今年冬季人才市場IT仍唱“主角"
頻頻繁繁亮相招聘會、熙熙攘攘的校園行以及熱熱鬧鬧的網(wǎng)絡招聘都成為今冬IT界的一個新亮點。隨著以百度、Google、雅虎等企業(yè)引發(fā)的搜索大戰(zhàn)逐漸升溫，在另一個戰(zhàn)場上，圍繞著對搜索人才的爭奪也達到了白熱化。IT市場的逐漸回暖，人才需求的不斷提升，直接引發(fā)了IT人才招聘市場的異�；鸨�冬季招聘市場調查 人才市場IT仍唱“主角”
IT職位仍唱“主角”
近年來，IT類企業(yè)一直是招聘會的“主角”，在近期對應屆畢業(yè)生的需求中，計算機類職位占了大半。聯(lián)想、方正、NEC、微軟等一批IT公司頻現(xiàn)招聘會，推出數(shù)十個乃至上百個職位，像軟件工程師、硬件工程師、軟件質量工程師等等。
根據(jù)各大IT企業(yè)開出的職位需求顯示，軟件工程師、技術支持工程師、項目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、硬件工程師、網(wǎng)頁設計、軟件測試工程師、網(wǎng)絡工程師、兼職數(shù)據(jù)處理文員、網(wǎng)絡管理等十大職位排列需求前十位。與此同時，IT人才兼職市場今年尤其“火爆”，比去年同期增長了126％。
另外，從職業(yè)來看，據(jù)中華英才網(wǎng)調查顯示，目前發(fā)展IPTV（網(wǎng)絡電視）的基礎條件基本成熟，人才爭奪戰(zhàn)已拉開序幕。專家認為，這類人才要具備技術知識上的復合型，既要有電信傳輸方面的經(jīng)驗積累，同時又要對DTV（數(shù)字電視）知根知底。一般這方面的人才，需有3年以上的工作經(jīng)驗。而移動技術人才和搜索人才也同樣熱門。據(jù)前程無憂顧問王劍介紹，隨著3G通信等一系列新移動技術的發(fā)展，技術人員成為企業(yè)的核心力量。一般在整個研發(fā)部門里，需要結構開發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師、手機MMI設計師等多方面技術人員。
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的再次崛起和新的網(wǎng)絡商務模式的形成，無疑為更多的IT人提供了良好的發(fā)展機會。新的商業(yè)模式必然會導致新工作崗位的'產(chǎn)生，如游戲技術人員、支付平臺產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運營人員、競價BD經(jīng)理、即時通訊產(chǎn)品技術人員、無線業(yè)務媒介策劃人員等，相呼應的是這些新興行業(yè)的崗位薪酬也水漲船高。
IT企業(yè)青睞應屆生
近日，在一場大型招聘會上，記者看到，標明招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)約有幾十家。每隔幾家企業(yè)，就會看到類似“特別招聘應屆畢業(yè)生”、“歡迎優(yōu)秀應屆生加盟”的醒目招聘標語。
主辦方告訴記者，應屆畢業(yè)生機會增多的原因，一方面是從11月初開始，有跳槽打算的中低端職業(yè)人會等到熬過年關再跳槽，因此這期間跳槽者銳減；另一方面是由于明年的春節(jié)為1月29日，較往年稍早，因此很多企業(yè)相比起往年，更早做好了應屆畢業(yè)生的招聘計劃。在兩方面原因的作用下，10月份企業(yè)還高掛“應屆生不招”的廣告牌，到了11月初，應屆畢業(yè)生卻變得“吃香”起來。預計這種情況將延續(xù)到明年1月初。
而應屆大學生受垂青的另外的一個原因，則與IT公司特殊的成長歷史與文化相關。在11月3日晚舉行的北大百度校園宣講會上，百度CEO李彥宏就表示，百度剛成立時，除了技術副總裁劉建國是北大副教授外，其他工程師基本上都是實習生，尚未畢業(yè)。而正是憑借他們在國內學到的專業(yè)知識功底和對搜索引擎的熱愛，這批人已經(jīng)成長為百度的技術骨干。阿里巴巴總裁馬云也認為，應屆生招聘就是一種投資，為此每年花幾百萬元值得，因為員工是公司最好的財富。
其實各大公司對應屆生市場的跑馬圈地，以及對高校的關注早在今年9月初就開始進行。這些大公司招聘應屆生的名額一般從50－200名不等，并提供優(yōu)厚的待遇和發(fā)展空間。Google、雅虎、百度等公司還紛紛推出一些以應屆生為主的相關技能大賽。百度有從9月份開始的“程序之美”大賽，一等獎將獲得價值1萬元的筆記本電腦一臺；雅虎為從11月19日開始的應屆生全國面試活動中取得第1名的提供兩萬元現(xiàn)金；Google從11月21日開始的“中國編程挑戰(zhàn)賽”，獲得一等獎的獎品價值將超過4萬元人民幣。
IT人才冷熱不均
雖然今年410萬的大學畢業(yè)生為IT企業(yè)提供了廣泛的選擇機會，但IT人才市場的冷熱不均依然十分突出。麥肯錫10月份的一份報告稱，盡管中國的畢業(yè)生人數(shù)很多，但只有不到10％擁有勝任外企工作的技能，報告指出，“高素質大學生短缺，將有礙經(jīng)濟增長”。
近日，最新的IT職場調查顯示，IT“藍領”仍告缺，繼續(xù)成為職場供求的領頭羊。職位排行中軟件工程師的需求很大。在人才需求結構上，有中端崗位求職意向者占絕大多數(shù)，高級IT人才相對缺乏，尤為缺乏的是一大批能從事基礎性工作的“數(shù)字藍領”、“軟件藍領”。
而最近出臺的《2005中國網(wǎng)游原創(chuàng)力量調查報告》也顯示，網(wǎng)絡游戲產(chǎn)業(yè)雖然在迅速增長，但是人才卻面臨嚴重匱乏。調查數(shù)據(jù)表明，我國游戲策劃人員2005年的增長量僅有14人。這份數(shù)據(jù)指出，雖然我國游戲學校如雨后春筍般涌現(xiàn)，但是游戲人才的供應上卻沒有產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求。此外，據(jù)了解這些游戲學院的質量也參差不齊，其中濫竽充數(shù)者有之，混水摸魚者有之，真正為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才的卻并不多見。據(jù)了解，目前，游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達60萬，需求量最大的是設計、開發(fā)人才。據(jù)悉，某游戲公司市場經(jīng)理的年薪已達到26萬，而一名優(yōu)秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右，甚至出現(xiàn)有價無“貨”的現(xiàn)象。
針對一方面大學生扎堆兒，另一方面IT企業(yè)又良才難覓的現(xiàn)象。中國科學院管理學院副院長呂本富認為，表面上看，投遞到招聘公司的大學生簡歷很多，但由于受專業(yè)限制和大學生本身綜合素質的影響，真正適合IT企業(yè)的人才還是很短缺。因此IT人才冷熱不均的局面還將維持下去。 http://www.fuchuonang.cn/
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