善心匯是傳銷嗎合法嗎06-14

加班費(fèi)要納稅嗎10-07

績效工資算固定工資嗎09-27

無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？12-23

合法的長期勞動合同范本12-24

合法的工廠勞動合同范本12-23

合法的短期勞動合同范本12-15

合法的企業(yè)勞動合同范本12-12

合法的員工勞動合同范本12-12