警惕：千萬(wàn)別做職場(chǎng)“無(wú)保戶(hù)”

一項(xiàng)調(diào)查顯示，對(duì)于國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和住房公積金）的內(nèi)容，80%的人不太清楚。許多年輕人對(duì)于勞動(dòng)法規(guī)了解甚少，覺(jué)得自己離退休還遠(yuǎn)著呢，有沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)所謂；還有的年輕人覺(jué)得自己身體健康，用不著醫(yī)療保險(xiǎn)。在就業(yè)壓力下，許多職場(chǎng)新人甚至主動(dòng)做了“無(wú)保戶(hù)”。

　　你的公司為你規(guī)范投保了嗎？你怎么看青年“無(wú)保戶(hù)”現(xiàn)象？

　　“四金”———想說(shuō)要你不容易

　　Amanda 外企職員

　　闖入職場(chǎng)兩年有零，搞清“四金”卻是最近半年之內(nèi)的事。我的感覺(jué)，“四金”（因?yàn)楣�傷保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)跟凈收入并無(wú)直接關(guān)系，所以平日里我們只討論“四金”）關(guān)乎個(gè)人權(quán)益，只有自己留心在意，維護(hù)自己的利益。

　　畢業(yè)的時(shí)候，最擔(dān)心找不到工作，所謂“四金”根本不在關(guān)心之列，身邊也沒(méi)有人提醒，那時(shí)候連“四金”稅前扣還是稅后扣除都搞不清楚。層層面試，終于進(jìn)入了最后一關(guān)，怯生生地說(shuō)出自己“精打細(xì)算”以后的預(yù)期薪水，唯恐要價(jià)過(guò)高，前功盡棄，沒(méi)想到公司一陣竊喜，進(jìn)來(lái)吧！

　　如今工作難求，我的預(yù)期，不過(guò)是交了房租、填飽肚皮，略有剩余以備不時(shí)之需。就這樣，我開(kāi)始了職業(yè)生涯。一個(gè)月以后，存折上有了一筆比我當(dāng)時(shí)預(yù)期多幾塊幾角的匯款。心里高興，畢竟是自己賺的第一筆收入。

　　再后來(lái)，和同事熟悉了。年長(zhǎng)的同事提醒我要關(guān)心“四金”繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金各自所占的比例，什么基數(shù)、3倍封頂?shù)鹊�，�?tīng)得我頭昏腦脹。直到有一天，我發(fā)現(xiàn)公司其他員工都是按照實(shí)際工資或封頂線繳納“四金”的，只有我是按照基數(shù)繳納。這家公司在業(yè)內(nèi)也算是較有名氣的大公司，可沒(méi)想到也會(huì)在這些事情上打擦邊球。如此算下來(lái)，雖然表面看來(lái)我的凈收入比預(yù)期多了幾塊錢(qián)，但實(shí)際上公司給我打了一個(gè)大大的折扣，并沒(méi)達(dá)到我當(dāng)時(shí)的預(yù)期薪水，難怪當(dāng)初答應(yīng)得很爽快。

　　再后來(lái)，公司改成按照實(shí)際工資給我繳納“四金”了，這權(quán)益是靠我自己爭(zhēng)取的，自己不要，別人沒(méi)有義務(wù)替你想到。

　　從此以后，我十分關(guān)注自己的“四金”繳納情況，定期到相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)。因?yàn)楣�司總部不在上海，有幾次沒(méi)有及時(shí)繳納，甚至還發(fā)生過(guò)賬戶(hù)封存狀況，我都及時(shí)聯(lián)系公司相關(guān)部門(mén)，他們往往也會(huì)給出合理的解釋并及時(shí)補(bǔ)繳。

　　雖然，從他們的口氣里，我聽(tīng)得出他們對(duì)我的“騷擾”有些不耐煩。但沒(méi)辦法，現(xiàn)實(shí)就是這樣，自己的權(quán)益，就要自己多留心，你不找它，它不理你。

　　首先“消化”養(yǎng)老金

　　薄言

　　有些職場(chǎng)新人主動(dòng)成為“無(wú)保戶(hù)”，其實(shí)是放棄了自己的權(quán)益。我認(rèn)為，如果單位不負(fù)擔(dān)自己的養(yǎng)老金，我們就應(yīng)該爭(zhēng)取較高的報(bào)酬，首先“消化”養(yǎng)老金。

　　記得我跳槽時(shí)，新單位要試用一年再辦理錄用手續(xù)，我將養(yǎng)老關(guān)系掛靠在另一個(gè)單位。跳槽后，我的收入翻了一番，每月領(lǐng)工資時(shí)，我及時(shí)把錢(qián)送到掛靠的單位，讓該單位代我繳納“四金”。一年后，我在與新單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，十分關(guān)注有關(guān)養(yǎng)老金的條款。比如，養(yǎng)老金自己負(fù)擔(dān)，做項(xiàng)目的提成比例就應(yīng)該高一些，首先要“消化”自己的養(yǎng)老金，這是我們的權(quán)益。我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，應(yīng)該關(guān)注這一點(diǎn)。

　　工作與我擦肩而過(guò)

　　茉莉

　　曾經(jīng)有一份不錯(cuò)的工作擺在我面前，我在最后關(guān)頭問(wèn)人事經(jīng)理，“你們?yōu)槭裁匆�避稅，為什么按最低�?biāo)準(zhǔn)繳‘四金’？”于是，我出局了。

　　我在臨近畢業(yè)找工作時(shí)才搞清楚什么是“三險(xiǎn)一金”。聽(tīng)說(shuō)很多公司由于種種原因，只按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納“四金”和稅，其他的收入按獎(jiǎng)金算。這樣的話，職員拿到手的現(xiàn)金多了，公司要承擔(dān)的費(fèi)用低了，潛意識(shí)里卻有“這種做法不正規(guī)”的感覺(jué)，于是出現(xiàn)了開(kāi)頭的那一幕。

　　那是個(gè)不錯(cuò)的公司，我對(duì)它各方面都還滿(mǎn)意�？珊瀰f(xié)議之前，我還是忍不住將心中的疑問(wèn)提出來(lái)，因?yàn)檫@對(duì)我實(shí)在是個(gè)心結(jié)———作為一個(gè)沒(méi)有踏入社會(huì)的學(xué)生，我認(rèn)為一個(gè)正規(guī)的公司是不會(huì)避稅的。當(dāng)時(shí)，人事經(jīng)理告訴我，這種制度對(duì)公司所有人都是一樣的，并說(shuō)我以后就會(huì)理解。但我仍堅(jiān)持問(wèn)了那句“可是你們?yōu)槭裁匆�避稅呢？�?/P>

　　現(xiàn)在回頭想想，我真是初生牛犢不怕虎��！當(dāng)時(shí)我已經(jīng)考慮接受那個(gè)“福利”了，可人事經(jīng)理卻以“你還沒(méi)正式畢業(yè)，不能立即上班”的借口將我打了回來(lái)。

　　最后，我進(jìn)入了一家非常正規(guī)的、知名度很高的公司工作，“四金”和稅都嚴(yán)格按照規(guī)定繳納。隨著生活的磨礪，我的觀念已經(jīng)有所變化，甚至覺(jué)得當(dāng)初那種觀念有些太學(xué)生氣（但還是很欣賞自己當(dāng)時(shí)的作為的，哈）。

　　現(xiàn)在，我仍然很看重公司品牌，但每個(gè)月看到收入的近四分之一被扣掉，還是比較心疼。雖然這都是對(duì)自己的保障，可是如果我不買(mǎi)房子呢，那住房公積金怎么用？而且養(yǎng)老是幾十年以后的事情，誰(shuí)知道呢———好多朋友幾年下來(lái)也沒(méi)有用過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　當(dāng)然，從整個(gè)社會(huì)角度考慮，這種制度還是很必要的，但最好能更加優(yōu)化和透明，讓繳納人更明白、更有信心。所以，心疼歸心疼，我還是會(huì)選擇按規(guī)定繳納“四金”，相信這是社會(huì)、公司以及自己給自己的一種保障。

　　社保的事，不能討價(jià)還價(jià)

　　上海中企人力資源咨詢(xún)有限公司 姚力

　　我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度歷經(jīng)長(zhǎng)期的發(fā)展和完善，目前已形成“養(yǎng)老”“醫(yī)療”“生育”“工傷”“失業(yè)”5大保障體系。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、保障性、普遍性、互助性的特點(diǎn)，因此每位勞動(dòng)者都有參加社保的權(quán)利。

　　既然如此，為何有些勞動(dòng)者甘愿“以社保換工作”？而有些企業(yè)也樂(lè)得“無(wú)社保用人才”？筆者認(rèn)為主要有以下原因———

　　第一，求職者缺乏自我保護(hù)意識(shí)和擇業(yè)知識(shí)這類(lèi)求職者對(duì)國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)政策知之甚少、漠不關(guān)心，甚至連正規(guī)就業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納社保的常識(shí)都不了解，極易遭受不法用人單位侵權(quán)。但客觀地說(shuō)，這樣的信息不對(duì)稱(chēng)情況，在當(dāng)今的求職市場(chǎng)中已屬少數(shù)。

　　第二，企業(yè)逃避社保義務(wù)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，求職市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)狀，使得一些企業(yè)高估了自身的招聘能力和選擇權(quán)，并將這個(gè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)錯(cuò)誤地理解為降低用工成本的投機(jī)機(jī)會(huì)，私自降低福利待遇，逃避社保義務(wù)。

　　第三，求職者的弱勢(shì)地位和維權(quán)成本過(guò)高為了追求更合適的工作、更多的晉升機(jī)會(huì)、更和諧的勞資關(guān)系，一些求職者經(jīng)過(guò)權(quán)衡，“自愿”放棄權(quán)益；對(duì)于企業(yè)或多或少的侵權(quán)行為，不少勞動(dòng)者選擇息事寧人。

　　第四，求職者只顧眼前利益一些求職者低估自身的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)和用人單位“協(xié)商一致”，少繳或不繳社保，以換取暫時(shí)的高現(xiàn)金收入，抓取“實(shí)惠”。殊不知，這種行為不但嚴(yán)重威脅自身的職業(yè)健康安全，同時(shí)也是違法行為。

　　缺少社會(huì)保險(xiǎn)護(hù)航的職業(yè)生涯是脆弱的，任何的工作意外或健康問(wèn)題都會(huì)無(wú)情地摧毀看似年輕力壯的資本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有持久穩(wěn)定的養(yǎng)老積累，到了中老年就會(huì)失去享有基本生活保障的權(quán)益。

　　職場(chǎng)的你，擁有哪些權(quán)利？

　　如果你被一家單位錄用，那么上崗的你，有哪些合法權(quán)益？

　　■訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，不能簽訂以推廣、促銷(xiāo)為名的民事協(xié)議，更不能盲目簽字，隨意交錢(qián)。

　　■享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利如果勞動(dòng)者是本市戶(hù)籍人員，單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如果勞動(dòng)者是在本市就業(yè)的外省市人員，單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

　　■獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資報(bào)酬；工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是690元/月；單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

　　■休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)8小時(shí)，加班不超過(guò)3小時(shí)；每月的加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)；每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日；如果用人單位實(shí)行其他工時(shí)制度，需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

　　如果你的勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到了侵害，可及時(shí)撥打“12333”舉報(bào)投訴。

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