企業(yè)員工加班不拿雙薪亦合法
加班沒(méi)工資你干嗎?節(jié)假日叫你加班你干嗎?加班雙薪是人們眼里的一種正常的現(xiàn)象，對(duì)于加班沒(méi)工資的做法，相信絕大部分的`人都是無(wú)法接受的。那么對(duì)于這種加班工資如何算，社會(huì)上又有了一些新說(shuō)法。
4月30日和5月4日上班是否屬加班?上海市政府辦公廳近日下發(fā)通知，對(duì)“五一”期間的放假作出安排。勞動(dòng)法專家談?dòng)鲗⑼ㄖ窠庾x為，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系人員在這兩天上班屬于加班，拿雙薪。但企業(yè)和其他單位可根據(jù)實(shí)際情況自行安排，即企業(yè)完全可以在這兩天繼續(xù)安排員工上班，而不能作為加班。
此次市政府辦公廳下發(fā)的通知明確，4月30日和5月4日，除保障國(guó)事活動(dòng)、上海世博會(huì)運(yùn)行、城市運(yùn)轉(zhuǎn)等必要的工作崗位外，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和社會(huì)團(tuán)體放假，共2天。企業(yè)和其他單位可根據(jù)實(shí)際情況自行安排。5月1日、2日、3日仍按國(guó)家規(guī)定放假公休，共3天。
談?dòng)髡J(rèn)為，與本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，在4月30日和5月4日因工作原因不能放假公休的，屬于安排員工在休息日工作，單位如果不能安排其補(bǔ)休，可以比照加班有關(guān)規(guī)定支付加班工資付雙薪。而本市企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況可以不安排員工在4月30日和5月4日休息，這兩天上班屬于正常工作日。
“如果企業(yè)在4月30日和5月4日放假，但有些員工因工作不能休息正常上班，這些員工可以不作為加班，企業(yè)可以不支付加班費(fèi)。”談?dòng)魍瑫r(shí)認(rèn)為，但是企業(yè)可以酌情對(duì)這些人員發(fā)放獎(jiǎng)金，如果涉及人員較多，可以與工會(huì)協(xié)商獎(jiǎng)金發(fā)放的具體辦法和數(shù)額。
對(duì)于企業(yè)在這兩天正常工作時(shí)間以外需要延長(zhǎng)工作時(shí)間情況，談?dòng)鹘忉屨f(shuō)，應(yīng)按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。
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