員工在外兼職 辭退是否符合違法
對(duì)于現(xiàn)在的社會(huì)，相信很大一部分的人都不止身堅(jiān)一職吧。
房?jī)r(jià)高起，物價(jià)飛漲，荷包癟癟的工薪族常會(huì)攬點(diǎn)“私活”貼補(bǔ)生活;許多兼職網(wǎng)站也如雨后春筍般大量涌現(xiàn);每年暑假，很多大學(xué)生都會(huì)加入兼職打工的行列，金融危機(jī)時(shí)，很多待業(yè)在家的白領(lǐng)也靠兼職渡過難關(guān)。然而，看似門檻很低的掙錢方式卻潛藏著不少的陷阱。
在外兼職被單位發(fā)現(xiàn)，辭退我是否有道理?
我在一家計(jì)算機(jī)軟件公司做銷售，又接了另一家公司的兼職，每周六周日去做軟件開發(fā)，前不久，部門主管無(wú)意間看了我的聊天記錄，知道了我兼職的事情，要求解除勞動(dòng)合同。我認(rèn)為兼職并未影響本職，每月的銷售任務(wù)都按時(shí)按量完成，甚至有時(shí)還超額完成。請(qǐng)問公司要求解除勞動(dòng)合同合法嗎?
律師答疑：不合法。你們的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)到合同到期，合同到期之后的續(xù)簽由雙方協(xié)商決定。但你最好及時(shí)終止兼職勞動(dòng)關(guān)系。目前國(guó)際上通行的做法是：禁止國(guó)家公務(wù)部門的公務(wù)員、工作人員與工人，公共機(jī)構(gòu)和公營(yíng)部門的正式編制人員從事有報(bào)酬的.私人性質(zhì)的工作，或以私人名義從事領(lǐng)取報(bào)酬的工作。企業(yè)任何受薪雇員均不得在法律規(guī)定的最高工作時(shí)數(shù)之外從事屬于本行業(yè)的領(lǐng)取報(bào)酬的工作。一般而言，自由職業(yè)者、非全日制工作者可兼職。個(gè)人的兼職可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成兩種利益損害。一是侵犯了原企業(yè)利益的可能性，二是在兼職企業(yè)工作時(shí)，出工傷等事故時(shí)則會(huì)使兼職企業(yè)蒙受損失。
深入解讀：目前，我國(guó)的主流思想基本上還是反對(duì)多重勞動(dòng)關(guān)系的，而且社會(huì)保險(xiǎn)問題也是兼職很難突破的一個(gè)關(guān)口。由于一般只承認(rèn)單一的勞動(dòng)關(guān)系，因此在我國(guó)每個(gè)人也只有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不可能有兩份或是更多。因此，僅從社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)看，兼職就會(huì)造成用人單位之間權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等。更何況還有其他相關(guān)的配套法規(guī)。
簽了勞動(dòng)協(xié)議，還是拿不到工資
去年寒假，我在校內(nèi)宣傳欄內(nèi)看到一則招聘市場(chǎng)調(diào)研員的啟事，每天報(bào)酬120元。我直接電話聯(lián)系了招聘方負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理。經(jīng)過面試，我順利上崗，工作是通過市場(chǎng)問卷向消費(fèi)者推廣一款新品牛奶。雖然工作沒有技術(shù)含量，但也很辛苦，我連續(xù)干了一周。當(dāng)我第七天晚上準(zhǔn)備向劉經(jīng)理索要報(bào)酬時(shí)，他的電話關(guān)機(jī)，我當(dāng)即報(bào)了警，但由于拿不出任何相關(guān)憑證，民警無(wú)法立案。請(qǐng)問，大學(xué)生兼職有什么方法可以保障我們的權(quán)益?
律師答疑：大學(xué)生兼職利益的保護(hù)在法律上還是一個(gè)盲區(qū)。大學(xué)生的身份還是學(xué)生，工作也是臨時(shí)性的，這種行為并不受勞動(dòng)法保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》中有相關(guān)規(guī)定。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。而因?yàn)闆]有相關(guān)的勞動(dòng)協(xié)議約束，一些企業(yè)更是借機(jī)將在校學(xué)生視為廉價(jià)勞動(dòng)力，不僅給予的報(bào)酬奇低，甚至惡意欠薪。在打工無(wú)憑證的情況下，大學(xué)生討薪困難重重。不過，并不是簽訂了雇傭合同后，就可以高枕無(wú)憂，因?yàn)榧媛毠ぷ鞑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)部門保護(hù)，大學(xué)生在簽訂合同后遭遇侵權(quán)行為，同樣面臨維權(quán)難的窘境。但如果大學(xué)生與用工單位簽訂了合同，雙方就屬于雇傭關(guān)系，雇傭合同是受合同法保護(hù)的。但在兼職過程中產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)并不受理。如果大學(xué)生在兼職過程中，發(fā)生用工單位欠薪問題，大學(xué)生如果有用工單位出具的工資欠條，可直接向法院起訴。
深入解讀：大學(xué)生兼職注意以下幾點(diǎn)：1、不要相信街上隨處張貼的小廣告，這些信息多半是一些非法中介公司張貼的。2、不要相信高薪誘惑。虛假招工單位會(huì)以高薪誘惑求職學(xué)生，收取報(bào)名費(fèi)或押金騙錢。3、有些工作屬高危職業(yè)，但用人單位往往隱瞞真相，使打工者深受其害，并且投訴無(wú)門。
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