2016深圳市人才認定辦法（全文）
第一章 總 則
第一條 為落實科學人才觀，建立符合深圳經(jīng)濟社會發(fā)展要求的人才評價體系，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設的意見》(深發(fā)〔2008〕10號)和《中共深圳市委深圳市人民政府關于實施人才安居工程的決定》(深發(fā)〔2010〕5號)，結合實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱人才是指高層次專業(yè)人才、高級人才和中初級人才三個層次，其中高層次專業(yè)人才又分為杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才和后備級人才(后三者統(tǒng)稱為領軍人才)。
高層次專業(yè)人才及市屬事業(yè)單位和經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位高級人才、中初級人才的認定及認定標準的編制、發(fā)布適用本辦法。
第三條 人才認定堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認可、社會認可的原則。
第四條 市人力資源和社會保障部門負責人才認定工作的綜合管理，以及高層次專業(yè)人才的認定工作。各行業(yè)主管部門負責市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位高級人才和中初級人才的認定工作。
第二章 認定范圍和條件
第五條 已在深工作、來深自主創(chuàng)業(yè)或已與在深單位達成工作意向的人員可申請認定為我市相應層次的人才。
第六條 申請認定的人才須具備人才認定標準規(guī)定的條件外，還應當具備下列條件：
(一)遵紀守法。
(二)有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神。
(三)高層次專業(yè)人才中杰出人才無年齡限制，國家級領軍人才年齡應在60周歲以下(其中高技能人才年齡應在50周歲以下)，地方級領軍人才年齡應在55周歲以下(其中高技能人才年齡應在45周歲以下)，后備級人才年齡應在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。
第三章 認定標準編制與發(fā)布
第七條 市政府應當根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，制定人才認定標準，并結合實際情況適時調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機制。
第八條 人才認定標準的.編制和發(fā)布程序如下：
(一)市人力資源和社會保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同各行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制人才認定標準。
(二)市人力資源和社會保障部門召集相關行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對人才認定標準進行評估、論證。
(三)人才認定標準經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會保障部門發(fā)布實施。
第九條 如有重大新增標準，可臨時提請市政府審定后在《深圳市人才認定標準》中增加相關標準。
第四章 認定程序
第十條 市人力資源和社會保障部門負責受理高層次專業(yè)人才的認定申請。
第十一條 高層次專業(yè)人才認定按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)個人申請。個人向所在單位提出認定申請，并填寫《深圳市高層次專業(yè)人才認定申請核準表》，并提供相關證明材料。
(二)單位及主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門;申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門。
(三)核準及公示。經(jīng)市人力資源和社會保障部門核準符合認定條件的人選，在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站進行公示，公示期為10個工作日。
(四)發(fā)證。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選由市人力資源和社會保障部門確定為高層次專業(yè)人才人選并獲頒證書。
(五)入庫。經(jīng)認定的人選進入我市高層次專業(yè)人才庫。
第十二條 各行業(yè)主管部門負責受理市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位的高級人才和中初級人才的認定申請。人才申請、審核、核準及公示、發(fā)證等具體認定程序由各行業(yè)主管部門參照執(zhí)行。經(jīng)認定的高級人才和中初級人才由各行業(yè)主管部門報市人力資源和社會保障部門匯總，納入我市人才庫管理系統(tǒng)。
第五章 任期與考核
第十三條 高層次專業(yè)人才實行任期制，任期為5年，期滿可再次申請認定。
任期內(nèi)，達到更高層次認定條件的，可按規(guī)定申請相應層次人才的認定。
第十四條 高層次專業(yè)人才實行期中、期末考核制度，考核重點是創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、人才培養(yǎng)等方面，考核辦法按照我市高層次專業(yè)人才考核辦法有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 期中考核結果不合格者，取消高層次專業(yè)人才資格，收回證書。期中、期末考核結果存入個人檔案，市人力資源和社會保障部門存檔。
第十六條 任期已滿人員再次申報參加高層次專業(yè)人才認定時，以最近一個任期內(nèi)及期滿之后擔任的職務、取得的業(yè)績成果等為申報依據(jù)。
第十七條 有下列情形之一者，應當取消資格、收回證書并按有關規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：
(一)學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處。
(二)提供虛假材料騙取人才資格。
(三)任期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分。
(四)任期內(nèi)被處以刑事處罰。
因前款第(一)、(二)項情形取消資格的，不再受理其高層次專業(yè)人才認定申請。
第六章 附 則
第十八條 除市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位以外，其他單位的高級人才和中初級人才，按照屬地管理的原則，由各區(qū)參照本辦法，制定認定辦法和認定標準，并組織開展認定工作。
第十九條 經(jīng)認定的高層次專業(yè)人才可申請享受我市人才安居工程和高層次專業(yè)人才配套政策，經(jīng)認定的高級人才和中初級人才可申請享受我市人才安居工程配套政策。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實施，深圳市人民政府《關于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法(試行)的通知》(深府〔2010〕50號)同時廢止。
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