應(yīng)屆畢業(yè)生試用期內(nèi)辭職是不需要交違約金的
如今，職場侵權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，作為身在困境中的職場人士又該如何維權(quán)，尤其是對畢業(yè)生來說，初入職場，對很多條約了解不是很透徹，最近就聽到很多職場新人說：試用期內(nèi)辭職需繳納違約金嗎?
簽約、跳槽、生病、工傷、保險(xiǎn)……我們會跟工作單位簽訂各種合約，稍有疏忽，就可能陷入困境。如今，職場侵權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，作為身在困境中的職場人士又該如何維權(quán)，尤其是對畢業(yè)生來說，初入職場，對很多條約了解不是很透徹，最近就聽到很多職場新人說：試用期內(nèi)辭職需繳納違約金嗎?
應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，均會根據(jù)合同期限約定1—3個(gè)月不等的試用期。試用期是應(yīng)屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。試用期內(nèi)應(yīng)屆生因?qū)嶋H就業(yè)中各種情況，而提出辭職是否算違約行為?試用期辭職還需繳納違約金么?
應(yīng)屆生在辦理報(bào)到手續(xù)10日內(nèi)，用人單位將會與應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)其崗位及合同期限合同的'期限，會在勞動(dòng)合同中約定1至3個(gè)月的試用期，以便雙方做基本了解而最后確定選擇。
勞動(dòng)法中就試用期辭職的程序及責(zé)任有明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位的同意。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
應(yīng)屆生就業(yè)時(shí)，如因就業(yè)協(xié)議中關(guān)于工作崗位、工作地、薪資保險(xiǎn)待遇等條款，在勞動(dòng)合同中未得到相應(yīng)保證，或是遭到用人單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)工作地、崗位、職位時(shí)，可在勞動(dòng)合同中的試用期內(nèi)提出辭職申請，此時(shí)將無需承擔(dān)違約責(zé)任的，更不需繳納違約金。
中國人才網(wǎng)提示初入職場的新人，在的勞動(dòng)合同法規(guī)定是不允許收取違約金的，所以應(yīng)屆畢業(yè)生因試用期內(nèi)辭職而合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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