試用期也要簽合同 謹(jǐn)防遭遇試用侵權(quán)

　　又到高校畢業(yè)季，走出校園的大學(xué)畢業(yè)生也迎來(lái)了一年一度的求職高峰期，陸續(xù)成為職場(chǎng)“新鮮人”。為增進(jìn)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生水平、能力等方面的了解，許多用人單位往往會(huì)推出試用期。這一做法本屬正常且為法律所允許，但卻也有一些用人單位故意拿試用期說(shuō)事，侵害大學(xué)生們的合法權(quán)益。從今天起，中國(guó)人才網(wǎng)將退出一系列和大學(xué)生相關(guān)的政策法規(guī)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谠囉闷陂g可能遭遇的簽訂合同、工資報(bào)酬、試用期限、工傷權(quán)益等問(wèn)題進(jìn)行法律解讀，希望對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的職場(chǎng)權(quán)益保護(hù)上有所幫助。

　　勞動(dòng)合同

　　試用期也須訂合同

　　【案例】2010年6月15日，剛走出象牙塔的賈倩被一家公司錄用。雙方僅口頭約定試用期一個(gè)月，未簽訂書面勞動(dòng)合同。賈倩雖覺(jué)不妥，但因公司明確告知，只有試用合格才簽合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，也就沒(méi)有過(guò)多計(jì)較。誰(shuí)知賈倩在第二天即被摔傷，并用去6000余元醫(yī)療費(fèi)用。公司隨即否認(rèn)與賈倩存在勞動(dòng)關(guān)系，并以此拒絕賠償。而賈倩要想獲得賠償至少得證明與之有著勞動(dòng)關(guān)系，可她卻無(wú)法提供證據(jù)。

　　【維權(quán)提示】在試用期內(nèi)，用人單位也須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。雖《勞動(dòng)合同法》第17條僅規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期”，沒(méi)有明確應(yīng)否簽訂書面合同，但該法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”而試用也屬勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條亦指出：“試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”即用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用，訂立書面勞動(dòng)合同是約定試用期的前提，用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　工資報(bào)酬

　　試用期并不白用

　　沒(méi)完成任務(wù)不發(fā)工資屬無(wú)效

　　【案例】2010年5月23日，大學(xué)畢業(yè)的楊虹應(yīng)聘到一家公司。雙方約定：試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)月基本工資為400元;如推銷出價(jià)值1000元產(chǎn)品，提取30元，以此類推。如未完成每月至少10000元的銷售額，公司有權(quán)拒發(fā)試用期內(nèi)的所有工資。轉(zhuǎn)眼兩個(gè)月過(guò)去，楊虹雖全勤上班且盡了自己的最大努力，可銷售量仍是微乎其微。公司遂不僅要其走人，還真的以未完成任務(wù)且有約在先為由，拒絕付給楊虹工資。

　　【維權(quán)提示】公司的做法是錯(cuò)誤的，其至少必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向楊虹支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的`最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。本案中，未完成任務(wù)則不發(fā)工資的約定明顯與之相違，當(dāng)屬無(wú)效。楊虹既已全勤上班且盡了自己的努力，表明已提供正常勞動(dòng)，雖未完成銷售額，公司也應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　以“實(shí)習(xí)”名義招工

　　形成勞動(dòng)關(guān)系須付報(bào)酬

　　【案例】高巖是某職專學(xué)校已畢業(yè)的學(xué)生，今年4月初，經(jīng)所在學(xué)校聯(lián)系，高巖和其他5名同學(xué)與一家陽(yáng)光能源公司簽訂2年期勞動(dòng)合同，月工資2100元;約定試用期為3個(gè)月，試用期間，每月工資為1000元。因?yàn)槭琼攳徳囉茫�與正式員工一樣工作，可工資待遇與正式員工平均工資2600元相比，差距甚大。當(dāng)他們向公司要求按《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用工資標(biāo)準(zhǔn)給付時(shí)，公司強(qiáng)調(diào)說(shuō)：我們是以實(shí)習(xí)生的名義招用你們，還不能按正式試用期的標(biāo)準(zhǔn)給付工資。該說(shuō)法有法律依據(jù)嗎?

　　【維權(quán)提示】公司的說(shuō)法沒(méi)有法律根據(jù)。高巖等6名學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)，是于畢業(yè)后經(jīng)學(xué)校聯(lián)系找到的工作，并與所在的公司簽訂了正式的2年期勞動(dòng)合同。這說(shuō)明高巖等6人已經(jīng)與用人單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)屬于該公司的員工。那么，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　若按勞動(dòng)合同約定的工資2100元的80%計(jì)算，高巖等6人試用期工資應(yīng)為1680元。對(duì)此，高巖等6人可與公司說(shuō)明法律規(guī)定，若不被接受，可申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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