明年起招聘會取消行政許可

　　從明年起，本市招聘會將取消行政許可。記者昨天從市人力社保局獲悉，今后舉辦不定期招聘會時，只需辦會機構(gòu)于舉辦招聘會15日前向市人力社保局備案即可。

　　為貫徹落實國務院“放管服”改革精神，市人力社保局昨天發(fā)布《關于取消招聘會行政許可加強事中事后監(jiān)管的通知》，持《人力資源服務許可證》有“招聘會”業(yè)務的人力資源服務機構(gòu)，在舉辦定期招聘會或不定期招聘會時將實行分級管理。舉辦定期招聘會，由辦會機構(gòu)于每年12月15日前登錄系統(tǒng)向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息;舉辦不定期招聘會的，須在招聘會舉辦15日前登錄系統(tǒng)向市人力社保局報送備案信息。市、區(qū)人力社保局匯總招聘會備案信息后，在相關官方網(wǎng)站公開發(fā)布，服務求職者和用人單位

　　關于取消招聘會行政許可加強事中事后監(jiān)管的通知

　　京人社市場發(fā)〔2016〕248號

　　各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，各相關人力資源服務機構(gòu)：

　　為貫徹落實國務院“放管服”改革精神，進一步激發(fā)人力資源市場活力，依據(jù)新修訂的《北京市人才市場管理條例》及《北京市勞動力市場管理條例》，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就招聘會管理有關事項通知如下：

　　一、取消招聘會行政許可

　　根據(jù)北京市第十四屆人民代表大會常務委員會第28號公告《北京市人民代表大會常務委員會關于修改部分地方性法規(guī)的決定》，取消人才招聘洽談會和職業(yè)招聘洽談會行政許可。

　　招聘會屬于大型群眾性活動的，人力資源服務機構(gòu)應當按照大型群眾性活動安全管理的相關規(guī)定，落實安全管理責任。

　　二、建立備案信息發(fā)布和統(tǒng)計制度

　　《人力資源服務許可證》有“招聘會”業(yè)務的人力資源服務機構(gòu)(以下簡稱“辦會機構(gòu)”)舉辦定期招聘會或不定期招聘會實行分級管理。

　　辦會機構(gòu)通過登陸“北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)”(網(wǎng)址：www.bjrbj.gov.cn/app/rlzyfw)填報備案信息和招聘會統(tǒng)計表。

　　(一)備案

　　舉辦定期招聘會，由辦會機構(gòu)于每年12月15日前登陸系統(tǒng)向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息。

　　舉辦不定期招聘會，由辦會機構(gòu)于舉辦招聘會15日前登陸系統(tǒng)向市人力社保局報送備案信息。

　　(二)信息發(fā)布

　　市、區(qū)人力社保局匯總招聘會備案信息后，在市、區(qū)人力社保局官方網(wǎng)站公開發(fā)布，服務求職者和用人單位。

　　辦會機構(gòu)因故變更招聘會項目或取消招聘會，應當提前通過網(wǎng)絡、報刊、電視等媒體向社會公眾發(fā)布啟事，妥善處理有關事宜，并更新備案信息。

　　(三)統(tǒng)計

　　舉辦定期招聘會，辦會機構(gòu)應于每月28日前登陸系統(tǒng)向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送招聘會統(tǒng)計表(統(tǒng)計數(shù)據(jù)截至每月25日);

　　舉辦不定期招聘會，辦會機構(gòu)應于會后7日內(nèi)登陸系統(tǒng)向市人力社保局報送招聘會統(tǒng)計表。

　　三、加強招聘會監(jiān)督管理

　　按照“誰主辦、誰負責”的原則，辦會機構(gòu)對其舉辦招聘會的安全負責，辦會機構(gòu)主要負責人為招聘會的安全責任人。市、區(qū)人力社保局依法做好招聘會的業(yè)務指導和監(jiān)管工作。

　　辦會機構(gòu)舉辦招聘會，應制定組織實施方案、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，并對參加招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘會中的各項活動進行管理。應當遵循“安全第一、預防為主”的方針，充分認識招聘會安全工作的重要性，不能有絲毫僥幸，要不斷完善招聘會安全責任體系，明確崗位管理職責，真正將安全責任落實到崗位、到人頭，確保招聘會活動安全有序。應當主動接受人力社保部門的檢查和社會公眾的監(jiān)督。

　　各區(qū)人力社保局要加強轄區(qū)內(nèi)定期招聘會的監(jiān)督管理，建立定期招聘會日常巡查制度，指派局相關部門或委托街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關部門對轄區(qū)內(nèi)定期招聘會的組織工作情況、安保措施落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要督促辦會機構(gòu)及時整改。

　　市人力社保局負責不定期招聘會的監(jiān)督管理，并對定期招聘會進行不定期抽查。

　　四、幾點要求

　　(一)提高思想認識，處理好放與管的關系。取消招聘會行政許可，加強事中事后監(jiān)管，是貫徹落實國務院“放管服”改革精神的重要舉措，是建設統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場的客觀要求，要自覺把認識統(tǒng)一到黨中央國務院的精神和部署上來。同時，要加強監(jiān)管創(chuàng)新，實施公正監(jiān)管，推進綜合監(jiān)管，促進市場主體公平競爭。

　　(二)規(guī)范招聘活動，改進就業(yè)服務。市、區(qū)人力社保局在日常巡查或不定期抽查中，要重點檢查辦會機構(gòu)的安全責任落實情況以及招聘信息的合法性，避免出現(xiàn)性別、年齡、民族、宗教等就業(yè)歧視的內(nèi)容，營造安全、公平的就業(yè)環(huán)境。辦會機構(gòu)應在招聘會現(xiàn)場設立服務窗口，受理違法違規(guī)行為的投訴，能糾正的及時予以糾正，情節(jié)嚴重的`按管理權(quán)限及時報告人力社保部門查處。

　　(三)認真履行義務，做好統(tǒng)計工作。招聘會統(tǒng)計表經(jīng)市統(tǒng)計局批準，已納入《北京市人力資源和社會保障統(tǒng)計報表制度》，辦會機構(gòu)要嚴格履行應盡義務，按時準確填報招聘會統(tǒng)計表。

　　聯(lián)系人：張望紅 聯(lián)系電話：010-65256073

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2016年12月15日

　　<<關于取消招聘會行政許可加強事中事后監(jiān)管的通知>>政策解讀

　　為貫徹落實國務院“放管服”改革精神，進一步激發(fā)人力資源市場活力，依據(jù)市第十四屆人民代表大會常務委員會第28號公告《北京市人民代表大會常務委員會關于修改部分地方性法規(guī)的決定》，結(jié)合我市工作實際，決定取消人才招聘洽談會和職業(yè)招聘洽談會行政許可。今后，舉辦定期招聘會，由辦會機構(gòu)于每年12月15日前向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息;舉辦不定期招聘會，由辦會機構(gòu)于舉辦招聘會15日前向市人力社保局報送備案信息。按照“誰主辦、誰負責”的原則，辦會機構(gòu)對其舉辦招聘會的安全負責，制定組織實施方案、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，并對參加招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘會中的各項活動進行管理，按時準確填報招聘會統(tǒng)計表。市、區(qū)人力社保局依法做好招聘會的業(yè)務指導和監(jiān)管工作，招聘會屬于大型群眾性活動的，辦會機構(gòu)應當按照大型群眾性活動安全管理的相關規(guī)定，向公安部門申請安全許可，落實安全管理責任。

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