員工離職無爭議，如何認定勞資雙方簽訂協(xié)議的效力

　　雙方自己定制的勞動法規(guī)是否具有法律效益呢?且看以下員工離職聲明爭議，如何認定勞資雙方簽訂協(xié)議的效力。

　　員工離職無爭議

　　小黃在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動合同。2009年11月，雙方協(xié)議解除勞動合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡單的幾句話，“公司向小黃支付五千元，包括經(jīng)濟補償金等所有費用，雙發(fā)關(guān)系就此解除。除此之外，雙方再無其他任何爭議。”協(xié)議后有公司的蓋章和小黃的簽字以及簽訂的日期。離職后，小黃的朋友告訴他，沒有簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的，以小黃的工資水平計算，應該是4萬元左右。小黃一聽，便去找原公司索賠。原公司以爭議以及解決為由，不予理會。小黃便提起勞動仲裁。

　　仲裁作出的裁決，認為解除協(xié)議有效，按照協(xié)議有關(guān)條款，雙方再無爭議，即未簽訂勞動合同的爭議也已經(jīng)解決，故小黃不得再向公司要求賠償。

　　如何認定勞資雙方簽訂協(xié)議的`效力

　　在本案中，該仲裁委的裁決值得商榷的。勞動者與用人單位可以協(xié)商一致，解除勞動合同。在經(jīng)濟補償?shù)姆矫�，勞動者和用人單位可以基于自愿的原則，達成調(diào)解協(xié)議。但是該協(xié)議不得違背法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得以此協(xié)議侵害勞動者的合法權(quán)益。周某雖然與公司簽訂了解除協(xié)議，但是如果解除協(xié)議中無特別明示包括哪些爭議的補償內(nèi)容，“雙方再無爭議的”的籠統(tǒng)用語不宜解釋為勞動者放棄其所有的合法權(quán)利，而是基于雙方真實意思表示的前提下，秉持公平的原則進行解釋，而不是進行簡單的文意解釋。本案仲裁裁決，認定雙方再無爭議包括未簽訂勞動合同的爭議，明顯有失公平，不利于勞動者權(quán)益的保護。

　　另外，在北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院作出的《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第30條也明確規(guī)定，用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金的給付標準自行達成的協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，勞動者領(lǐng)取后，又在仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補足差額部分，應予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標準，勞動者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應予以支持。對照前述規(guī)定，我們認為，本案中勞動者與用人單位簽訂的解除勞動合同協(xié)議中，用人單位根本沒有明示勞動者的權(quán)利，所以，，“雙方再無爭議的”的籠統(tǒng)用語，無論是基于公平原則，還是基于法律規(guī)定與法律精神，都不宜解釋為勞動者放棄其所有的合法權(quán)利。