北京公布2006年城鎮(zhèn)單位用人需求調(diào)查報(bào)告
用人需求增幅明顯 戶籍影響進(jìn)一步趨弱
“2006年北京市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位凈增就業(yè)崗位預(yù)計(jì)可達(dá)26．2萬個(gè)左右�！�2月24日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的《2006年城鎮(zhèn)單位用人需求調(diào)查報(bào)告》顯示，北京良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭有力推動(dòng)用人需求增長，2006年單位用人需求增幅進(jìn)一步提高，戶籍對勞動(dòng)力資源配置的限制進(jìn)一步趨弱。為掌握北京市2006年單位用人需求情況，分析判斷就業(yè)形勢，日前北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織實(shí)施了“北京市轄區(qū)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位2006年用人需求與減員情況抽樣調(diào)查”。在調(diào)查基礎(chǔ)上，對今年用人需求進(jìn)行預(yù)測。
調(diào)查顯示，2006年北京市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位由于經(jīng)濟(jì)增長等因素新增就業(yè)人數(shù)將達(dá)到27．3萬人�？紤]到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位減員約9．1萬人及退休騰出約8萬個(gè)就業(yè)崗位，2006年北京市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位凈增就業(yè)崗位預(yù)計(jì)可達(dá)到26．2萬個(gè)。
總體看，2006年北京城鎮(zhèn)企業(yè)新增用工主要瞄準(zhǔn)生產(chǎn)工人、服務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員，男性更有優(yōu)勢，學(xué)歷集中在中專及高中畢業(yè)或大學(xué)本科，對技術(shù)等級沒有苛刻的要求，初級工和高級技師的就業(yè)機(jī)會(huì)可能更多一些；而北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求更多集中在專業(yè)技術(shù)人員、大學(xué)以上學(xué)歷（特別是應(yīng)屆畢業(yè)生），年齡在21～29歲之間。
調(diào)查報(bào)告指出，2006年北京企業(yè)增員趨勢明顯，凈增員幅度為3．04％，而去年人員凈增加幅度僅為1．17％。2006年絕大部分北京企業(yè)對職稱和技術(shù)資格沒有嚴(yán)格限制；從對技術(shù)等級有要求的`情況看，所占比例較大的是“初級工”和“高級技師”，技師和高級工的比例很低。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對學(xué)歷較企業(yè)有更高的要求，其中對研究生需求比例最高，占全部用人需求的33．33％；其次是中專及高中，占全部新增需求的26．19％，大學(xué)本科占全部用人需求的比例為22．91％。
大學(xué)本科及以上的新增就業(yè)占全部新增就業(yè)比例超過50％的行業(yè)有：“公共管理和社會(huì)組織”、“教育”、“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)”、“信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)”、“金融業(yè)”、“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”、“文化、體育和娛樂業(yè)”和“房地產(chǎn)業(yè)”。而“衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)”、“批發(fā)和零售業(yè)”、“住宿和餐飲業(yè)”、“制造業(yè)”以吸收中專及高中畢業(yè)的勞動(dòng)力為主，“建筑業(yè)”和“采礦業(yè)”仍較多地吸納初中及以下勞動(dòng)力。
戶籍對用工影響進(jìn)一步趨弱。企業(yè)用工需求中，明確要求具有本市戶口的占40．26％，要求外省市戶口的29．58％，對戶口無要求的占30．16％。調(diào)查顯示，本市所有的行業(yè)都接受非本市城鎮(zhèn)戶，其中“公共管理和社會(huì)組織”、“金融業(yè)”、“房地產(chǎn)業(yè)”、“交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)”、“衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)”以招收本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)力為主。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位較企業(yè)對戶籍的要求更為寬松，明確要求是本市城鎮(zhèn)戶口的比例為34．91％，其他依次為外省市城鎮(zhèn)戶口（16．07％）、外省市農(nóng)村戶口（6．97％）、本市農(nóng)村戶口（2．81％），而對戶口無要求的則占39．24％。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：www.fuchuonang.cn 】
年齡歧視問題依然突出。絕大多數(shù)企業(yè)對年齡都有具體要求，35歲以下的勞動(dòng)力占2006年企業(yè)新增勞動(dòng)力的93．19％。2006年北京市城鎮(zhèn)企業(yè)需求量最大的為21至29歲年齡段的勞動(dòng)力，占全體新增就業(yè)的57．65％，其次是20歲及以下年齡段，占全體新增就業(yè)的21．88％。青年是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需求的主體，2006年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的新增需求有54．99％以上集中在21至29歲年齡段。
性別歧視現(xiàn)象明顯。女性占所有2006年企業(yè)新增人員的31．22％，新增就業(yè)中男性的比例將超過2／3。從其在各職業(yè)的分布情況看，新增女性就業(yè)比例最高的職業(yè)是生產(chǎn)工人，為41．5％，其他依次為服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員
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