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【必備】招聘信息的15篇
招聘信息的1
一、招聘對象：
博士研究生（含博士后）
二、待遇標(biāo)準(zhǔn)：
1.享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的工資、福利、保險等各項待遇。
2.享受校內(nèi)副教授待遇三年。
3.學(xué)校提供150平方米左右南校區(qū)教職工住房預(yù)留房源，對于符合以下條件之一者，可選購預(yù)留房源，購?fù)隇橹埂?/p>
�。�1）來校工作之前的三年內(nèi)，完成的業(yè)績符合下面任意一條：
a.作為主持人獲得或完成一項國家級科研項目，或全國教育科學(xué)規(guī)劃項目（前3名），或國家級重大科研項目（前3名），或省級重大教學(xué)或科研項目（主持），或者是獲得或完成一項國家級教學(xué)改革研究項目（前3名）或主持省級教學(xué)改革研究項目；
b.獲得國家級教學(xué)或科研獎勵（前5名），或省部級科技進步一等獎或省部級教學(xué)成果特等獎（前3名），或省部級科技進步二等獎或省部級教學(xué)成果一等獎（前2名），或省部級科技進步三等獎或省部級教學(xué)成果二等獎（主持）；
c.文科在由河南省教育廳認(rèn)定的CSSCI來源權(quán)威期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上發(fā)表本專業(yè)論文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇發(fā)表在SCI二區(qū)以上）；
d.獲得省級以上本科教學(xué)質(zhì)量工程項目1項（主持）。
�。�2）博士夫婦同時簽約并報到入職者（僅可認(rèn)購一套住房，購房補貼及安家費分別發(fā)放）。
�。�3）緊缺學(xué)科、特色專業(yè)引進的博士。
�。�4）博士后。
（5）具有教授職稱的博士。
�。�6）同時符合上述多個條件者，僅能認(rèn)購一套住房。
4.對于選購南校區(qū)教職工住房預(yù)留房源的博士，購房補貼及安家費標(biāo)準(zhǔn)為15萬，繳納房款時可一次性支取。
5.對于未選購南校區(qū)教職工住房預(yù)留房源的博士，購房補貼及安家費待遇標(biāo)準(zhǔn)為15-30萬元，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)科專業(yè)緊缺情況、個人業(yè)績等情況確定；購房補貼及安家費按3年平均支付，對于能夠提供購房手續(xù)者、可一次性支取購房補貼及安家費。
6.對于未選購南校區(qū)教職工住房者，按1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)提供三年的住房補貼。
7.視學(xué)科和科研項目情況提供科研啟動經(jīng)費（使用期限為3年），標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）理工、管理學(xué)科科研啟動經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)為10萬元，文科科研啟動經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)為6萬元；
（2）博士后、具有教授職稱的博士，科研啟動經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)上浮2萬。
8.配備手提電腦一部。
9.每人每月補貼電話費100元。
10.對于擁有標(biāo)志性科研成果的.博士、業(yè)績特別突出的博士、學(xué)校特別緊缺學(xué)科的博士，若有其它要求，可按照一事一議的原則，另行協(xié)商確定待遇標(biāo)準(zhǔn)（例如，配偶工作安置事宜、市區(qū)內(nèi)陽光四季園等小區(qū)的學(xué)校預(yù)留住房的選購事宜、購房補貼及安家費標(biāo)準(zhǔn)、科研啟動經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)等）。
三、報名方式及要求
1．應(yīng)聘人員請?zhí)峁┍救穗娮雍啔v（電子簡歷文件名按照以下規(guī)則命名：碩博招聘在線+“博士”+姓名+應(yīng)聘學(xué)院+應(yīng)聘專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校），以電子郵件的方式發(fā)送至中原工學(xué)院人事處招聘郵箱（rsc@zut.edu.cn抄送zygxyrsc@126.com）和應(yīng)聘部門公布的郵箱（見上表各招聘部門聯(lián)系方式）。
2．簡歷內(nèi)容需包括：應(yīng)聘的部門、崗位及專業(yè)，本人大學(xué)以來的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)研究方向、學(xué)歷層次、所學(xué)課程，工作或?qū)嵺`經(jīng)歷，獲獎及各類等級證書清單，科研項目、論文著作清單，出生年月，政治面貌，聯(lián)系電話等情況。
3．我校將對收到的簡歷進行初選，然后組織招聘考核，具體招聘考核安排另行通知。
四、人事處聯(lián)系方式
聯(lián)系人及電話：孫老師、張老師 0371-62506820
學(xué)校網(wǎng)址：
乘車路線：從火車站乘102路、66路，或在市內(nèi)乘103、60、201、211、919路公交車到學(xué)校北校區(qū)（中原路與桐柏路交叉口東北角），然后在北校區(qū)轉(zhuǎn)乘學(xué)校班車至南校區(qū)人事處。
招聘信息的2
一、人事代理教師招聘計劃
招聘3人
二、教師招聘基本條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；遵紀(jì)守法，誠實守信，儀態(tài)端正、身體健康、人格健全。
2.熱愛教學(xué)科研工作，具有良好的思想道德和職業(yè)道德水平，能勝任招聘崗位工作職責(zé)要求。
3.年齡不超過28周歲（即1988年1月1日后出生）。
4.本碩專業(yè)相同或相近，且本、碩階段均為211或985院校全日制畢業(yè)，其中音樂和美術(shù)類專業(yè)本科畢業(yè)院�？蔀閷I(yè)類院校。
5.境外院校畢業(yè)的.碩士研究生，本科為國內(nèi)211、985院校全日制畢業(yè)，其中音樂和美術(shù)類專業(yè)畢業(yè)院�？蔀閷I(yè)類院校；碩研畢業(yè)院校必須為教育部認(rèn)可境外高校。
6.以上所指本科均不含三類本科畢業(yè)。
三、考察方式
考察由筆試和專業(yè)技能測試兩個環(huán)節(jié)組成。筆試由人事處負(fù)責(zé)組織實施，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，筆試為閉卷測試，時間120分鐘；專業(yè)技能測試由二級學(xué)院組織實施，分為教學(xué)技能測試和科研素質(zhì)評估兩部分。
四、相關(guān)待遇
（一）經(jīng)考察錄用人員，按照人事代理方式管理，不進入學(xué)校事業(yè)編制；錄用人員人事檔案和人事關(guān)系由人才交流中心管理。
（二）基本工資比照學(xué)校事業(yè)編制工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其余福利待遇根據(jù)學(xué)校有關(guān)人事代理人員聘用與管理規(guī)定執(zhí)行。
五、應(yīng)聘要求：
1.應(yīng)聘者需填寫《xx年應(yīng)聘人員情況登記表》（附表2），填寫完畢后，連同個人簡歷（電子版）發(fā)往電子郵箱。
2.應(yīng)聘者電子簡歷中需包含以下證書的掃描件：
�。�1）身份證；
�。�2）本科畢業(yè)證書、學(xué)生證書；
�。�3）碩士研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書;
（4）CET等級證書；
�。�5）留學(xué)回國人員還需提供中國駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）開具的《留學(xué)回國人員證明》和教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
3.電子簡歷投遞格式：WORD文檔、PDF文檔或RAR壓縮包；郵件名稱請使用“學(xué)歷＋姓名＋專業(yè)＋畢業(yè)院校＋碩博英才網(wǎng)”的格式。
4.應(yīng)聘人員情況登記表、簡歷一經(jīng)接收，恕不退還。
5.凡材料不全者、不按要求投遞者、弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。
6.簡歷投遞截止時間：xx年7月31日。
六、聯(lián)系方式：
通訊地址：陜西省咸陽市文林路 咸陽師范學(xué)院人事處
郵編：712000
聯(lián)系人：王老師 電話：029-33720576
招聘網(wǎng)址：
學(xué)校主頁：
咸陽師范學(xué)院
招聘信息的3
一、教學(xué)目標(biāo)
1、學(xué)生能夠準(zhǔn)確說出程序中的對象及對象的三要素，能夠在編寫程序中正確運用。
2、通過自主探究和合作學(xué)習(xí)的過程，提高合作探究能力。
3、通過本節(jié)課的學(xué)習(xí)，體會面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計的方便，激發(fā)學(xué)習(xí)編程的興趣。
二、教學(xué)重難點
【重點】對象三要素的含義。
【難點】對象三要素的區(qū)分。
三、教學(xué)過程
（一）導(dǎo)入新課
引導(dǎo)學(xué)生回憶前面學(xué)習(xí)的VB編寫的“求圓面積”程序，提問VB程序編寫程序的基本步驟，學(xué)生能夠根據(jù)之前所學(xué)得出答案：建立程序界面、設(shè)置對象屬性、編寫程序、保存程序、運行與調(diào)試程序等5步。教師可以評價學(xué)生對于之前學(xué)習(xí)的內(nèi)容掌握的很扎實。教師進行引導(dǎo)VB語言實際上是一種面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計語言，那其中的“對象”指的是什么呢，又有什么樣的特點呢？引出課題——面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計。
�。ǘ┬抡n講授
1、程序中的對象
教師講授面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計是當(dāng)前流行的一種程序設(shè)計思想。提問學(xué)生上節(jié)課學(xué)習(xí)的“求圓面積”程序是有什么組成的？學(xué)生思考后可以回答出答案：由窗體、命令按鈕、文本框、標(biāo)簽和圖像等類型組成。老師可以評價學(xué)生回答問題很流暢，然后教師總結(jié)這些類型在面向?qū)ο蟪绦蛑卸伎梢苑Q之為對象，編程就是用對象組裝程序。
2、對象的三要素
此時教師引導(dǎo)VB中的對象有各自的屬性、事件和方法，它們構(gòu)成了對象的三要素。
�。�1）屬性
教師讓學(xué)生打開上節(jié)課編寫的“求圓面積”程序，讓學(xué)生結(jié)合教材自主探究對象的屬性并舉例說明。【屬性決定了對象的具體特征，如“標(biāo)簽”對象中，大小、位置、顏色以及標(biāo)簽中顯示的文字都是標(biāo)簽的屬性】此時教師可以評價學(xué)生探究能力很強，理解的也很到位。
�。�2）事件
教師演示運行“求圓面積”程序輸入圓半徑值后，單擊“計算”按鈕，執(zhí)行存放在按鈕對象中的程序，告訴學(xué)生這種單擊動作稱為對象的事件。之后請學(xué)生自主上機操作感受一個對象可以響應(yīng)多種事件，然后請學(xué)生回答都有什么事件�！締螕簦–lick）、雙擊（DblClick）、按下鼠標(biāo)鍵（MouseDown）、移動鼠標(biāo)（MouseMove）、啟動窗體（Load）等】教師可以評價學(xué)生動手操作能力很強。
�。�3）方法
教師讓學(xué)生以信息技術(shù)興趣小組的.方式，結(jié)合教材和上機操作，討論在VB中，各種對象中包含的不同的方法并舉例說明�！敬绑w對象中包含Print（打印）、Line（畫線）、Cls（清除顯示內(nèi)容）等方法】教師巡視指導(dǎo)并在最后進行總結(jié)對象的內(nèi)部封裝了現(xiàn)成的、可以直接調(diào)用的程序，這些程序稱為方法。
�。ㄈ╈柟烫岣�
將題本當(dāng)中的探究學(xué)習(xí)作為鞏固提高，讓學(xué)生參考教材去編寫“涂鴉”程序，提醒學(xué)生程序原理是在同1個窗體中輸入3個相對獨立的程序段，并請學(xué)生說出，程序中分別用到了哪些事件，調(diào)用了哪些方法。學(xué)生根據(jù)所學(xué)知識可以回答出：用到了MouseDown、MouseMove和DblClick3個事件；調(diào)用了窗體中的Line、Cls等方法。
�。ㄋ模┬〗Y(jié)作業(yè)
小結(jié)：師生問答的形式進行本節(jié)課的小結(jié)。如教師提問對象的三要素，學(xué)生說出屬性、事件、方法等。
作業(yè)：預(yù)習(xí)程序基本知識。
四、板書設(shè)計
招聘信息的4
一、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
二、人員管理
實行編外合同制管理，執(zhí)行編外合同制教師相關(guān)待遇，簽訂勞動合同。
三、報考條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的`人員;近五年內(nèi)(20xx年6月30日以后)被機關(guān)事業(yè)單位辭退的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員;
5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6、報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;
7、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(三)招聘崗位、計劃數(shù)及具體條件
預(yù)計招聘總?cè)藬?shù)3人左右，實際招聘人數(shù)以學(xué)校最終公示為準(zhǔn)。
招聘崗位如下：
語文教師：1人
數(shù)學(xué)教師：1人
體育教師：1人(限籃球、足球、跆拳道、啦啦操專業(yè))
具體條件如下：
1、年齡：35歲及以下。
2、學(xué)歷水平：應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。
3、教師資格：應(yīng)具備相應(yīng)報考學(xué)段及以上與應(yīng)聘崗位學(xué)科一致的。
4、普通話水平：語文學(xué)科崗位普通話水平達二級甲等及以上，其他學(xué)科崗位普通話水平達二級乙等及以上。
四、招聘程序
1、發(fā)布信息—報名(含資格初審)—面試(含資格復(fù)審)—筆試—試教—體檢—考察(含資格終審)—公示—備案—簽訂勞動合同。
(一)發(fā)布信息
招聘簡章于7月10日通過博才西江小學(xué)微信公眾號公布。
(二)報名及資格初審
�、賵竺麜r間為7月16日-7月18日共3天;
�、趫竺绞剑簰呙柘路蕉S碼提交初審所需的資料。
2、資格初審：工作人員在接受報名的同時對報考人員資格條件進行初步審查。資格初審合格的考生將通過短信方式通知。資格初審合格人員為有效報名人員。
(三)面試及資格復(fù)審
1、有效報名人員進入面試及資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
2.面試及資格復(fù)審時間、地點和具體要求：
�、倜嬖嚂r間：20xx年7月20日(星期四)，7:10-7:40考生憑本人有效身份證及初審?fù)ㄟ^短信入場，7:40前未進入考點的考生取消面試資格。
�、诿嬖嚨攸c：博才西江小學(xué)
③面試流程
資格復(fù)審——抽簽(候考)——讀題(時間2分鐘)——答題(時間3分鐘)——候分——面試結(jié)束
�、茏⒁馐马�
考生必須持本人有效居民身份證參加面試。有效居民身份證遺失只能用帶頭像戶籍證明、有效期內(nèi)臨時身份證代替，其他證件均不能替代使用參加考試。
3、面試及資格復(fù)審時須提供下列材料的原件和復(fù)印件：
�、俦救擞行Ь用裆矸葑C(不可用電子身份證代替);②畢業(yè)證;③教師資格證書;④普通話水平等級證書;⑤其他獲獎證書等。
4、面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績當(dāng)場公布，滿分為100分，80分為合格線，低于合格線者不進入筆試程序。
5、筆試入圍名單將于7月21日在學(xué)校公示，并以短信形式通知考生。
(四)筆試
1、在達到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中根據(jù)面試分?jǐn)?shù)從高到低，按招聘計劃數(shù)1:10內(nèi)，確定進入筆試人員。
2、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間、方式：
20xx年7月21日-7月25日以圖片的形式發(fā)送給考生，考生進行彩色打印。
3、筆試時間、地點及要求見準(zhǔn)考證。
參加考試時，考生必須同時攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(不可用電子身份證代替)，缺少證件的考生不得參加考試。
4、筆試采取閉卷方式進行，考試內(nèi)容為專業(yè)知識，時量90分鐘，滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位。
5、筆試成績查詢時間、方式：
8月1日左右短信通知。
(五)試教
1、進入筆試人員等額進入試教。
2、試教時間、地點和具體要求：
�、僭嚱虝r間：20xx年7月27日
�、谠嚱痰攸c：xx小學(xué)
�、墼嚱塘鞒�
候考——抽簽——備課(時間30分鐘)——試教(時間5-8分鐘)——試教結(jié)束即可離場，總成績及錄取結(jié)果將以短信方式告知
3、考生參加試教時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(不可用電子身份證代替)，缺少證件的考生不得參加試教。未按時參加試教人員取消試教資格。
4、體育學(xué)科崗位考生除試教外，還需進行專業(yè)技能展示，專業(yè)技能展示占試教成績10%。
5、試教成績當(dāng)場公布。試教滿分為100分，80分為合格線，低于合格線者不進入體檢程序。
(六)總成績合成
總成績按面試成績10%、筆試成績30%、試教成績60%合成。
(七)體檢
1、各崗位根據(jù)總成績從高分到低分按實際招聘計劃數(shù)等額確定參加體檢的人員，若總成績相同時，按試教成績從高分到低分依次確定入圍體檢人員(含遞補階段)。
2、體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由考生個人承擔(dān)，由報考人員在規(guī)定時間前往指定醫(yī)院進行體檢。
3、未參加體檢或體檢不合格者取消考察資格，在同一崗位且試教成績在合格線以上人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
(八)考察
體檢合格的人員進入考察。通過查閱檔案、資格條件驗證(學(xué)歷、教師資格、普通話水平等級等)、信用情況調(diào)查、違法犯罪記錄查詢等方式對體檢合格者進行全面考察�？疾彀ê藢崍罂既藛T是否符合規(guī)定的報考條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，重點對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考察�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�，在同一崗位且試教成績在合格線以上人員中按總成績從高分到低分依次遞補，體檢合格后進入考察。
(九)公示
考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在學(xué)校公示欄予以公示，公示期為7個工作日。
(十)備案
學(xué)校將公示后無異議人員的資格條件證書、成績、名次和考察結(jié)果匯總后報區(qū)教育局審核、備案。
(十一)簽訂勞動合同
所有聘用人員須與學(xué)校簽訂勞動合同。按規(guī)定約定試用期，試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。
招聘信息的5
人事科助理崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有一定的'銷售能力;
2、辦公軟件運用熟練;
3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;
4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
招聘信息的6
昆明市教工第一幼兒園教育集團下轄5所公辦園2所民辦幼兒園，是一所管理一流、環(huán)境設(shè)施一流、師資隊伍一流、保教質(zhì)量一流的云南省一級一等示范幼兒園。為滿足社會對我園優(yōu)質(zhì)教育資源不斷擴大的需求，根據(jù)幼兒園辦學(xué)發(fā)展需要及人才儲備計劃，所轄的白龍?zhí)秷@區(qū)為發(fā)展需要，特面向省內(nèi)外招聘德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀非在編工作人員。具體招聘事項如下：
一、招聘計劃
擬招聘白龍?zhí)秷@區(qū)合同制非在編幼兒教師共計4人。
二、招聘對象及條件
1、身體健康，熱愛幼兒教育事業(yè)，教育教學(xué)業(yè)績突出的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀的大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。
2、具有大專及以上學(xué)歷，學(xué)前教育專業(yè)。
3、具有幼兒園教師資格證。
4、普通話達二級甲等及以上。
5、年齡在40周歲以下（即1983年1月1日以后出生的'）。
6、有工作經(jīng)驗的教師，優(yōu)先錄取。
三、薪酬待遇
凡經(jīng)幼兒園考核合格、體檢合格，正式聘用的教師均按《昆明市教工第一幼兒園臨時聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行，享受以下福利待遇：
1、條件符合者簽訂《勞動合同》，工資及福利按幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月工資待遇5000元左右；
2、簽訂勞動合同按幼兒園現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)購買“五險一金”；
3、享受幼兒園在職在編職工培訓(xùn)待遇，提供高起點的專業(yè)發(fā)展平臺及事業(yè)成長機會。
四、提供材料
1、個人簡歷一份，包含聯(lián)系地址及電話；
2、相關(guān)材料：①身份證②畢業(yè)證③教師資格證④普通話等級證書。
以上材料提供電子掃描件，以報名材料+姓名命名，發(fā)送到XX的郵箱中。
五、報名及考核相關(guān)事宜
請有意加入昆明市教工第一幼兒園團隊的教師，于20xx年4月26日——5月7日晚24：00前，提供電子材料，幼兒園將根據(jù)老師們提供的材料通知面試時間。
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試、模擬課堂、才藝展示
考核合格后，簽訂《勞動合同》。
熱忱歡迎廣大熱愛幼教事業(yè)、自愿加入優(yōu)質(zhì)教育團隊的有識之士踴躍報名應(yīng)聘。
昆明市教工第一幼兒園熱誠歡迎您的到來！
咨詢電話：XXX
昆明市教工第一幼兒園
20xx年4月26日
招聘信息的7
招聘職位：信息錄入文員
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公室接打電話，整理文件，進出貨單電腦錄入，有責(zé)任心。負(fù)責(zé)入職新員工檔案的'管理。
任職資格：18-32歲
福利待遇：包吃住，投五險一金。外地來青者上崗后可報銷路費
工資待遇：3000-4000元，滿勤獎300-500元。工作優(yōu)秀有升職機會。
工作時間：周一到周五早九晚六
１、雙休，五險一金，法定節(jié)假日，年假，定期旅游
�。病l件優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬。不符合條件者勿擾（非中介，非保險）
�。场⑷肼毢蠛炗唲趧泳蜆I(yè)合同，五險一金＋雙休法定假日，有良好的晉升空間
有意請電話聯(lián)系安排時間面試有無經(jīng)驗均可上崗有老員工一對一帶
聯(lián)系方式：xxxx
聯(lián)系地址：xxxx
招聘信息的8
1、薪滿益足，讓你心滿意足
2、收拾行李，尋找最新的自我
3、薪——想要高薪，只要你愿意
4、高薪不是幻影，只要你愿意！
5、去相信，去證明，夢想一觸即發(fā)！
6、做土豪？不是夢。20xx要神馬有神馬
7、節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來那里！
8、即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始！
9、那里有高薪的工作崗位，那里有年輕活力的團隊
10、還在為找工作而煩惱嗎？那里，有屬于你的位置！夠膽你就來！
11、群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險+短頻快=理想工作
12、不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步！敢于挑戰(zhàn)！敢于奮斗！只要你想要沒有什么做不到！
13、我們是一家地產(chǎn)營銷代理公司，4個月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績！只要你有才，虛以待位，只等你來！
14、那里有你想要的一切！只要敢想，沒有什么做不了！無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與！
15、滿——滿載的不僅僅是你的'錢包，還有你的理想益——收益金錢、學(xué)識和技能足——足夠的發(fā)展空間。
16、在那里，你能收獲的不僅僅僅是高薪，還有技能、知識和家人！收拾行李，尋找新的自我，加入我們吧！
17、面廣原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應(yīng)聘的人越多，則企業(yè)招聘員工的選擇面就越大。
18、層次原則。企業(yè)要招聘的人員都是處于社會的某一層次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的特點向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。
招聘信息的9
一、導(dǎo)語
在公司人力資源管理中，最基礎(chǔ)性的工作是企業(yè)人才的招聘與選拔，當(dāng)代先進發(fā)達國家，特別是歐美國家的企業(yè)界，招聘早已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，一種分析思考性的現(xiàn)代化招聘模式已形成。招聘活動是企業(yè)組織獲得人力資源的基本方法，其根本任務(wù)目的就是要尋找具有一定的綜合素質(zhì)、有從事此工作的意愿，能夠相對長久和穩(wěn)定地工作的人員。
同時，在人力資源招聘與選拔活動過程當(dāng)中，人才測評作為招聘過程中重要的一環(huán)其重要性日益突顯。人人才測評不僅可以幫助企業(yè)組織了解招聘對象，還可以讓招聘者加深對自己的了解，他為企業(yè)科學(xué)客觀的招聘人才提供了有效的依據(jù)，其早已是現(xiàn)代人才招聘與選拔工作中一項必不可少的工具。
二、調(diào)查公司簡介
選擇的是一家通信行業(yè)公司－日海通信服務(wù)有限公司，類型為其它有限責(zé)任公司，成立于20xx年12月18日，甲級資質(zhì)，注冊資金3.8億元，主營項目為電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)。20xx年銷售收入6000萬元，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴大，其招聘和選拔人才也在逐年增高。公司目前各級在職員工95人，其中高層管理者5人，中層管理者15人，普通員工75人。
三、公司的組織結(jié)構(gòu)及招聘現(xiàn)狀
公司的組織機構(gòu)較簡單，并沒設(shè)置獨立的人力資源部門。人力資源管理工作，包括招聘工作的職能設(shè)在綜合管理部，該部門一名人力資源主管具體負(fù)責(zé)人員招聘工作，并向領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部的公司副總經(jīng)理報告。普通員工的聘用由該事業(yè)部副總經(jīng)理決定，中層以上管理人員的聘用則由公司總經(jīng)理決定。
每年4月，公司組織就專門會議研究當(dāng)年公司員工招聘工作，因為日海通信服務(wù)有限公司主要與中國移動、中國聯(lián)通、中國電信信合作，每年的3－4期間，公司會進行市場投標(biāo)工作，待結(jié)果一出，公司會根據(jù)各個地市的中標(biāo)情況進行人力安排及調(diào)整。公司的招聘方法主要為普通管理層員工招聘和中層以上管理人員招聘兩種。
普通員工和少數(shù)現(xiàn)場中層管理者的招聘采取筆試、面試的方法，由于普通員工大都分配到各區(qū)域的施工現(xiàn)場進行現(xiàn)場作業(yè)管理，所以除了面試對應(yīng)聘者基本情況外有一定了解之外，主要是筆試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識，檢驗應(yīng)聘者的實操能力和突發(fā)情況處置能力。而多數(shù)中層及高層管理者的招聘則根據(jù)其管理職能和參加大型公司相關(guān)管理工作的工作年限來決定是否錄用。有時也會采取一定的措施，調(diào)查相關(guān)錄用的人背景，核查其真實性、可靠性。
20xx年度員工招聘途徑主要是在招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告和經(jīng)公司老員工介紹。據(jù)調(diào)查，通過招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告招聘的為中層管理人員，中層管理人員必須要有在大型公司為期超過5年以上的管理工作經(jīng)驗，普通員工要求具有一定的相關(guān)專業(yè)知識及兩年以上工作經(jīng)驗。
根據(jù)調(diào)查，日海通信服務(wù)有限公司在中國多個地級市均設(shè)有辦事處，20xx年度公司招聘的普通員工中，住家在工作地在同一省份的約75％，住家和辦事處不在同一省份和地區(qū)的25％。據(jù)了解，住家和工作地不在同一省份和地區(qū)的員工全部為中層管理員工，而住家在工作地同一省份和地區(qū)的員工全部是普通員工。因為日海通信工程有限公司每年都會根據(jù)市場業(yè)務(wù)情況，不斷新增新的辦事處，一般來講，中層管理者都會從公司總部挑選相對有能力的老員工擔(dān)任，從當(dāng)?shù)卣衅钙胀ü芾碚撸M成一個新的團隊。
四、公司人才招聘存在的問題
1、公開原則
公開原則是招聘的首要原則，堅持公開原則是企業(yè)招聘到合適優(yōu)秀人才的前提，良好企業(yè)形象的關(guān)鍵。實行公開原則可以通過幾個方面來實現(xiàn)：招聘信息和方法公開、程序公開、招聘題目和內(nèi)容公平。而日海通信工程有限公司，大多數(shù)是依靠個人關(guān)系招聘進公司的，忽視公開、公正的原則。
2、才能匹配原則
招聘準(zhǔn)備工作中的工作分析是對空缺崗位的工作性質(zhì)作出詳細(xì)的描述。才能匹配原則就是在開展招聘工作時，根據(jù)工作來選擇與其相匹配的人才。實際上，每個人都有不同的才能和特長，很難用主觀標(biāo)準(zhǔn)劃分出層次，再加上人才到底能發(fā)揮多少潛能，與其性格、情商等密切相關(guān)，此時一定要注意貫徹才能匹配原則，根據(jù)工作崗位的不同要求，選擇最合適的人才，用客觀而科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法進行考察和選擇，綜合評判應(yīng)聘者的思想品德和工作能力，既要防止選用庸才，也要防止將能力明顯超過崗位要求的人選聘到崗位上。日海通信服務(wù)程有限公司，在重要的工作崗位上全部由公司總經(jīng)理的親信擔(dān)任，完全沒有考慮個人才能是否合適。
3、效率優(yōu)先原則
效率優(yōu)先原則體現(xiàn)在招聘成本的控制上，以求用最小的投入來獲得滿意的結(jié)果。提高效率是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，它需要將人力資源規(guī)劃、招聘準(zhǔn)備、招聘過程以及招聘評估等各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)起來，通過整個招聘體系的科學(xué)化來保證招聘的效率。日海通信服務(wù)有限公司的招聘通常面試程序煩鎖，通常需跨省跨市，完全沒有合理有效的招聘準(zhǔn)備工作。
4、系統(tǒng)性原則
招聘是一個系統(tǒng)性工作，它包含諸多環(huán)節(jié)，而且每個環(huán)節(jié)都與其他人力資源管理工作有著各種聯(lián)系和關(guān)系，產(chǎn)生相互作用、相互影響的效果。如果各環(huán)節(jié)之間不能協(xié)同配合，進行有機的銜接，就會出現(xiàn)選錯人和用錯人的問題。因此，招聘時要秉承系統(tǒng)性原則，以協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)，提高效率。而日海通信服務(wù)有限公司個人之間的協(xié)調(diào)配合都存在差異，層次不齊。
五、對日海通信服務(wù)有限公司人才招聘的建議
1、從公司長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，要進一步加大畢業(yè)生及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和使用，加強內(nèi)部造血功能，轉(zhuǎn)變“要成手、吃現(xiàn)成飯”的觀念，注重內(nèi)部培養(yǎng)選拔，強化基層單位自身對專業(yè)人才的培養(yǎng)意識，這也將是公司需要堅持的一項長期性人才戰(zhàn)略。
2、適當(dāng)調(diào)整工程技術(shù)序列的薪酬區(qū)間，結(jié)合市場價位，科學(xué)設(shè)定和完善公司的薪酬體系，凸顯薪酬待遇的吸引力和競爭力。
3、對緊缺崗位的專業(yè)人員招聘可給予報銷面試路費的政策，從而進一步擴大公司人才選拔的半徑，拓展外部人才的`選擇空間。
4、加強橫向溝通聯(lián)系，加大同同行業(yè)礦山的交流力度，更好地了解同行業(yè)礦山的各類有效信息，從而有針對性地推進薪酬、招聘工作的完善和改進。同時還要主動出擊，廣泛聯(lián)絡(luò)，加大專業(yè)人才的挖掘力度，多渠道地為公司廣攬人才。
5、對緊缺崗位專業(yè)技術(shù)人員的錄用，可適當(dāng)放寬年齡限制，采取外聘專家，協(xié)議工資的方式，重點解決個別緊缺專業(yè)需求；并選配畢業(yè)生協(xié)助工作，這既可以解決部分崗位的現(xiàn)實需求，又可以培養(yǎng)和鍛煉畢業(yè)生，進而有序銜接各專業(yè)崗位的技術(shù)力量接續(xù)。（高校有接近10年的招生斷檔期，大部分成熟的專業(yè)人才都在40歲以上，如公司年齡限定過窄，也會對人才的引進造成一定影響，另一個考慮是，退休、退養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員絕大多數(shù)來自國有企事業(yè)單位，專業(yè)基礎(chǔ)更為扎實，對所帶畢業(yè)生的培養(yǎng)也會更系統(tǒng)）。
6、公司人才吸引靠工作機會和薪酬待遇，但更需要思考如何留住人才、用好人才的問題。在完善的福利待遇前提下，推行企業(yè)文化建設(shè)，建立人性化管理理念，從而增強企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，對今后的員工隊伍建設(shè)和管理，也日益凸顯出重要性。在過往幾個招聘案例當(dāng)中，我們獵挖的幾個候選人都是因所在企業(yè)感情因素最終未能入職。我們何時能做到這一點，用人缺口不會如此大。
7、如何發(fā)揮好現(xiàn)有人員的專業(yè)能力，也是目前公司面臨的一個重要課題，一是要加大績效考核力度，二是要強化激勵約束機制，充分體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則，積極開展崗位競聘等項工作，為優(yōu)秀員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會，激發(fā)員工工作潛能，提高員工工作熱情。
六、結(jié)論
人力資源規(guī)劃或成人力資源計劃，它是指組織為了有效利用人力資源，更好實現(xiàn)組織及個人的發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，科學(xué)地預(yù)測、分析組織在變化的環(huán)境中的人力資源需求和供給狀況，制定必要的政策和措施以確保組織在合適的時間段和需要的崗位上獲得所需要的人力資源的過程。人力資源規(guī)劃對于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施具有舉足輕重的作用，好的規(guī)劃有助于減少未來的不確定性。
人員招聘計劃的主要功能是：通過科學(xué)招聘確保企業(yè)生存發(fā)展過程中對人力資源的需求，保證公司在需要的時候與崗位能夠及時充分的獲得所需要的有用人才。有利于企業(yè)合理制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，有助于更好的控制人力資源招聘與選拔的成本，從而可以直接降低公司人力資源管理成本。有利于人力資源管理活動的系統(tǒng)化和有序化，避免人員招聘和管理過程中的隨意性和混亂。有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)員工的士氣。
總之，人力資源招聘環(huán)節(jié)是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對于日海通信服務(wù)有限公司這種上市公司更是如此。把適當(dāng)?shù)娜瞬艖?yīng)用到適當(dāng)?shù)奈恢�，加以培�?xùn)開發(fā)，勢必為企業(yè)樹立良好的工作氛圍，更加大企業(yè)對外競爭的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展壯大是一有力的保障。企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才是人力資源管理部門終身的使命。
招聘信息的10
崗位職責(zé):
1、員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、員工福利的相關(guān)工作跟進;
4、員工考勤核算;
5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、具有良好的.職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、一年以上經(jīng)驗優(yōu)先。
包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)
招聘信息的11
為加強對名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作的管理，培養(yǎng)高層次中醫(yī)藥繼承創(chuàng)新型人才， 推進中醫(yī)藥學(xué)術(shù)的研究、 繼承與發(fā)展， 特制定本工作計劃。
名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作，是指遴選有豐富、獨到學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長的名老中醫(yī)專家為指導(dǎo)老師， 選配具有相當(dāng)專業(yè)理論和一定實踐經(jīng)驗的中青年業(yè)務(wù)骨干作為他們的繼承人，采取師承方式進行培養(yǎng)。
一、 名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)繼承工作的任務(wù)
繼承整理名老中醫(yī)專家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，培養(yǎng)造就高層次中醫(yī)臨床人才，研究、繼承與發(fā)展中醫(yī)藥學(xué)術(shù)經(jīng)驗。
具備相應(yīng)條件的`名老中醫(yī)專家和中青年業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)遴選分別承擔(dān)繼承教學(xué)任務(wù)和接受繼承學(xué)習(xí)培養(yǎng)。繼承教學(xué)和接受繼承學(xué)習(xí)培養(yǎng)工作周期為3年。
二、名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)繼承工作遴選條件
指導(dǎo)老師必須同時具備下列條件：
1、受聘擔(dān)任副主任中醫(yī)師及以上高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名老中醫(yī)專家。
2.從事中醫(yī)藥專業(yè)工作累計滿 20 年。
3.有豐富、獨到的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，是本專業(yè)的學(xué)科帶頭人或?qū)？茖２〉闹麑＜�，醫(yī)德高尚，在群眾中享有盛譽，得到同行公認(rèn)。
4.身體健康，能夠堅持臨床或?qū)I(yè)實踐，完成繼承帶教任務(wù)。
繼承人必須同時具備下列條件：
1、在本院從事中醫(yī)、中藥工作。
2、取得大學(xué)�？瓶萍耙陨蠈W(xué)歷。獲得碩士學(xué)位者可優(yōu)先遴選。
3、年齡 40 周歲及以下，愛崗敬業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，有志于繼承、研究和發(fā)展名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗。
4、從事中醫(yī)藥專業(yè)工作累計滿1年。
5、與指導(dǎo)老師所從事的專業(yè)基本對口。
6、身體健康，能夠保證繼承工作教學(xué)計劃任務(wù)的完成。
三、 名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)繼承工作遴選程序
1、指導(dǎo)老師的遴選程序：經(jīng)符合條件的專家本人同意，由醫(yī)務(wù)科組織進行評議后遞交醫(yī)院院務(wù)會議審核。
2、繼承人的遴選程序：個人申請、導(dǎo)師同意，醫(yī)務(wù)科對其資格進行審核并進行相關(guān)的考核決定。
四、 教學(xué)管理
1．醫(yī)院組織指導(dǎo)老師和繼承人簽訂繼承教學(xué)協(xié)議，并制定繼承教學(xué)計劃。
2.繼承人自學(xué)習(xí)之日起，每周跟指導(dǎo)老師臨床或?qū)嶋H操作的時間不得少于2個半天，獨立從事臨床或?qū)嶋H操作的時間不得少于 3 天。
4.繼承人在學(xué)習(xí)期間，原則上不接受與繼承學(xué)習(xí)無關(guān)的其它任務(wù)。
5.繼承人自學(xué)習(xí)期間，原則上不得中斷。對確有特殊原因，中斷時間在6個月內(nèi)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)科討論同意，可繼續(xù)學(xué)習(xí)，并補足其缺少的教學(xué)、實踐時間；中斷時間超過6個月的，協(xié)議自行終止，停止學(xué)習(xí)。
6.指導(dǎo)老師在帶教期間，每周臨床帶教時間不得少于 1 個工作日。
7.因指導(dǎo)老師原因不能繼續(xù)帶教情況的處理：①繼承人學(xué)習(xí)時間超過2年半并學(xué)有成效者，經(jīng)醫(yī)務(wù)科同意，可自行整理、學(xué)習(xí)和研究指導(dǎo)。
五、教學(xué)方式和要求
繼承人通過學(xué)習(xí)必須同時達到下列要求：
1、中醫(yī)藥理論功底更加扎實，中國傳統(tǒng)文化知識進一步加強。掌握指導(dǎo)老師指定的古典醫(yī)籍，領(lǐng)悟古籍精華。
2.基本掌握指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長。
3.按照中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗，對本學(xué)科領(lǐng)域的某一方面能提出新的見解和新的觀點。
六、考核
繼承工作的考核分為平時考核和結(jié)業(yè)考核。
平時考核由指導(dǎo)老師進行，主要考核平時學(xué)習(xí)情況，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)督促檢查。
學(xué)習(xí)期滿由醫(yī)務(wù)科組織進行結(jié)業(yè)考核�？己瞬缓细裾�，不予出師。
七、待遇和獎勵
指導(dǎo)老師在繼承教學(xué)期間享受帶教津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：帶教 1 名繼承人享受 400 元/月的帶教津貼。跟指導(dǎo)老師臨床期間，優(yōu)先享有外出進修、學(xué)習(xí)、深造的機會，同時在職稱晉升等方面享有優(yōu)先政策。同時根據(jù)醫(yī)院中長期規(guī)劃的相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)費投入，經(jīng)考核優(yōu)秀的重點學(xué)科繼承人醫(yī)院予以低職高聘。
招聘信息的12
1、伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。
2、天生有才，伯聞有道。
3、這里是你人生新的起航，是你完成夢想的集結(jié)地。
4、世界上最遙遠(yuǎn)的距離，不是生和死！而是我在招聘，你卻不知道！
5、化難為易，助您顯才。
6、用友軟件：我的未來我管理。
7、聞知今世伯樂，天下良才盡得。
8、動動手，動動腳，動動腦筋皆有高薪！
9、方正：加入方正，放飛夢想
10、攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。
11、炬力集成：“芯”動的選擇
12、專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。
13、煮酒論英雄，伯聞識精英。
14、立白集團：夢想開始的地方
15、招天上兵，納天下士。
16、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的.選擇。
17、人才哪里找，伯聞最明了。
18、長安汽車：百年長安，“職”得你自豪！
19、古有伯樂，今有伯聞。
20、四方英才，伯樂至愛。
21、詢伯聞天下，引四海賢達。
22、攬一程清風(fēng)，唯愿你扶搖直上。
23、成功的捷徑，伯聞為你指明。
24、掙錢不容易，不要蒸發(fā)了！找本地企業(yè)更靠譜！正在招聘！總有合適你的！
25、舉賢納仕，各盡所能。
26、成就了自我，輝煌了人生，幫助了別人，改變了命運。
27、攬?zhí)煜铝疾胖篮们熬啊?/p>
28、門當(dāng)戶對，高瞻遠(yuǎn)矚。
29、昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。
30、我長得那么可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放飛機？
31、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。
32、在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來不來？
33、伯樂之名，聞于天下。
34、人盡其才，你最有才。
招聘信息的13
您是否為自己的專業(yè)能力缺乏公信力而苦惱? 您是否為自己缺乏施展才華的舞臺而困惑? 您是否為自己缺乏營銷渠道而迷惘? 來吧！歡迎加盟北京京師律師事務(wù)所！ 北京京師律師事務(wù)所已正式兼并北京友恒律師事務(wù)所、北京雷石律師事務(wù)所。京師律師事務(wù)所（BEIJING JINGSHI LAW FIRM），始創(chuàng)于1994年，是中國最早成立的合伙制律師事務(wù)所之一，也是最早經(jīng)中華人民共和國司法部和中國證券監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)具有從事證券法律業(yè)務(wù)資格的律師事務(wù)所之一。京師律所北京總部已由海淀區(qū)遷址至朝陽區(qū)東四環(huán)中路37號北京城工美大廈3層，擁有10000平米現(xiàn)代化的辦公環(huán)境。京師所自創(chuàng)建以來，以其優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了國內(nèi)外客戶的廣泛贊譽。律所將沿著信息化、專業(yè)化、品牌化、國際化的`發(fā)展路徑，致力于成為一家全球化的綜合性律師事務(wù)所和中國法律電商第一品牌。因業(yè)務(wù)發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的需要，京師北京總部面向全國及全球，誠邀志同道合的律師加盟。多種合作方式可供選擇。歡迎各大高校法學(xué)院老師兼職本所，歡迎各大公司法務(wù)兼職本所，歡迎提成律師、合伙人律師、工薪律師、實習(xí)律師加盟。 律所優(yōu)勢：
1、個人案源部分：扣除稅收和律所管理費，律師提成比例高達約79%。
2、公共案源部分：律師承辦提成比例30%到79%之間。承辦公共案源的律師需要提交相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的成功案例等提高專業(yè)可信度的信息；
3、律所免費提供：公共工位，高端商務(wù)咖啡廳，洽談室等。每周舉辦京師講堂，邀請資深專業(yè)律師授課；律所成立籃球隊、足球隊、乒乓球隊、網(wǎng)球隊等各種興趣小組并提供一定的活動經(jīng)費；
4、律所提供高校平臺、協(xié)會商會平臺、媒體平臺、政府平臺、社區(qū)平臺、公益法律組織等多種機會；
5、超強的專業(yè)人才資源。律所主任曾經(jīng)擔(dān)任北京師范大學(xué)法學(xué)院副院長，西藏自治區(qū)掛職副檢察長，律所黨支部書記曾擔(dān)任中央黨校在職研究生班主任；律所的執(zhí)行主任曾擔(dān)任亞洲最大一家律所的執(zhí)行主任；合伙人律師均來自于國內(nèi)頂級律所的專業(yè)團隊；
選擇京師，就是與精英同行，共創(chuàng)律界傳奇！
應(yīng)聘簡歷郵箱：hr@jingsh.com
聯(lián)系電話：18811085036
地址：北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路37號北京城工美大廈3層
招聘信息的14
中國人壽財險宿遷市中心支公司招聘英才啟事
中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司是經(jīng)國務(wù)院同意，中國保險監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)，由中國人壽保險(集團)公司和中國人壽保險股份有限公司共同出資設(shè)立的全國性財產(chǎn)保險公司，總部設(shè)在北京。
中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司宿遷市中心支公司為更好地服務(wù)于宿遷市財險市場，現(xiàn)面向社會誠聘下列崗位英才，歡迎有志者加盟中國人壽財險事業(yè)!
一、招聘條件
1.有良好的.職業(yè)道德，沒有違紀(jì)受處分等不良記錄。
2.大專及以上學(xué)歷，年齡20-50歲之間;
3.有較豐富業(yè)務(wù)資源和人力資源、有較強攻關(guān)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力者優(yōu)先。
二、報名崗位
(一)市區(qū)：
1、銀行保險部：部門經(jīng)理一名，銀保專員五名;
2、車商業(yè)務(wù)部：部門經(jīng)理一名;車行專員三名;
3、電銷業(yè)務(wù)部：部門經(jīng)理一名、電銷專員七名;
4、直銷團隊：團隊主管三名;
(二)縣區(qū)：
1、沭陽、泗洪、泗陽縣支公司：業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人各一名;理賠人員若干名。
三、各崗位職責(zé) (略)
四、薪酬待遇
人員一經(jīng)錄用，簽定合同，繳納五險一金。
五、招聘工作程序
應(yīng)聘人員報名，請將應(yīng)聘資料(公司需要個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、4張一寸近期照片等)報送我司辦公室，由我司辦公室進行初步資格審核;符合條件的，正式列為招聘對象，并通知其參加應(yīng)聘面試。
六、報名地址及聯(lián)系方式
1.上門報名地址：宿遷市宿城區(qū)太湖路“興鴻一品”小區(qū)北門東側(cè)(中國人壽財險宿遷市中心支公司)
2.登陸宿遷人才網(wǎng)www.xxxx.cn 宿遷英才網(wǎng)www.suxxxr.com進行報名。
3.聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：李經(jīng)理 13851xxxx 0527-xxxx3
許主任 13xxxx344 0527-843xxxx08
七、報名截止時間 20xx年xx月xx日起
xx年xx月xx日
招聘信息的15
成都奶茶店誠聘急招!!!單招生考試完，可以只做1-2個月，暑假工拎包上崗!崗位有限，先報先得!有朋友表現(xiàn)好的可以分配在一起!!!
(有無相關(guān)經(jīng)驗均可，年滿16周歲以上均可錄取，包吃包住，外地人員也可以做!)
招聘崗位：咖啡及奶茶學(xué)徒、收銀員、服務(wù)員、營業(yè)員(以上崗位均在招聘、無需經(jīng)驗也可做)
全職待遇：綜合薪資待遇2600-4500元/月，轉(zhuǎn)正后無責(zé)任底薪2500元一3000一月+提成+獎金(包吃住上一休一)轉(zhuǎn)正后購買社保;
有意者請直接投遞簡歷
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