日韩欧美另类久久久精品_亚洲大色堂人在线无码_国产三级aⅴ在线播放_在线无码aⅴ精品动漫_国产精品精品国产专区

我要投稿 投訴建議

法國最新勞動(dòng)法政策

時(shí)間:2021-06-16 18:43:57 政策法規(guī) 我要投稿

法國最新勞動(dòng)法政策

  法國最新勞動(dòng)法規(guī)定,晚上6點(diǎn)后到早上9點(diǎn)之前的非正常工作時(shí)間,公司將不允許向員工發(fā)送郵件,也不可以向員工打電話。在法國,每周法定工作時(shí)間僅為35個(gè)小時(shí),此外員工每年還必須配至少5個(gè)星期的帶薪假期。實(shí)際上,在法國,新勞動(dòng)法實(shí)施之前,晚間9點(diǎn)到次日凌晨6點(diǎn)加班,原則上便屬于違法行為。法國知名化妝品連鎖店絲芙蘭位于香麗舍大道的旗艦店夜間加時(shí)營業(yè),被定為違法行為,勒令其在21點(diǎn)后關(guān)門歇業(yè)。

  法國新勞動(dòng)法并沒有將公司的高管們納入保護(hù)范圍。就是說,公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務(wù)。依法保障職工權(quán)益是一方面,更重要的,讓職工有說“不”的意識(shí)。只有多角度給職工話語權(quán)注入能量,才可避免因法律常缺位,而讓職工吞下被老板“欺負(fù)”的苦果。

  在羨慕法國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的同時(shí),不得不回過頭來看看我們身邊。莫說帶薪休假,在一些私人企業(yè)甚至事業(yè)單位,加班加點(diǎn)是屢見不鮮的事情。而加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)、節(jié)假日加班不按勞動(dòng)法支付工資的情況也是數(shù)不勝數(shù)。

  據(jù)報(bào)道,法國新勞動(dòng)法并沒有將公司的高管們納入保護(hù)范圍。就是說,公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務(wù)。“誰讓高管們的工資是普通員工的數(shù)倍,甚至數(shù)十倍呢?”這與我們身邊的.情況正好相反。

  當(dāng)然,只是羨慕法國員工的優(yōu)越待遇還不行,還必須向人家看齊。依法保障職工權(quán)益是一方面,更重要的,讓職工有說“不”的意識(shí)。只有多角度給職工話語權(quán)注入能量,才可避免因法律常缺位,而讓職工吞下被老板“欺負(fù)”的苦果。

  外企也須遵守

  法國這項(xiàng)新的勞動(dòng)法規(guī)定,在晚上6點(diǎn)之后在IT或咨詢等業(yè)務(wù)公司工作的人員回復(fù)工作郵件、工作電話和工作短信都是不合法的。

  據(jù)報(bào)道,這項(xiàng)禁令不僅僅包括法國本土的公司,即便是Google、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規(guī)定。

  科技拖長工時(shí)

  隨著科技的進(jìn)步,智能手機(jī)的出現(xiàn)讓越來越多的工作任務(wù)開始進(jìn)入人們非工作時(shí)段的生活。此項(xiàng)新協(xié)議便是對(duì)“數(shù)字時(shí)代”新工作方式的一種約束。

  法國的公司將不得強(qiáng)迫員工在下班后通過郵件或電話處理工作。

  高管不受新法保護(hù)

  這項(xiàng)新勞動(dòng)法的保護(hù)下,法國員工們可以自由得在下班后關(guān)閉手機(jī),公司必須確保他們的雇員在毫無壓力和干擾的情況下,在辦公桌前查閱與工作相關(guān)的郵件或文檔。

  避免總在工作

  法國經(jīng)理人聯(lián)盟主席米歇爾·德拉·福斯表示:“我們必須測(cè)出數(shù)字時(shí)代的工作時(shí)間。我們承認(rèn)在一些特殊情況下需要加班,但通常情況下我們必須有一個(gè)正常的工作時(shí)間和短暫休息,避免總是在工作。”

  不過有意思的是,這項(xiàng)新勞動(dòng)法并沒有將公司的高管們納入保護(hù)范圍。這也就是說,公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務(wù)。

http://www.fuchuonang.cn/

【法國最新勞動(dòng)法政策】相關(guān)文章:

2014年勞動(dòng)法婚假最新政策01-20

2015最新勞動(dòng)法裁員賠償新政策01-16

注意:法國留學(xué)新政策01-31

2017法國留學(xué)政策變化05-16

2014年勞動(dòng)法婚假政策02-08

高中生法國留學(xué)政策02-03

最新社保政策02-23

2007年德國法國留學(xué)政策12-31

最新勞動(dòng)法辭退規(guī)定02-06