四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法

時(shí)間：2018-01-18 12:27:51 政策法規(guī) 我要投稿

2016四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法

　　各市(州)人力資源和社會(huì)保障局：

2016四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，制定了《四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　二○一二年四月六日

　　四川省就業(yè)困難人員公益性崗位

　　就業(yè)管理暫行辦法

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《四川省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的通知》(川府發(fā)〔2009〕13號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱公益性崗位，是指以政府作為出資主體或通過社會(huì)籌集資金開發(fā)的，用于幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)并給予崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位。

　　第三條各地人力資源社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)、管理工作。就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)并做好管理服務(wù)工作。

　　第二章公益性崗位的開發(fā)與管理

　　第四條公益性崗位主要包括：

　　(一)社會(huì)公共管理類崗位：勞動(dòng)保障協(xié)理員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、市場管理員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、社會(huì)治安協(xié)管員等崗位。

　　(二)社區(qū)服務(wù)類崗位：包括縣(市、區(qū))、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)開發(fā)的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療保健、托老托幼、停車管理、設(shè)施維護(hù)、保潔、保綠、保安等崗位。

　　(三)經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾_認(rèn)的、符合本辦法第二條規(guī)定的其他崗位。

　　第五條各市(州)、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)按照“因事設(shè)崗、以崗定員”的原則，充分考慮本地就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、就業(yè)專項(xiàng)資金承受能力等實(shí)際，制定年度公益性崗位開發(fā)計(jì)劃，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾夂髮?shí)施。

　　第六條用人單位需要設(shè)立公益性崗位使用就業(yè)困難人員的，向當(dāng)?shù)厝肆︐Y源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，提出用工條件，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，納入當(dāng)?shù)厝肆︐Y源和社會(huì)保障部門統(tǒng)籌管理。

　　第七條各市(州)、縣(市、區(qū))就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要詳細(xì)記載公益性崗位開發(fā)和使用情況，并將就業(yè)困難人員享受公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，同時(shí)記入就業(yè)失業(yè)登記證

　　第三章人員招聘與管理

　　第八條新增公益性崗位應(yīng)在當(dāng)?shù)厝肆︐Y源市場和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心(站)公布。

　　第九條就業(yè)困難人員可向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)或所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心(站)提出公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)。當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心(站)應(yīng)將申請(qǐng)意愿相互通報(bào)，及時(shí)安排崗位對(duì)接。

　　第十條就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)要根據(jù)公益性崗位的用工需求和就業(yè)困難人員的困難程度、求職意愿，挑選符合條件的就業(yè)困難人員，推薦給用人單位，經(jīng)就業(yè)困難人員和用人單位雙方選擇確定人選。用人單位在確定人選后報(bào)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)備案，由就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，并將有關(guān)情況通報(bào)給所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心(站)。

　　第十一條公益性崗位從業(yè)人員必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

　　第十二條用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位從業(yè)人員的日常管理工作，并向就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)如實(shí)上報(bào)公益性崗位從業(yè)人員上崗及變動(dòng)情況。

　　第十三條就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)公益性崗位空缺情況和用人單位意見，及時(shí)推薦補(bǔ)充人選。

　　第四章崗位待遇

　　第十四條用人單位和公益性崗位從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條公益性崗位從業(yè)人員從業(yè)期間由用人單位發(fā)放工資，用人單位和公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第十六條用人單位可按規(guī)定申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，人力資源和社會(huì)保障部門按規(guī)定落實(shí)補(bǔ)貼政策。

　　用人單位申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)如實(shí)填報(bào)《四川省公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼申報(bào)審批表》。

　　第十七條距法定退休年齡不足5年的'公益性崗位從業(yè)人員，其崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限可延長至退休;其他從業(yè)人員崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限不超過3年。補(bǔ)貼期限從初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)的年齡算起。

　　第五章監(jiān)督檢查

　　第十八條組織推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)要做到公開、公平、公正，各地要設(shè)立并公開監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　第十九條人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位崗位使用、待遇落實(shí)等情況的檢查監(jiān)督。

　　第二十條相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)徇私舞弊、失職瀆職的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十一條對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的用人單位，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究有關(guān)當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。

　　第六章附則

　　第二十二條各市(州)人力資源和社會(huì)保障部門可結(jié)合本地實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

　　第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期2年。

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