京勞動力市場：法律盲點困擾企業(yè)用工
日前，北京市最大的勞動力市場——西城區(qū)勞動和社會保障局月壇勞動保障工作站,通過座談會形式向轄區(qū)內(nèi)的國有、集體和非公企業(yè)征求意見和建議時了解到，目前正在執(zhí)行的有關(guān)勞動保障方面的法律法規(guī)難以在企業(yè)落實，勞動力市場出現(xiàn)的法律盲點困擾著企業(yè)正常的勞動用工行為。
按照北京市西城區(qū)城管會的要求，月壇街道勞動保障工作站是作為西城區(qū)勞動和社會保障局的派出機構(gòu)開展工作的`。為了更好地為用工單位服務，了解企業(yè)對勞動保障工作站的監(jiān)督情況，該勞動保障工作站經(jīng)常通過座談會等形式向轄區(qū)內(nèi)的國有、集體和非工企業(yè)征求意見和建議。
今年3月，在開展這項活動中，有一些企業(yè)提出，目前在企業(yè)里有很多關(guān)于勞動保障方面的法律、法規(guī)難以在企業(yè)落實，甚至出現(xiàn)了法律盲點。比如，由于外來務工人員流動性快，就遇到這樣的問題，在為他們上工傷保險時，剛給他們上了保險，務工人員就不辭而別了，用工單位認為，這是因工傷保險實名制造成的。還有的情況是，新來的工人還來不及上工傷保險就出了工傷事故，不能享受工傷保險待遇。有的單位提出，現(xiàn)在取消了勞動年檢和強制性勞動方面的法律、法規(guī)培訓，一些單位的領(lǐng)導因此對相關(guān)的法律、法規(guī)淡忘了，出現(xiàn)了違反勞動法律、法規(guī)的行為。而有關(guān)部門組織參加勞動法律、法規(guī)培訓的人員，大多是企業(yè)主管勞動方面的人員，他們在單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)時，由于受到部分領(lǐng)導的干擾，執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的工作難度很大。還有的用工單位認為，應該恢復勞動年檢和強制性勞動用工方面的法律、法規(guī)培訓，特別是應要求用工單位的主要領(lǐng)導參加培訓，以增強他們這方面的意識，遵守法律規(guī)定。一些企業(yè)提出，要建立企業(yè)例會制度或者建立企業(yè)聯(lián)合會，以便于企業(yè)間在勞動用工方面的溝通、了解和交流遵紀守法的經(jīng)驗。同時提出由政府建立用于培訓外來務工人員技能的勞務基地，定期組織外來務工人員技能培訓，幫助企業(yè)在輸入勞務人員方面做些具體工作。
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