薪資證明

　　在平凡的學習、工作、生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，以下是小編為大家整理的　薪資證明，歡迎大家分享。

　薪資證明1

　　一、引言

　　從計劃經(jīng)濟下的工資體系發(fā)展至今，中國企業(yè)的高管激勵制度在市場化導向的改革實踐和全球化公司治理浪潮中經(jīng)歷了近三十年的變遷。中國的高管激勵深受制度、法律及公司治理環(huán)境的影響，上市公司的高管薪酬研究一直是我國學術(shù)界關注的焦點。證券期貨業(yè)屬于典型的人才密集型行業(yè)，強勢的薪酬給付往往成為各職業(yè)經(jīng)理人、從業(yè)人員欲罷不能的條件。

　　二、證券期貨業(yè)上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析

　　根據(jù)對各大證券期貨業(yè)上市公司近三年的年報薪酬披露數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，我們認為高管薪酬主要存在以下一些現(xiàn)象：

　　(一)部分董事不直接從公司領取報酬

　　從各公司披露的高管報酬數(shù)據(jù)來看，均存在部分董事“零報酬”的現(xiàn)象。探其原因，此類董事都在股東單位或其他關聯(lián)單位領取報酬、津貼，這反映出了我國上市公司高管掛職的現(xiàn)象。某種程度上，我國上市公司改制的不徹底性也導致了此現(xiàn)象的產(chǎn)生，大多數(shù)證券業(yè)上市公司都為國有控股公司，高管人員身兼數(shù)職，嚴重影響了其獨立性，可能會帶來深層次的治理問題。

　　(二)公司內(nèi)部各年度高管薪酬制度基本相同

　　幾乎所有的公司不同年度都保持了一定的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬總額穩(wěn)定增長，只有個別公司在20xx年出現(xiàn)了薪酬總額降低的現(xiàn)象，我們認為是全球金融危機所致。值得一提的`是，西南證券20xx年與20xx年的高管薪酬分配差異非常大。20xx年西南證券的高管最高薪酬為7.50萬元，而20xx年陡增到198.03萬元，在西南證券20xx、20xx年的年度報告中，我們并未發(fā)現(xiàn)對薪酬陡增的詳細披露。

　　(三)各公司內(nèi)部高管薪酬均呈差額分布

　　各個公司高管薪酬呈差額分布，同一年度同一公司的高管最高薪酬和最低薪酬往往相差巨大。以20xx年某證券高管報酬為例：總經(jīng)理獲得最高薪酬，為141.15萬元；公司的監(jiān)事薪酬最低，為0.25萬元；副總經(jīng)理獲得報酬118.32萬元，僅次于總經(jīng)理；其他副經(jīng)理以及監(jiān)事所得報酬在40―85萬元之間；獨立董事均獲報酬10萬元�？傮w來看，在上市公司內(nèi)享有實際經(jīng)營權(quán)更多的高管所獲薪酬更高；一般來講，排前三的高管薪酬差異較小，基本代表了公司最高領導人薪酬水平。

　　(四)行業(yè)內(nèi)高管薪酬差異性較大

　　以20xx年的數(shù)據(jù)為例，從表1來看，行業(yè)內(nèi)高管最高薪酬為587.37萬元，而行業(yè)最低薪酬為0.25萬元，差距非常大。行業(yè)內(nèi)各公司的高管薪酬均值也存在較大差異，招商證券的薪酬平均值為170.89萬元，比業(yè)內(nèi)平均水平82.26萬元高出接近90萬。公司支付的薪酬總額同樣差異很大，長江證券的高管薪酬總額甚至不及行業(yè)平均水平的50％，而招商證券高管薪酬總額卻高出行業(yè)平均水平一倍之多。

　　(五)獨立董事薪酬在行業(yè)內(nèi)水平相當且比較穩(wěn)定

　　從年報披露情況看，證券行業(yè)90％的獨立董事都在公司領取報酬，不同公司給獨立董事的報酬差異不大，都接近行業(yè)平均水平。同一公司不同年度付給獨立董事的報酬也基本是穩(wěn)定的，只有小幅的波動。這些現(xiàn)象表明，獨立董事的報酬可能受公司業(yè)績或規(guī)模等因素的影響較小。

　　三、研究假設與設計

　　(一)研究假設

　　1、高級管理人員報酬和公司業(yè)績正相關

　　將報酬合約中經(jīng)理的報酬在盡可能大的程度上與企業(yè)的業(yè)績聯(lián)系起來，可以使經(jīng)理有足夠的動力來提高企業(yè)的盈利水平，從而增加股東的收益。

　　2、高級管理人員報酬與企業(yè)規(guī)模正相關

　　羅森(Rosen，1982)的理論暗示了高級經(jīng)理的報酬和企業(yè)規(guī)模之間存在相關性，企業(yè)規(guī)模越大，高級經(jīng)理控制的資源也就越多，涉及的經(jīng)營管理問題也就越復雜，因而對經(jīng)理的能力要求也就越高，其產(chǎn)生的連鎖效應也就越大。

　　(二)樣本選取

　　選定CSMAR中國上市公司財務報表數(shù)據(jù)庫中金融、保險大類下證券、期貨業(yè)分類中上市公司作為研究對象。在樣本的選擇中，剔除了ST板塊企業(yè)。此外，20xx年2月延邊公路建設股份有限公司通過換股吸收合并置入原廣發(fā)證券100％股權(quán)所對應的凈資產(chǎn)。廣發(fā)證券未有20xx年年報，只披露了延邊公路建設股份有限公司20xx年年報，故未將廣發(fā)證券納入實證分析數(shù)據(jù)處理。除去上述剔除掉的樣本和少量數(shù)據(jù)不全的樣本，最終選擇作為本項研究對象的樣本共11家證券、期貨上市公司。

　　(三)數(shù)據(jù)來源及變量選取

　　本研究所有數(shù)據(jù)均來自上市公司20xx年年報。我們選取披露排名前三之和作為衡量高管薪酬的變量。同時，取凈資產(chǎn)報酬率(ROE)作為衡量公司經(jīng)營績效的因變量，取總資產(chǎn)的自然對數(shù)作為公司規(guī)模衡量指標的因變量。高管的年薪、凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)(ASSETS)的相關數(shù)據(jù)均在報告中披露，總資產(chǎn)的自然對數(shù)(INASSETS)經(jīng)計算得到。

　　(四)模型的構(gòu)建

　　高管年薪排名前三之和作為高管報酬變量(Y)。用凈資產(chǎn)報酬率(ROE)作為公司績效變量，用總資產(chǎn)的自然對數(shù)(INASSETS)作為公司規(guī)模變量。建立多元回歸模型如下：

　　Y＝β1＋β2×ROE＋β3×INASSETS＋μ

　　四、回歸分析及結(jié)論

　　(一)多元回歸分析

　　根據(jù)上述模型利用EVIEWS做回歸分析，結(jié)果如表2所示：

　　得出模型函數(shù)為：Y＝-2550.592+20xx.277ROE+175.608INASSETS

　　首先對該分析結(jié)果進行統(tǒng)計檢驗。

　　(1)擬合優(yōu)度�？蓻Q系數(shù)R2=0.588451，修正可決系數(shù)R2=0.485563，模型對樣本數(shù)據(jù)的擬合程度一般，需要進一步看其他統(tǒng)計檢驗。

　　(2)F檢驗。在給定α＝0.05的情況下，計算F0.05(2,8)=4.46，模型中F統(tǒng)計量為5.719371，大于臨界值4.46，由此判斷回歸方程顯著，列入模型的各個解釋變量聯(lián)合起來對被解釋變量的影響顯著，即凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)對數(shù)兩個變量聯(lián)合聯(lián)合起來確實對高管薪酬有顯著影響。

　　(3)t檢驗。在給定α=0.05的情況下，計算tα／2(n-k)=t0.05／2(11-3)=2.306，而模型中ROE的t值t=2.551276，略大于2.306，即凈資產(chǎn)收益率對高管薪酬有顯著影響；INASSETS的t值t=3.12664，也大于2.306，顯著。因此，凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)對數(shù)(INASSETS)這兩個解釋變量對被解釋變量高管薪酬(Y)的影響均顯著。

　　綜上統(tǒng)計檢驗分析，解釋變量凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資

　　產(chǎn)對數(shù)(INASSETS)對被解釋變量高管薪酬(Y)有顯著影響，兩個解釋變量分別對高管薪酬也有顯著影響。解釋變量的回歸系數(shù)均為正號，與定性分析假設中觀點相符合，即凈資產(chǎn)收益率與高管薪酬正相關，總資產(chǎn)規(guī)模與高管薪酬正相關。

　　(二)一元回歸分析

　　由于凈資產(chǎn)收益率與總資產(chǎn)規(guī)�？赡艽嬖谙嗷ビ绊懟蛘呔�性關系，我們分別做Y對ROE、INASSETS的一元回歸，進一步檢驗凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)規(guī)模對高管薪酬(Y)的是否相關或影響是否顯著。

　　將凈資產(chǎn)收益率(ROE)作為解釋變量，高管薪酬(Y)作為被解釋變量，建立一元回歸模型如下：

　　Y＝β1+β2×ROE+υ

　　用ROE對薪酬做回歸分析，得出可決系數(shù)R2=0.085544，說明模型整體對樣本數(shù)據(jù)擬合不好，即凈資產(chǎn)報酬率(ROE)并未很好地對高管薪酬的絕大部分差異做出解釋�；貧w系數(shù)為正，符合研究假設中公司績效與高管薪酬正相關的假設。進一步對回歸系數(shù)作t檢驗，在給定α=0.05的情況下，計算，tα／2／2(nk)=t0.05／2(11-3)=2.306，ROE的t統(tǒng)計量為0.917559，遠小于臨界值2.306，這表明，凈資產(chǎn)收益率對高管薪酬沒有顯著影響。

　　將總資產(chǎn)對數(shù)(INASSETS)作為解釋變量，高管薪酬(Y)作為被解釋變量，建立一元回歸模型如下：

　　Y=β1+β2×INASSETS+υ

　　用總資產(chǎn)對數(shù)(INASSETS)對薪酬做回歸分析，得出可決系數(shù)R2=0.253604，說明模型整體對樣本數(shù)據(jù)擬合程度并不理想，即總資產(chǎn)對數(shù)(INASSETS)并未很好地對高管薪酬的絕大部分差異做出解釋。對回歸系數(shù)作t檢驗，在給定α=0.05的情況下，計算，tα／2(n-k)=t0.05／2(11=3)=2.306，ROE的t統(tǒng)計量1.748695，小于2.306，這表明總資產(chǎn)對高管薪酬沒有顯著影響。

　　(三)研究結(jié)論

　　證券期貨業(yè)高管人員薪酬與公司業(yè)績正相關，但相關性不顯著，沒有很好的支持本文的假設，這一結(jié)果與以前許多文獻研究結(jié)果相似。筆者認為原因在于：在一定的基本薪酬下，業(yè)績獎金越高，現(xiàn)金薪酬的總額也越高，但是從年報中，我們只能得到高管年度薪酬總額，無法得知其結(jié)構(gòu)，回歸分析中所取的薪酬數(shù)據(jù)可能存在沒有反應績效薪酬的情況，故而得出的結(jié)果為高管薪酬與業(yè)績不顯著相關。

　　證券期貨業(yè)高管人員薪酬與公司規(guī)模正相關，相關性仍然不顯著，這一結(jié)論與很多前人的研究不同。出現(xiàn)這樣的結(jié)果，可能的原因是本文所取的研究樣本較小，樣本之間差異性較大，造成研究結(jié)果不顯著，有所欠缺。

　　證券期貨業(yè)高管人員薪酬受多個因素的影響。以上多元回歸的結(jié)果顯示證券期貨業(yè)高管薪酬與業(yè)績和公司規(guī)模都呈顯著的正相關，表明業(yè)績和公司規(guī)模同時作用對高管薪酬產(chǎn)生了較大的影響。

　　五、結(jié)語

　　證券期貨業(yè)高管薪酬的定價是股東和管理層之間權(quán)力博弈的結(jié)果，從理論上講，公司業(yè)績是為薪酬定價的重要部分，但是在本研究中，公司業(yè)績對高管薪酬的影響沒有得到認同。我們在文中僅選取了業(yè)績和規(guī)模作為影響證券期貨業(yè)高管薪酬的兩個因素來研究，但是諸如股東持股比例、董事會規(guī)模、獨立董事比例等因素對高管薪酬也有很大程度的影響，期望后續(xù)研究者在此領域繼續(xù)探索。

　薪資證明2

致廣之旅：

　　茲證明，員工姓名____，身份證號碼____，是我司正式員工，自____起任職于本公司至今，擔任____職位，現(xiàn)證明過往12個月年收入為人民幣____。

　　____

　　____年____月____日

　薪資證明3

中國銀行__________：

　　茲證明__________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作__________年。目前在我單位擔任__________職務，具體從事__________工作。

　　茲證明目前12個月，該職工在我單位平均月收入為__________元（大寫：人民幣__________萬__________仟__________佰__________拾元整），年收入__________元。

　　本單位謹此承諾：上述薪資證明是正確的、真實的，如該職工無實際償還能力，導致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔連帶賠償責任。

　　特此證明！

　　單位公章：

　　__________年__________月__________日

　　單位全稱：

　　單位地址：

　　單位電話：

　　郵政編碼：

　　負責人：

　薪資證明4

中國________銀行股份有限公司泉州分行：

　　現(xiàn)有________先生/女士，身份證號碼為：________，在我單位________工作，________職務，月平均工資收入及其他收入約為人民幣（大寫：________）________元，上述情況若與事實不符，本單位愿意承擔由此所產(chǎn)生的一切法律責任。

　　單位名稱：（簽章）________

　　通訊地址：________

　　聯(lián)系電話：________

　　________年________月________日

　薪資證明5

　　茲有我公司員工，現(xiàn)在我單位擔任部門職務，已在我單位工作xx年，其月均總收入為xx人民幣萬仟佰拾元整（小寫￥xxx）

　　身份證號為：xxx

　　特此證明！

　　單位簽章：xxx

　　20xx年xx月xx日

　薪資證明6

北京支行：

　　茲證明____先生（身份證號：______）___在本單位擔任___職務，自年___月起一直在本單位工作，其上一年度月平均收入為：___

　　人民幣小寫：___￥元整。

　　人民幣大寫：______元整。

　　本單位對上述收入證明愿承擔法律責任。

　　特此證明。

　　_______

　　________年________月________日

　薪資證明7

　　茲證明X是我單位員工，身份證號碼：XXXXX，在我單位工作X年，崗位為XX，年收入X萬元(人民幣)。

　　本證明僅限于該職工辦理XX信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。

　　特此證明

　　單位名稱（蓋章）：XX

　　日 期：X年X月X日

　薪資證明8

XXXX：

　　茲證明XXXX(身份證號：XXXX)為本單位正式職工，最高學歷為，目前在我單位擔任職務。該職工的平均月收入為XXXX元。(大寫：人民幣XXXX元整)。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明

　　XXXX有限責任公司(公章)

　　XX年XX月XX日

　薪資證明9

　　員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務，至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(公司)員工在我司工作 年，任職部門經(jīng)理(職位)，每月總收入元，為稅后(或稅前)薪金。

　　公司

　薪資證明10

　　員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務，薪資證明范本。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司( 公司)員工 在我司工作 年，任職 部門 經(jīng)理(職位)，每月總收入 元，為稅后(或稅前)薪金。

　薪資證明11

　　茲有____　　特此證明

　　上述內(nèi)容真實無誤，單位對此承擔相應的法律責任。（單位公章或勞資部門章）

　　____年____月____日

　　備注：

　　1、單位全稱：_________

　　2、單位地址________:郵編______

　　3、單位人事（勞資部門負責人）：______

　　4、聯(lián)系電話_____;傳真號_____

　薪資證明12

　　茲證明王身份證號碼是我公司員工，在門市部部門任銷售員職務。至今為止，一年以來總收入約為伍萬圓特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的'工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　申請人：
20xx年xx月xx日

　薪資證明13

建設銀行北京西單支行：

　　我單位員工張大豪，男，身份證號碼：___________________________，系我單位工程師，月工資收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情況屬實，特此證明。

　　聯(lián)系人：_________。

　　單位電話：___________________________

　　單位地址：

　　日期：

　薪資證明14

　　工 資 證 明

　　茲證明 為（單位名稱）正式在職職工，于年月參加工作，身份證號 年齡，婚姻狀況，該職工月工資元（大寫：人民幣 元整）。工資在 代發(fā)，工資賬號 ，目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明。

　　負責人簽字： 單位蓋章 年月日

　�。ǜ焦べY折、卡復印件）

　薪資證明15

　　收 入 證 明

　　茲有 同志，性別 ，身份證號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作。目前在 部門擔任 職務，月工資為人民幣（大寫） 元，特此證明。

　　本證明僅用于證明我司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我司對該員工的任何形式的'擔保文件。

　　單位公章

　　年月日

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