- 相關推薦
濟南改進人才選拔管理辦法 選人才將不問出身
濟南市委辦公廳、濟南市政府辦公廳日前出臺意見，就進一步加強和改進市級專業(yè)技術拔尖人才選拔管理作出部署，確定市級拔尖人才每3年選拔一批，每批200人左右，榮譽期3年，人才選拔要打破隸屬關系、地域界限。拔尖人才選拔不問“出身”
俗話說“英雄不問出處”，濟南市委、市政府明確提出，市級專業(yè)技術拔尖人才選拔管理堅持不求所有、但求所用的原則，打破隸屬關系、地域界限，將市內外優(yōu)秀人才都納入選拔視野。堅持以對濟南市的實際貢獻為重要標準的原則，不僅注重申報人選的科研成果和學術水平，更注重對濟南市經濟和社會發(fā)展的實際貢獻。堅持向經濟建設一線適當傾斜的原則，對重點產業(yè)、重點行業(yè)、重點企業(yè)的關鍵人才給予適當傾斜。
每3年選拔200位“市級拔尖人才”
濟南市確定，將“濟南市專業(yè)技術拔尖人才”榮譽稱號更名為“濟南專業(yè)技術拔尖人才”；將“濟南市客座專業(yè)技術拔尖人才”納入濟南專業(yè)技術拔尖人才工作體系。
上述規(guī)定，雖然看似是僅去掉了一個“市”字，但一字之差的背后，凸現(xiàn)的是不拘一格使用人才的“大人才觀”。
按規(guī)定，市級拔尖人才每3年選拔一批，每批200人左右，榮譽期3年。選拔的范圍為，濟南地區(qū)各類企事業(yè)單位、新型經濟社會組織中從事專業(yè)技術或管理工作的人員；濟南地區(qū)以外為濟南市做出突出貢獻的專家學者。
拔尖人才選拔定下“硬杠杠”
按規(guī)定，市級拔尖人才的選拔條件為，學術造詣高，為濟南市經濟社會發(fā)展和科技進步做出突出貢獻，并取得以下成績之一者：獲國家自然科學一等獎、國家技術發(fā)明一等獎的前五位人員；獲國家自然科學二等獎、國家技術發(fā)明二等獎、國家科技進步一等獎的前四位人員；獲國家科技進步二等獎的前三位人員；獲省自然科學一等獎、省技術發(fā)明一等獎的前三位人員；獲省自然科學二等獎、省技術發(fā)明二等獎、省科技進步一等獎的前二位人員；獲省自然科學三等獎、省技術發(fā)明三等獎、省科技進步二等獎的首位人員；獲兩項省科技進步三等獎的首位人員。在專業(yè)技術崗位上取得其他優(yōu)異成績，在同行中享有較高聲譽者。（劉玉波、張梓軒、劉偉）
來源：生活日報http://www.fuchuonang.cn/
【濟南改進人才選拔管理辦法 選人才將不問出身】相關文章：
如何做好人才選拔的步驟11-07
Hr管理人才選拔的最佳方式07-16
讓人才看見人才08-08
萬科董事長王石談：如何選拔人才07-22
人才的語錄11-12
人才自我評價12-05
關于人才語錄11-11