最新借調(diào)工作人員管理辦法

　　借調(diào)，是指用人單位之間因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。以下是小編為大家整理的最新借調(diào)工作人員管理辦法相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　第一條為了加強對人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實際，特制定本規(guī)定。

　　第二條“借調(diào)單位”或“外單位”的定義

　　借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團體。

　　第三條借調(diào)的程序

　　1、借調(diào)單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。

　　2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復函，并由公司與借調(diào)單位、借調(diào)人員簽訂《三方借調(diào)協(xié)議》附件1。

　　第四條借調(diào)期間的待遇

　　1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、社會保險、崗位津貼以及其它福利由公司負責，公司應提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資待遇與發(fā)放標準。

　　2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司的人事關(guān)系保持不變，借調(diào)人員不再承擔原崗位工作任務，借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時間可計入其在公司的工作年限。

　　3、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)可以參加借調(diào)單位的一切集體活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。

　　第五條借調(diào)期間的管理

　　1、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負責管理，借調(diào)人員須遵守借調(diào)單位的管理制度，如發(fā)生違紀行為的`借調(diào)單位有權(quán)進行教育和處分;情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對于給公司造成損失或嚴重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。

　　2、借調(diào)人員借調(diào)期間的績效考核工作由借調(diào)單位負責進行，借調(diào)單位應對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，并定期向原單位反饋。

　　3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員違反借調(diào)單位勞動、工作紀律，致使借調(diào)單位正常工作無法開展的或者借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的，三方即可終止借調(diào)關(guān)系。

　　4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的，可與另外兩方協(xié)商，但應提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方做出適當補償。

　　如果三方因為借調(diào)合同產(chǎn)生了糾紛的話，那么在進行解決的時候，參考的主要法條還是合同法和我國的民法通則。員工在借調(diào)期間的工資和待遇，肯定是不能少于在原用人單位的。借調(diào)程序，借調(diào)時間等這些，都是需要三方協(xié)商好的。

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