招聘信息的15篇（精品）

招聘信息的1

　　在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)前教育師資力量，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)我市高校畢業(yè)生充分就業(yè)的通知》(甬政發(fā)〔XX〕106號(hào))精神，經(jīng)研究，決定定向招聘一批幼兒園事業(yè)編制教師�，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃確定

　　本次全市共招聘幼兒園教師500名，用人單位范圍包括各種辦學(xué)體制的幼兒園(包括民辦幼兒園)。其中，海曙區(qū)36名，江東區(qū)31名，江北區(qū)28名，鎮(zhèn)海區(qū)25名，北侖區(qū)35名，鄞州區(qū)85名，慈溪市77名，余姚市56名，奉化市25名，寧�？h47名，象山縣45名，大榭開(kāi)發(fā)區(qū)2名、東錢湖旅游度假區(qū)4名，寧波國(guó)家高新區(qū)4名。

　　二、招聘基本條件

　　(一)熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，熱愛(ài)幼兒，品行端正，遵紀(jì)守法。在校期間無(wú)違紀(jì)處分及違法記錄。

　　(二)具有與履行招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、教育教學(xué)能力、相關(guān)專業(yè)技能和心理素質(zhì)。

　　(三)學(xué)歷要求：達(dá)到全日制普通高校�？萍耙陨稀�

　　(四)身心健康，體檢合格。參照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　(五)具備各縣(市)區(qū)教育行政部門所要求的其他條件。詳見(jiàn)各縣(市)、區(qū)教育、人事部門網(wǎng)站招聘公告。

　　三、招聘基本范圍(符合下列范圍之一

　　(一)寧波市生源的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(二)在甬全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(三)寧波市生源未就業(yè)的XX年、XX年全日制普通高校師范類或?qū)W前教育類畢業(yè)生((憑未就業(yè)登記證或其他能證明本人未就業(yè)的相關(guān)材料)。

　　(四)全日制普通高校師范類或?qū)W前教育類專業(yè)畢業(yè)，具有幼兒教師資格證書(shū)，年齡在28周歲以下(1981年7月1日以后出生)的寧波市在職非事業(yè)編制教師，研究生放寬至30周歲以下(1979年7月1日以后出生)。限報(bào)任教幼兒園所在縣(市)、區(qū)的應(yīng)聘崗位。

　　(五)專業(yè)對(duì)口的全日制普通高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，全日制普通高校師范類或?qū)W前教育類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)的省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生，教育部所屬師范院校全日制師范類或?qū)W前教育類專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　四、招聘原則及辦法

　　(一)本次招聘由寧波市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(二)招聘工作遵循公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)錄用的原則，同時(shí)對(duì)部分應(yīng)聘人員給予政策傾斜。

　　1、寧波市生源的全日制普通高校師范類應(yīng)屆畢業(yè)生附加3分;

　　2、寧波市生源未就業(yè)的XX年、XX年全日制普通高校師范類畢業(yè)生(憑未就業(yè)登記證或其他能證明本人未就業(yè)的相關(guān)材料)附加3分;

　　3、寧波市生源的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及在甬全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生附加2分;

　　4、家境貧困的寧波大市生源戶籍全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生附加4分(憑總工會(huì)發(fā)放的`特困職工家庭證書(shū)，或民政部門出具的城鄉(xiāng)低保家庭證書(shū)，或勞動(dòng)部門出示的零就業(yè)家庭證明)。

　　以上各項(xiàng)加分不能累計(jì)。

　　(三)應(yīng)聘人員必須參加由教育行政部門組織的業(yè)務(wù)考試。業(yè)務(wù)考試形式分為筆試、面試，均采用百分制。

　　1、筆試：

　　筆試由寧波市教育局會(huì)同寧波市人事局組織實(shí)施。筆試內(nèi)容主要包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)理論、學(xué)前教材教法、專業(yè)綜合知識(shí)等，由寧波市教育局統(tǒng)一命題，各縣(市)區(qū)教育行政部門會(huì)同當(dāng)?shù)厝耸虏块T同時(shí)組織進(jìn)行。筆試成績(jī)按卷面得分的40%計(jì)算。

　　各縣(市)區(qū)教育局依據(jù)筆試成績(jī)和附加分，從高分到低分按1：2的比例確定面試人員。不足計(jì)劃數(shù)的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

　　2、面試

　　面試工作由各縣(市)、區(qū)教育局會(huì)同當(dāng)?shù)厝耸虏块T制訂方案并組織實(shí)施。面試包括上課或試講，幼教專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)考察。面試占總成績(jī)60%。面試實(shí)際成績(jī)低于60分的直接予以淘汰。

招聘信息的2

　　1、你有能力，我有空間。

　　2、成就精彩的職場(chǎng)人生！

　　3、人盡其才，才盡其用。

　　4、聚天下英才，招賢良能士。

　　5、架設(shè)溝通橋梁，博聞天下皆知。

　　6、錦繡前程，步步高升！

　　7、伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來(lái)。

　　8、伯聞納仕，助您所需。

　　9、您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開(kāi)。

　　10、明朗人生，勇于優(yōu)秀。

　　11、要以崗位招人，不能以人定崗。

　　12、知人善用，適才適用。

　　13、為公司尋將才，為人才找舞臺(tái)。

　　14、有德有才，破格重用。

　　15、尊重人才就業(yè)，期待您的加入。

　　16、招天下雄才，薦不世黑馬。

　　17、慧眼識(shí)人賽劉備，聚焦英才皆精粹。

　　18、求職新途徑，成功新道路。

　　19、求職好薪領(lǐng)航，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。

　　20、誠(chéng)信合作每一事，創(chuàng)新收獲每一天。

　　21、伯聞天下，尋覓千里馬。

　　22、成功的捷徑，伯聞為你指明。

　　23、成功的便利車，伯聞搭你一程。

　　24、古有伯樂(lè)，今有伯聞。

　　25、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)心中夢(mèng)想。

　　26、大力加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。

　　27、有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

　　28、崗崗有人才，績(jī)效論精英。

　　29、求職舞臺(tái)，秀我精彩。

　　30、眾智思考，獨(dú)裁決定。

　　31、“伯”攬人才，聞天下“仕”。

　　32、求職賺錢，幫您實(shí)現(xiàn)。

　　33、求職好薪領(lǐng)航，創(chuàng)造人生輝煌。

　　34、您的需求我提供，您的成就我?guī)湍��?/p>

　　35、與就業(yè)同行，與成功并肩。

　　36、求職圓夢(mèng)想，成就新輝煌。

　　37、不拘一格攬人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。

　　38、一覽重視群雄，廣納群賢伯樂(lè)。

　　39、返鄉(xiāng)就業(yè)光榮，建設(shè)家鄉(xiāng)光榮。

　　40、先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事。

　　41、博聞天下，攬人才；精針業(yè)需，助企業(yè)。

　　42、你只需要換個(gè)位置，你只需要得一人才。

　　43、良禽擇木而棲，賢士擇人而勞。

　　44、伯聞天下匯賢士，獲才就職展前途。

　　45、四方英才，伯樂(lè)至愛(ài)。

　　46、合適之選，雙贏天下。

　　47、沒(méi)有過(guò)去，沒(méi)有將來(lái)，只有現(xiàn)在！

　　48、人盡其才，各盡所能。

　　49、寧可小材大用，不可大材小用。

　　50、求才求職吾有伯聞，企業(yè)精英共贏未來(lái)。

　　51、伯樂(lè)識(shí)別千里馬，伯聞廣納天下士。

　　52、唯才是用，唯德重用。

　　53、您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

　　54、天生有才，伯聞?dòng)械馈?/p>

　　55、以人為本，和諧發(fā)展。

　　56、科學(xué)培養(yǎng)人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

　　57、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。

　　58、太陽(yáng)雖烈，但我們公司的空調(diào)夠涼爽��！

　　59、當(dāng)你迷茫的時(shí)候，來(lái)找我，我能讓你明白未來(lái)可期。

　　60、來(lái)投簡(jiǎn)歷吧！升職加薪的大門正在向你敞開(kāi)

　　61、找一份好工作的.最佳時(shí)機(jī)是現(xiàn)在、此時(shí)此刻，這一瞬間。

　　62、世界上沒(méi)有走不通的路，只有還沒(méi)加入我司的人。

　　63、你不是什么可有可無(wú)的人，在我司，你就是最美好的期待。

　　64、該來(lái)的都在路上了，所以你要準(zhǔn)備入職了嗎？

　　65、把自己的工作搞定，才具備接納另一個(gè)人的資格。

　　66、我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

　　67、你懷才不遇？正好，我們老板懷財(cái)不遇。

　　68、生活不止眼前的茍且，你要的錢和情懷，詩(shī)和遠(yuǎn)方我們都給你。

　　69、加入我司，專治郁郁寡歡不得志者。

　　70、給你喝雞湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空。

　　71、13薪，15天年假，每年兩次outing。

　　72、尋人！尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠(yuǎn)慮之人、尋勤懇至誠(chéng)之人！

　　73、你想飛，我司就給你一雙翅膀！

　　74、不要996，我們讓你擁有真實(shí)的朝九晚六！

　　75、周杰倫的晴天，莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，都不如你來(lái)公司和我聊聊天。

　　76、我身體很棒，扛米扛水不在話下，就是扛不住想你來(lái)我司面試。

　　77、甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。

　　78、“你那么好，你知道我想對(duì)你做什么嗎？”“做什么？”“給你發(fā)工資�！�

　　79、不負(fù)初心的溫暖少年，我愿成為你未來(lái)職場(chǎng)規(guī)劃的引路人。

　　80、“我給你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我這邊的工作”。

　　81、職場(chǎng)中苦海無(wú)涯，只要你回頭，就會(huì)發(fā)現(xiàn)我司一直都在你身后。

　　82、你沒(méi)來(lái)的第一天，想你；你沒(méi)來(lái)的第二天，想你；你沒(méi)來(lái)的第三天……你怎么還不來(lái)公司面試呀~

　　83、“你為什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”

　　84、我以前認(rèn)識(shí)你吧？—不認(rèn)識(shí)吧�！�那為什么我感覺(jué)你就是我夢(mèng)中的那個(gè)候選人？

　　85、你長(zhǎng)得很像我的同事。哪一個(gè)？下一個(gè)。

招聘信息的3

　　中國(guó)xx網(wǎng)盟是一個(gè)自助商務(wù)網(wǎng)站服務(wù)商，由國(guó)際基金投資、歸國(guó)互聯(lián)網(wǎng)專家創(chuàng)辦，專門為各類機(jī)構(gòu)和個(gè)人提供多功能商務(wù)網(wǎng)站及相關(guān)服務(wù)。

　　為方便應(yīng)聘者盡快領(lǐng)略網(wǎng)上工作的`樂(lè)趣，現(xiàn)以特殊待遇條件招聘網(wǎng)站銷售人員若干，具體如下。

　　一 應(yīng)聘條件：

　　1、由衷熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，保證每天至少8小時(shí)上網(wǎng)時(shí)間；

　　2、專職兼職不限、區(qū)域不限、學(xué)歷不限、工作方式不限。

　　二 待遇條件：

　　沒(méi)有底薪，100％提成，銷售收入全部歸自己所有，100元起支付。

　　詳見(jiàn)用戶指南。

　　三 報(bào)名注冊(cè) ：

　　只須填寫(xiě)一個(gè)郵箱地址。打開(kāi) 后，點(diǎn)右邊的“免費(fèi)注冊(cè)”即可。

　　相關(guān)說(shuō)明：

　　1、本職位為推薦人角色，注冊(cè)后便可免費(fèi)開(kāi)通網(wǎng)站，開(kāi)展工作試用。

　　2、工作報(bào)酬由網(wǎng)盟隨時(shí)在線支付。

　　3、要認(rèn)真閱讀網(wǎng)盟各項(xiàng)指南，遵守社區(qū)規(guī)則。

招聘信息的4

　　一、教學(xué)目標(biāo)

　　1.掌握網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的概念、分類和三種拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。

　　2.通過(guò)本節(jié)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、討論問(wèn)題探究新知的能力。

　　3.培養(yǎng)學(xué)生再進(jìn)行自主學(xué)習(xí)的過(guò)程中用于克服困難，敢于創(chuàng)新的能力。

　　二、教學(xué)重點(diǎn)

　　理解網(wǎng)絡(luò)星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

　　三、教學(xué)難點(diǎn)

　　理解環(huán)型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的工作原理。

　　四、教學(xué)過(guò)程

　　(一)情境導(dǎo)入，激發(fā)興趣

　　運(yùn)用多媒體播放相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)圖片進(jìn)行導(dǎo)入，再?gòu)?fù)習(xí)舊知的同時(shí)導(dǎo)入本課內(nèi)容，通過(guò)情并提出相關(guān)的.問(wèn)題：“計(jì)算機(jī)、雙絞線、交換機(jī)，這些設(shè)備是以什么方式連接在一起的呢?從而引出新課，即網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)。

　　(二)任務(wù)驅(qū)動(dòng)，探索新知

　　任務(wù)1：認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

　　網(wǎng)絡(luò)拓?fù)溆脕?lái)表示網(wǎng)絡(luò)中各種設(shè)備的物理布局。學(xué)生自主探究常見(jiàn)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)主要包括哪些?并且組織學(xué)生嘗試畫(huà)一下拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)圖。

　　任務(wù)2：星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

　　本環(huán)節(jié)是本節(jié)課重點(diǎn)，在了解網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)常見(jiàn)的類型后，拋出問(wèn)題：“星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)具有哪些特點(diǎn)?”先讓學(xué)生進(jìn)行討論，得出相關(guān)結(jié)論。然后展示相關(guān)的照片，進(jìn)行講解和補(bǔ)充。

　　任務(wù)3：環(huán)型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

　　本環(huán)節(jié)為本節(jié)課難點(diǎn)，借助多媒體手段，采用課件演示、同桌討論的方法，豐富形象的將難點(diǎn)分解，拋出問(wèn)題：“環(huán)型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的工作原理是什么?”由學(xué)生進(jìn)行總結(jié)，完成教學(xué)內(nèi)容。

　　(三)鞏固新知，交流評(píng)價(jià)

　　學(xué)生完成后，利用多媒體展示本校機(jī)房的照片，由學(xué)生自主觀察并分析計(jì)算機(jī)教室的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，并繪制這個(gè)網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)鋱D。

　　(四)歸納總結(jié)，深入理解

　　學(xué)生對(duì)本節(jié)課學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)歸納，老師進(jìn)行補(bǔ)充。

　　(五)分層作業(yè)，課后拓展

　　開(kāi)放性作業(yè)。回家后上網(wǎng)查詢還有哪些拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)。

招聘信息的5

　　本酒店因工作崗位需要，現(xiàn)招聘以下崗位人員：

　　1、餐飲部服務(wù)員：男女不限，女性身高158CM以上，男性身高168CM以上。

　　2、餐飲傳菜員：男女不限，年齡18-30歲。

　　3、餐飲廚工：男性，年齡18-35歲，有廚房工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　4、餐飲勤雜工：男女不限，年齡45歲以下。

　　5、工程部木工：男性，年齡45歲以下，技術(shù)過(guò)硬。

　　6、保安部保安員：男性，身高168CM以上，年齡40歲以下，退伍軍人優(yōu)先考慮。

　　7 、康樂(lè)部服務(wù)員：男女不限，年齡30歲以下。

　　8、客房部PA技工：男性，年齡40歲以下，能長(zhǎng)期上夜班。

　　9、銷售部客戶經(jīng)理：女性，身高160CM以上，高中以上文化，形象好，氣質(zhì)佳，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　10、足療、按摩技師：女性，形象好，氣質(zhì)佳，技術(shù)熟練者優(yōu)先考慮，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者酒店可安排培訓(xùn)，直至上崗。

　　以上人員均要求能吃苦耐勞，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

招聘信息的6

　　招聘崗位：

　　網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)（淘寶客服）

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、通過(guò)電腦旺旺接待客戶的咨詢工作，給客戶答疑解惑的同時(shí)，盡最大的.可能引導(dǎo)客戶下單；

　　2、快遞疑難問(wèn)題查詢；

　　3、售后退貨退款問(wèn)題處理；

　　4、未付款訂單的催付等。

　　任職資格：

　　1、學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷可接受應(yīng)屆生，會(huì)使用電腦進(jìn)行聊天；

　　2、打字速度快；

　　3、學(xué)習(xí)溝通能力強(qiáng)；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　5、品行端正，勤奮好學(xué)，勇于堅(jiān)持、吃苦耐勞，心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)；

　　6、可接收應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　7、薪酬待遇：無(wú)責(zé)任底薪+提成，綜合月薪3000—5000元。

　　8、廣闊的晉升空間：客服專員—客服組長(zhǎng)—客服主管—部門經(jīng)理

　　9、年輕人的團(tuán)隊(duì)，工作輕松，收入穩(wěn)定！歡迎加入！

　　10、工作時(shí)間：9：00—12：0014：00—18：00（周末雙休）

　　11、聯(lián)系方式：

　　12、聯(lián)系地址：

招聘信息的7

　　根據(jù)《中山市機(jī)關(guān)雇員管理暫行辦法》、《中山市機(jī)關(guān)雇員招聘辦法》有關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名雇員�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)通告如下：

　　一、招聘對(duì)象和條件

　　(一)招聘對(duì)象:招聘對(duì)象為具有國(guó)家承認(rèn)大專以上學(xué)歷(特殊崗位可放寬到中專或高中)或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。報(bào)考人員須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。具有國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位人員須在資格審核時(shí)出具國(guó)家教育部所屬的相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。國(guó)有單位在職人員報(bào)考須征得工作單位同意，并出具書(shū)面證明。

　　(二)報(bào)考條件：

　　1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

　　4.具備崗位所需的資格條件(具體見(jiàn)招聘雇員崗位表)。

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的.人員、現(xiàn)役軍人、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關(guān)部門審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不得報(bào)名。

　　二、報(bào)名

　　(一)報(bào)名方式：本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，統(tǒng)一在中山市雇員招聘管理系統(tǒng)報(bào)名。

　　(二)報(bào)名時(shí)間:20xx年3月20日至20xx年3月22日

　　(三)提交報(bào)考申請(qǐng)

　　報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認(rèn)符合條件后在通告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，注冊(cè)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)，填寫(xiě)個(gè)人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為*.JPG格式，大小為20KB以下)，保存成功后選擇適合的崗位報(bào)名。

　　(四)現(xiàn)場(chǎng)資格審核

　　考生自行打印報(bào)名登記表(一式兩份)，持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、技能資格證和有關(guān)證明材料(所有證件均要求原件及復(fù)印件)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。通過(guò)資格審核的考生現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取由我單位出具的《報(bào)名成功通知書(shū)》。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)間：20xx年3月23日至20xx年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審核地點(diǎn)：中山市中山三路26號(hào)市政府第二辦公區(qū)4樓429。

　　(五)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)在《報(bào)名成功通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證作為參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的憑證，遺失不補(bǔ)。

　　(六)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。

　　2.報(bào)考人員要如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考材料。對(duì)提供虛假材料的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并將情況通報(bào)相關(guān)部門。

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試�？荚嚦煽�(jī)可在本網(wǎng)站登陸報(bào)名頁(yè)面查詢。

　　(一)筆試。科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。本次考試不指定考試用書(shū)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī)。考試總成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。對(duì)考試合格的考生，依總成績(jī)高低順序，按雇用崗位擬雇用人數(shù)等額確定體檢、考察人選。

　　四、體檢、考察和公示

　　體檢按《中山市機(jī)關(guān)雇員雇用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？疾彀从嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢、考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。體檢和考察合格者將在本網(wǎng)站公示5日。

　　五、雇用

　　考生經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格后，擇優(yōu)雇用。

招聘信息的8

　　因工作需要，天津北嵐數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)園面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　本次擬招聘招商部長(zhǎng)、招商專員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作人員3名。

　　二、招聘條件

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行；

　　3、18周歲以上、35周歲以下（1998年8月24日至1980年8月24日期間出生）；

　　4、全日制本科第二批次及以上院校畢業(yè)；

　　5、具有崗位要求的專業(yè)和技能；

　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力，服從工作安排、具備優(yōu)良團(tuán)隊(duì)精神和飽滿的工作熱情；

　　7、凡有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

　�。�1）現(xiàn)役軍人；

　�。�2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

　　（3）正在接受立案審查的人員；

　�。�4）受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的人員；

　�。�5）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限的人員。

　　三、招聘信息發(fā)布

　　應(yīng)聘人員自20xx年8月25日開(kāi)始，武清人才網(wǎng)網(wǎng)站和微信平臺(tái)進(jìn)行查詢。公告時(shí)間為7天。

　　四、報(bào)名和繳費(fèi)

　　報(bào)名時(shí)間：9月1日8：30至9月7日17：00。

　　報(bào)名方式 ：請(qǐng)符合條件人員將報(bào)名表發(fā)至郵箱：。

　　郵件標(biāo)題：北嵐數(shù)字信息科技產(chǎn)業(yè)園+崗位名稱+姓名，報(bào)名表以附件形式發(fā)送。

　　應(yīng)聘人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。通過(guò)審查的應(yīng)聘人員會(huì)能收電話或短信通知后繳納報(bào)名費(fèi)。筆試科目收費(fèi)每科45元。根據(jù)國(guó)家和我市的有關(guān)政策，對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的`報(bào)考人員，減免考務(wù)費(fèi)用。

　　繳費(fèi)地點(diǎn)：武清區(qū)楊村街泉州北路8號(hào)創(chuàng)新大樓二樓

　　五、考試科目、時(shí)間

　　考試包括筆試和面試。

　　筆試為《綜合能力測(cè)試》，滿分100分，主要考核：公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫(xiě)作等相關(guān)內(nèi)容。筆試命題、閱卷委托專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

　　筆試時(shí)間：

　　筆試地點(diǎn)：

　　天津市武清區(qū)楊村泉州北路8號(hào)創(chuàng)新大樓一樓大廳

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶身份證（二代）、否則不得參加考試。

　　筆試結(jié)束后，7個(gè)工作日后可查詢筆試成績(jī)。

　　按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：6的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：6比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　面試前，因取消或放棄面試資格而產(chǎn)生空缺的面試人數(shù)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究后按照筆試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。

　　面試采取面談形式進(jìn)行，主要測(cè)查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平。面試滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予聘用。

　　資格復(fù)審和面試的時(shí)間：9月17日

　　地點(diǎn)：區(qū)人才市場(chǎng)二樓

　　考試成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2（即換算為100分制）×50%+面試成績(jī)×50%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。面試結(jié)束后，以考試成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與推薦人數(shù)1：2的比例，確定推薦人員名單。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成推薦人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定推薦人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為推薦人員。

　　根據(jù)筆試和面試綜合情況，經(jīng)北嵐數(shù)字信息科技產(chǎn)業(yè)園研究確定聘用人員。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本次招聘工作委托天津市武清區(qū)匯博人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司組織，有關(guān)事項(xiàng)由該公司負(fù)責(zé)解釋

　　咨詢電話：

　　天津市武清區(qū)匯博人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司

　　20xx年8月25日

招聘信息的9

　　（一）標(biāo)題

　　招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種：

　　一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

　　另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的。，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

　�。ǘ�）開(kāi)頭

　　招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言兩語(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

　　2、簡(jiǎn)介式。

　　在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

　　3、議論式。

　　現(xiàn)在常見(jiàn)的.招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實(shí)際。

　�。ㄈ�）正文

　　招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)（或崗位）、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

　　（四）應(yīng)聘方式

　　應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。

　　招聘啟事一般要簡(jiǎn)明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f(shuō)明需求，一般常用的招聘啟事的格寫(xiě)作范文如下：

　　標(biāo)題：xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

　　招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

　　詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫(xiě)明招聘的人員等具體事務(wù)。

招聘信息的10

　　因工作需要，暨南大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心面向全校招聘學(xué)生助理。

　　在這里不但可以實(shí)現(xiàn)自我鍛煉、培養(yǎng)自身各方面的綜合能力、提高自身素養(yǎng)，而且能獲得更多與企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)。為今后的職業(yè)發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)，獲得寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及更廣泛的交流、展示自我的`平臺(tái)。使自己在以后的求職過(guò)程中更加自信，同時(shí)辛勤的工作也提高了自身的就業(yè)機(jī)會(huì)與層次。

　　招聘要求：

　　1.招聘人數(shù)：14人

　　2.招聘對(duì)象為在校非畢業(yè)班本科生及研究生（家庭貧困者優(yōu)先），性別不限。

　　3.能熟練操作Office軟件，懂得簡(jiǎn)單的電腦維護(hù)知識(shí)，打字速度較快。

　　4.工作細(xì)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心；工作態(tài)度積極，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，能吃苦耐勞。

　　5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和口頭表達(dá)能力。

　　6.有一定的課余時(shí)間，每周要求有2-3個(gè)半天的上班時(shí)間，每月工作36小時(shí)（本科），能持續(xù)工作至少3個(gè)學(xué)期，能適應(yīng)臨時(shí)排班。

　　應(yīng)聘方法：

　　請(qǐng)將簡(jiǎn)歷附帶課程表于9月16日之前直接投到行政辦公樓330室或?qū)㈦娮影姘l(fā)送到,面試的時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)會(huì)具體通知。

　　試用期為一個(gè)月，合格者聘用。

　　咨詢電話：8522004285226598

招聘信息的11

　　每到求職旺季，HR就在思考一個(gè)問(wèn)題——應(yīng)該怎么寫(xiě)招聘信息呢？?jī)?yōu)秀的求職者喜歡哪些條件呢？如何才能提高自己公司的吸引力呢？畢老師總結(jié)了眾多大型企業(yè)的招聘信息，發(fā)現(xiàn)他們的HR，都是這么寫(xiě)的。

　　用人單位都要抱著禮賢下士的心態(tài)，不能高高在上，自以為是的公司，是不可能招到優(yōu)秀的員工的。想要找到優(yōu)秀的、有能力的、有活力的員工，就要多想想應(yīng)該怎么寫(xiě)招聘信息，如何吸引志同道合的員工。

招聘信息的12

　　由于我院工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘司機(jī)2名，具體要求如下：

　　一、具體要求

　　1、男性2名，年齡22—40歲，身體健康，思想品德好；

　　2、遵守國(guó)家法律和職業(yè)道德，為人誠(chéng)實(shí)，品德優(yōu)良；工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，樂(lè)于為師生服務(wù)；

　　3、高中學(xué)歷及以上，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　4、能夜間和周六日上班，勝任司機(jī)崗位工作，樂(lè)意聽(tīng)從學(xué)院調(diào)遣。

　　5、具有汽車駕駛執(zhí)照，駕齡3年以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　二、待遇福利

　　待遇面議，按國(guó)家規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

　　三、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　時(shí)間：20xx年7月29日—20xx年8月15日

　　地點(diǎn)：xx辦公室（林路西段）。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：盧老師電話：x56（辦）2x61（辦）

　　藍(lán)老師、農(nóng)老師電話：2x80（辦）

　　五、注意事項(xiàng)

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)攜帶本人有效證件（戶口本、身份證、資格證等）及照片（一寸2張）參加面試。

招聘信息的13

　　1、辨別是否是中介公司

　　怎么辨別是不是中介公司呢?一般的中介公司就是要錢，你到他們公司面試，他們會(huì)以各種借口讓你先交錢然后才可以上班的，這種公司絕對(duì)不能去，等你把錢交了，他們也不會(huì)讓你上班的。

　　2、金融、投資、保險(xiǎn)公司

　　通常在招聘信息上注明是金融公司，或者投資公司的一定要提高警惕，一定在網(wǎng)上查下公司資料，而通常這類公司都是保險(xiǎn)公司。

　　如果是保險(xiǎn)公司給你打電話約你面試，你明明想應(yīng)聘的是人事，那么他們會(huì)告訴你不用你跑保險(xiǎn)，只需要你招人并且還會(huì)給你提成，如果你想著只是招聘人那么簡(jiǎn)單的話那你就想錯(cuò)了，到時(shí)候招不上來(lái)人連你自己都會(huì)親自去跑保險(xiǎn)。

　　3、信息不符的公司

　　這類的公司就算后來(lái)電話打通了也別去，本來(lái)就不誠(chéng)信，你去誰(shuí)能保證給你發(fā)的了工資。

　　4、沒(méi)有招聘要求的公司

　　福利待遇特別優(yōu)厚，幾乎沒(méi)有招聘要求，恨不得你是個(gè)人就能去他們公司上班，然后又包吃住，工資又高，但是就在偏僻的郊區(qū)還是居民樓，留的招聘人的電話是手機(jī)號(hào)碼。這么有錢的公司都沒(méi)有座機(jī)，你都不懷疑一下嗎?

　　5、常年看到招聘的公司

　　一些聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)的公司，在網(wǎng)上一年四季都掛著那幾個(gè)招聘信息，這樣的公司看到了請(qǐng)立刻繞路。

　　6、總結(jié)

　　1、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)擦亮雙眼，首先要在網(wǎng)上查詢公司信息，對(duì)信息進(jìn)行反復(fù)核實(shí)，如果不知道如何核實(shí)請(qǐng)參照查詢知名公司做參照。

　　2、接到HR或者獵頭電話面試電話，一定要問(wèn)在哪看到您的簡(jiǎn)歷，然后了解公司信息，請(qǐng)她將公司信息發(fā)送到你招聘網(wǎng)站留的`郵箱中，如果對(duì)方不知道您的郵箱則十有八九都是騙子。

　　3、面試地址比較偏遠(yuǎn)，公司信息在網(wǎng)上寥寥無(wú)幾，遇到這種情況奉勸寧愿錯(cuò)過(guò)也不要過(guò)去以身試面，很多被騙去傳銷的孩子都是這樣被忽悠走的。

　　4、警惕用手機(jī)號(hào)碼打電話來(lái)面試的公司，這類公司通常是小公司或者剛成立不久，約你在一個(gè)寫(xiě)字樓面試，等你面試成功后讓你入職的又是另一個(gè)地方，這個(gè)地方可能是個(gè)公寓或者居民樓。

　　5、對(duì)于沒(méi)有任何照片要求且福利待遇特別優(yōu)厚的公司，更要小心，誰(shuí)家的錢這么好賺。

招聘信息的14

　　為深入推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)學(xué)院各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高學(xué)院人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建學(xué)院人才梯隊(duì)，經(jīng)學(xué)院研究，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘69名專職教師及輔導(dǎo)員。

　　一、招聘原則

　　優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；面向社會(huì)，公平公開(kāi)；堅(jiān)持條件，把握標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)范程序，嚴(yán)格考核；平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次共招聘專職教師、輔導(dǎo)員69名。具體招聘崗位、學(xué)科專業(yè)方向及數(shù)量等詳見(jiàn)附件：《云南工商學(xué)院xx年度公開(kāi)招聘專職教師、輔導(dǎo)員計(jì)劃一覽表》。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有教書(shū)育人理想，責(zé)任感強(qiáng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

　�。ǘ�）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的實(shí)踐應(yīng)用能力和科研工作能力，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出，未受過(guò)任何處分。

　　（三）博士研究生在40周歲及以下（即1975年8月31日及以后出生），碩士研究生在35周歲及以下（即1980年8月31日及以后出生），高級(jí)職稱（各系列）人員可放寬到50周歲（即1965年8月31日及以后出生）。特殊緊缺人才或者特別優(yōu)秀者，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可適當(dāng)放寬年齡。

　　（四）學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)要求：

　　1.應(yīng)聘教師崗位：碩士研究生學(xué)歷人員須具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，985/211院校大學(xué)本科學(xué)歷人員須具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，非985/211院校大學(xué)本科學(xué)歷人員須具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：碩士研究生學(xué)歷人員須具有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；985/211院校大學(xué)本科學(xué)歷人員須具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，非985/211院校大學(xué)本科學(xué)歷人員須具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位具體專業(yè)（方向）、學(xué)歷學(xué)位、職稱及其它條件詳見(jiàn)附件：《云南工商學(xué)院xx年度公開(kāi)招聘專職教師、輔導(dǎo)員計(jì)劃一覽表》。

　　（五）第一批次xx年3月5日前能正式到崗工作。第二批次xx年3月26日前能正式到崗工作。第三批次xx年4月29日前能正式到崗工作。

　�。�六）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　�。ㄆ撸┮韵氯藛T不屬于招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

　　2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　4.現(xiàn)役軍人；

　　5.在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；

　　四、招聘程序

　　（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間分三批次進(jìn)行，其中博士、正高職稱人員不受時(shí)間限制，全年招聘。

　�。�1）第一批次報(bào)名時(shí)間：xx年12月11日起至xx年1月5日止。

　�。�2）第二批次報(bào)名時(shí)間：xx年1月6日起至xx年3月10日止。

　�。�3）第三批次報(bào)名時(shí)間：xx年3月11日起至xx年4月20日止。

　�。ǘ�）資格審查

　　1.人事處對(duì)報(bào)名人員的基本資格條件初審。

　�。�1）第一批次審核時(shí)間：xx年12月11日起至xx年1月6日止。

　　（2）第二批次審核時(shí)間：xx年1月6日起至xx年3月11日止。

　�。�3）第三批次審核時(shí)間：xx年3月11日起至xx年4月20日止。

　　2.初審合格者將在我校網(wǎng)頁(yè)上公布，并通過(guò)電話或電子郵件形式通知初審合格者前來(lái)學(xué)校參加考核面試。

　�。�1）發(fā)布第一批次參加考核面試名單：xx年1月8日。

　�。�2）發(fā)布第二批次參加考核面試名單：xx年3月13日。

　�。�3）發(fā)布第三批次參加考核面試名單：xx年4月20日。

　　3.原則上按不低于崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加考核面試人員，博士研究生、緊缺人才或特殊崗位經(jīng)學(xué)院研究同意后，可適當(dāng)放寬。

　�。�1）第一批次考核面試時(shí)間： xx年1月12日。

　�。�2）第二批次考核面試時(shí)間： xx年3月17日。

　�。�3）第三批次考核面試時(shí)間： xx年4月21日。

　�。ㄈ�）考核面試

　　高級(jí)職稱（各系列）人員、博士研究生及其他類別人員面試考核采用不同方式進(jìn)行。

　　1. 高級(jí)職稱（各系列）人員和博士研究生的考核、面試

　　采取考評(píng)小組與應(yīng)聘人員開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，應(yīng)聘人員做專題學(xué)術(shù)報(bào)告，提供學(xué)術(shù)成果資料原件等方式進(jìn)行考核面試�？偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。總成績(jī)=能力考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　2.其他類別人員的考核面試

　　（1）專業(yè)知識(shí)考試（筆試）

　　主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)，采取統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，筆試環(huán)節(jié)在各分院完成。總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　（2）心理素質(zhì)測(cè)試

　　主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。心理素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)在實(shí)訓(xùn)中心進(jìn)行，由心理咨詢室和實(shí)訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，成績(jī)作為參考，不納入總成績(jī)。

　　（3）試講測(cè)驗(yàn)或技能測(cè)試

　　試講測(cè)驗(yàn)采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況；

　　技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。試講測(cè)驗(yàn)或技能測(cè)試環(huán)節(jié)在各分院完成，總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　�。�4）面試

　　筆試通過(guò)和心理測(cè)評(píng)完成人員統(tǒng)一回到人事處，由人事處組織按學(xué)院面試流程完成面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、個(gè)性特征以及選拔職位需要的特殊能力等�？偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　（5）總成績(jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試講或技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　五、公示

　　每批次考核面試結(jié)束7天內(nèi)，對(duì)擬聘用人員在云南工商學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘崗位等。

　　六、審批聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，學(xué)院人事處將以電子郵件或電話的形式通知辦理報(bào)到手續(xù)。由學(xué)校與之簽訂《云南省勞動(dòng)合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，享受學(xué)院工作人員的工資福利待遇。高級(jí)職稱（各系列）人員、博士研究生和碩士研究生還可享受學(xué)校高層次人才待遇。

　　招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)或期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的.人員，取消聘用資格。

　　如因自動(dòng)放棄和被取消聘用資格而出現(xiàn)空缺，原則上不予遞補(bǔ)。視情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)充招聘，補(bǔ)充招聘有關(guān)事宜另行通知。

　　我校在招聘過(guò)程中，不收取報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、資料費(fèi)等任何費(fèi)用，不組織任何形式的考前培訓(xùn)班，不指定教材及輔導(dǎo)材料，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。

　　七、優(yōu)惠待遇

　　從面試期間到錄用報(bào)到，我院為通過(guò)審核且按時(shí)參加考核面試人員、通過(guò)面試考核并錄用報(bào)到人員提供一系列優(yōu)惠待遇。

　　（一）面試期間：1.報(bào)銷外省人員參加考核面試單程火車硬臥費(fèi)用；4.免費(fèi)集中提供往返交通車；2. 免費(fèi)提供環(huán)境良好、干凈整潔、配備齊全的住宿；3.免費(fèi)提供美味可口的飯菜。

　�。ǘ�）錄用報(bào)到：1.提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；2.購(gòu)買五險(xiǎn)一金；3.雙休；4.帶薪寒暑假；5.免費(fèi)提供環(huán)境良好、干凈整潔、配備齊全的住宿環(huán)境；6. 免費(fèi)提供干凈衛(wèi)生的就餐環(huán)境，每月發(fā)放餐飲補(bǔ)助；7. 免費(fèi)提供往返交通車；8.春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日正常休假及優(yōu)厚過(guò)節(jié)福利。

　�。ㄈ�）對(duì)緊缺專業(yè)人才及高層次人才，享受以上福利的同時(shí)，學(xué)校給予優(yōu)厚的特殊人才津貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等福利。

　　八、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：段老師

　　聯(lián)系電話：0871-67974525

　　通訊地址：云南省昆明市嵩明縣楊林職教園區(qū)云南工商學(xué)院人事處

　　郵政編碼：651700

招聘信息的15

　　每一年，都會(huì)有公司抱怨招工難，優(yōu)秀的人才不少，但是合適的優(yōu)秀人才不多。每個(gè)HR都為了招到好人才而煩惱。究竟如何才能招到優(yōu)秀員工呢？畢老師認(rèn)為，寫(xiě)好招聘信息是第一步！

　　寫(xiě)好招聘信息當(dāng)然是第一步了，因?yàn)檎衅感畔⒕拖袷且坏篱T，門的這邊，是HR，是企業(yè)；門的另一方，是求職者，是就業(yè)市場(chǎng)。假如這道門華麗而美觀，就會(huì)得到求職者的青睞，嘗試打開(kāi)這道門；假如這道門銹跡斑斑，死氣沉沉，就會(huì)將求職者拒之門外。而這道門面的建筑者，就是HR。

　　每個(gè)公司的招聘信息都是由HR負(fù)責(zé)的，他們領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人才的要求，整理成文，在發(fā)布在招聘平臺(tái)上。招聘平臺(tái)有很多，目前使用最廣泛的就是網(wǎng)絡(luò)招聘了。網(wǎng)絡(luò)招聘具有高效便捷的特點(diǎn)，能夠幫助求職者閱讀更多的求職信息，擁有更多的'選擇機(jī)會(huì)；而對(duì)于廣大企業(yè)來(lái)說(shuō)，未嘗不是一種擴(kuò)大挑選人才層面的手段。

　　在互聯(lián)網(wǎng)招聘中，HR更要注重招聘信息的編寫(xiě)、排版。因?yàn)�，求職者無(wú)法直接真切地感受到公司環(huán)境和公司工作，只能通過(guò)語(yǔ)言一一感受，對(duì)比自己考慮是否適合這個(gè)工作。因此，每一個(gè)HR都要學(xué)會(huì)編寫(xiě)招聘信息！

　　如何設(shè)定薪資福利？

　　薪水，是吸引廣大求職者的最重要的內(nèi)容。我們都以為，錢越多，越能吸引求職者的關(guān)注。其實(shí)不然，應(yīng)該將薪資設(shè)定在一個(gè)比較適中的范圍內(nèi)。太低的薪資，無(wú)人問(wèn)津；太高的薪資，難免讓人懷疑。因?yàn)榍舐氄邥?huì)比對(duì)工作崗位來(lái)考慮薪資，如果個(gè)人薪水太高，可能涉及詐騙，使得求職者望而卻步。

　　福利，是吸引廣大求職者的另一重要內(nèi)容，HR應(yīng)該盡可能地羅列公司有哪方面的福利待遇，如津貼、節(jié)日假期、節(jié)日獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、雙休工作制、年假、年底雙薪等等。福利越多，越充分，越能夠吸引求職者。

　　如何設(shè)定關(guān)鍵詞？

　　招聘信息的關(guān)鍵詞是什么呢？

　　招聘網(wǎng)站那么大，招聘企業(yè)那么多，如何保證求職者能夠找到自己的招聘信息呢？這就需要利用關(guān)鍵詞了。關(guān)鍵詞就是求職者在招聘網(wǎng)站上輸入的關(guān)鍵詞，招聘網(wǎng)站根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選，選出最符合求職者條件的公司。然后求職者會(huì)逐一比對(duì)，通過(guò)比較得出自己想要的工作。

　　招聘過(guò)程是雙向選擇的過(guò)程，為了讓求職者快速、準(zhǔn)確地找到自己的招聘信息，就一定要合理設(shè)置關(guān)鍵詞，如“誠(chéng)招行政專員”、“急聘辦公室文員”，在點(diǎn)名招聘崗位的同時(shí)，加上“誠(chéng)招”、“急聘”的字眼，讓求職者明確招聘方的誠(chéng)意，加上求職者心中急于找工作的心理，因此快速投遞簡(jiǎn)歷�！颁N售專員底薪4000”、“策劃專員底薪6000”，加上“薪水”、“底薪”這些比較引人注目的字眼，就能夠得到求職者的注意。

　　如何設(shè)定職位描述？

　　有些HR為了表現(xiàn)自己公司定位高，技術(shù)水平好，工作內(nèi)容復(fù)雜，很喜歡寫(xiě)很復(fù)雜的職位描述，1234567……羅列一長(zhǎng)串的職位描述內(nèi)容。這種做法，除了讓別人覺(jué)得這份工作卻是很有難度外，就是把求職者拒之門外。

　　要知道，大多數(shù)求職者都是應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)技能水平較差、工作水平較低、工作經(jīng)驗(yàn)不足。當(dāng)他們看到如此復(fù)雜的職位描述后，一方面覺(jué)得難以理解其中的內(nèi)容，一方面也會(huì)自我懷疑，認(rèn)為自己能力太差，無(wú)法勝任。曲高和寡，定位太高只會(huì)無(wú)人問(wèn)津。

　　因此，HR應(yīng)該用盡可能簡(jiǎn)單的字詞、語(yǔ)句來(lái)概括職位要求，羅列的要求不要過(guò)多，句子也不要太長(zhǎng)，不要使用過(guò)多的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。因?yàn)槲覀兌贾�道，新招�?lái)的人基本都是新手，都要從最基本的學(xué)起。

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