考上研究生后辭職 大學畢業(yè)生“違約”誰來管

找公司老總求情、申請仲裁都行不通，小金最后走進了法院。官司是打贏了，可公司還是不愿意把學位證、畢業(yè)證等還給他。9日，小金委托律師來到江岸區(qū)法院申請強制執(zhí)行，要回自己的這些重要證件。

　　2001年7月，小金從哈工大畢業(yè)后，與武漢某電氣公司簽訂了勞動合同，簽約期限至2007年7月21日止。公司認為，公司對技術的要求具有連續(xù)性，如果員工中途跳槽，公司損失會很大。這樣，公司在合同中提出：如電氣公司無違法行為，員工提出辭職，每差一年要付一萬元違約金。經再三考慮，小金簽了合同。

　　次日，公司將小金的檔案及戶口轉入，以對員工負責為由，收走了小金的畢業(yè)證及學位證。

　　2002年4月，小金以考研深造為由提出辭職，公司即書面通知小金應承擔違約責任。小金未予理睬，離開公司。今年6月30日，小金在南京找到工作后，想將檔案等轉過去遭拒。7月13日，小金向江岸區(qū)法院提起訴訟。

　　法院認為，公司留置畢業(yè)證及學位證違反法律規(guī)定。判令公司將證件退還小金，并協(xié)助小金辦理檔案移交及戶口異動手續(xù)。

　　公司稱，小金到公司處理違約責任問題后，公司自會歸還證件。小金贏了官司可以申請強制執(zhí)行，但如果公司贏了違約金的官司，法院能不能給強制執(zhí)行回來？大學生的誠信靠什么保證？

　　律師點評：(武漢為民法律事務所陳凱)在我國當前的誠信環(huán)境下，應屆大學生沒有任何財產，強制執(zhí)行確實是一紙空文。公司都知道扣證件違法，但也確實無奈，因為大學生違約成本低，無法約束。他建議說，在我國的信用體系尚不健全的條件下，公司告贏學生后，可以申請債權憑證，等該學生有工資收入后，就可以申請強制執(zhí)行。

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