法國最新勞動法政策

　　法國最新勞動法規(guī)定，晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。在法國，每周法定工作時間僅為35個小時，此外員工每年還必須配至少5個星期的帶薪假期。實際上，在法國，新勞動法實施之前，晚間9點到次日凌晨6點加班，原則上便屬于違法行為。法國知名化妝品連鎖店絲芙蘭位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時營業(yè)，被定為違法行為，勒令其在21點后關門歇業(yè)。

　　法國新勞動法并沒有將公司的高管們納入保護范圍。就是說，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務。依法保障職工權益是一方面，更重要的，讓職工有說“不”的意識。只有多角度給職工話語權注入能量，才可避免因法律常缺位，而讓職工吞下被老板“欺負”的苦果。

　　在羨慕法國勞動者權益保護的同時，不得不回過頭來看看我們身邊。莫說帶薪休假，在一些私人企業(yè)甚至事業(yè)單位，加班加點是屢見不鮮的事情。而加班加點不給加班費、節(jié)假日加班不按勞動法支付工資的情況也是數(shù)不勝數(shù)。

　　據(jù)報道，法國新勞動法并沒有將公司的高管們納入保護范圍。就是說，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務。“誰讓高管們的工資是普通員工的數(shù)倍，甚至數(shù)十倍呢?”這與我們身邊的.情況正好相反。

　　當然，只是羨慕法國員工的優(yōu)越待遇還不行，還必須向人家看齊。依法保障職工權益是一方面，更重要的，讓職工有說“不”的意識。只有多角度給職工話語權注入能量，才可避免因法律常缺位，而讓職工吞下被老板“欺負”的苦果。

　　外企也須遵守

　　法國這項新的勞動法規(guī)定，在晚上6點之后在IT或咨詢等業(yè)務公司工作的人員回復工作郵件、工作電話和工作短信都是不合法的。

　　據(jù)報道，這項禁令不僅僅包括法國本土的公司，即便是Google、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規(guī)定。

　　科技拖長工時

　　隨著科技的進步，智能手機的出現(xiàn)讓越來越多的工作任務開始進入人們非工作時段的生活。此項新協(xié)議便是對“數(shù)字時代”新工作方式的一種約束。

　　法國的公司將不得強迫員工在下班后通過郵件或電話處理工作。

　　高管不受新法保護

　　這項新勞動法的保護下，法國員工們可以自由得在下班后關閉手機，公司必須確保他們的雇員在毫無壓力和干擾的情況下，在辦公桌前查閱與工作相關的郵件或文檔。

　　避免總在工作

　　法國經(jīng)理人聯(lián)盟主席米歇爾·德拉·福斯表示：“我們必須測出數(shù)字時代的工作時間。我們承認在一些特殊情況下需要加班，但通常情況下我們必須有一個正常的工作時間和短暫休息，避免總是在工作。”

　　不過有意思的是，這項新勞動法并沒有將公司的高管們納入保護范圍。這也就是說，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務。

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