職位證明
在生活、工作和學習中，許多人都寫過證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。我們該怎么擬定證明呢？下面是小編收集整理的職位證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職位證明 篇1
茲有河海大學計算機與軟件學學院學生吉xxx，身份證號：xxxx，現(xiàn)在我公司進行實習，期間參與咨詢工程師工作，情況屬實，特此證明。
公司地址：xxx
聯(lián)系電話：xxx
（實習單位蓋章）
20xx年xx月xx日
職位證明 篇2
茲證明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司擔任_______職務，從事______________工作。
特此證明
單位名稱（公章）蓋章
經(jīng)辦人：
_______年_______月_______日
職位證明 篇3
茲證明________是我公司員工，在________部門任___________職務。累計滿______年。
特此證明。
單位名稱(蓋章)：____________
日期：_____年___月___日
職位證明 篇4
_______，男，身份證號碼：____________，該同志是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現(xiàn)在擔任我校132班班主任工作。
特此證明。
單位負責人簽字(或蓋章)：________
______學校(蓋章)：
_____年___月___日
職位證明 篇5
茲有南昌大學市場營銷專業(yè)熊xx同學于20xx年3月3日至20xx年11月2日在上海正泰電源系統(tǒng)有限公司實習。該同學的實習職位是電子工程師。在實習結束后，本公司將填寫實習證明以評價該學生在實習期間的綜合表現(xiàn)，供學校參考。
證明人：xxx
20xx年xx月xx日
職位證明 篇6
茲有我公司員工______ 身份證號：__________。于________年入職在我公司工作，擔任網(wǎng)絡營銷業(yè)務員，負責本公司的新媒體營銷工作，工作已滿一年。 特此證明。
____公司
20xx年10月25日
職位證明 篇7
法定代表人身份證明書溫宿縣人民法院：
茲證明，李明田先生，在我單位任董事長職務，為我單位法定代表人，特此證明。
溫宿縣阜臨建材有限責任公司（公章）：
日期：二〇xx年三月十八日
附：該代表人住址：阿克蘇市億隆大酒店565房間
電話：13x88
備注：非法人單位或法人單位的分支機構使用本證明書時，則法定代表人為該非法人單位或分支機構的`營業(yè)執(zhí)照上載明的負責人。
職位證明 篇8
我在公司人事部，有時候還是會收到這樣的銀行核實電話，公司職位證明。但是應該是銀行抽查的，而不是每個人都要被核實的。因為我們也有百來個人辦過信用卡吧，接到的電話也就是十個左右。如你辦的金額不是太高，銀行也應該不會打電話。而且看哪家銀行。接到的電話中，基本上都是招行的。當然我們公司辦招行信用卡的人也多一些，但是也有辦興業(yè)和民生的，從來沒接到過這些銀行的電話。實在不放心，可以給你們公司相關人員打個招呼就是了。一般同事之前還是會幫這個忙的。
有公司財務章、人事章或者是公章都可以的,上面寫清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫上日期然后蓋章,這個可以作為工作證明的~
老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。 XXX曾在大四的時候來我公司報告實習。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的.機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業(yè)生)。 現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務精英，XXX工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。 雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會，證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經(jīng)理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對你有用。
這個工作證明可以了。保留職位是開在準假證明里的，上面寫公司同意批準你的假期去英國旅游，你的職位一直保留到從英國回來。工作年限可寫可不寫。這兩個證明一定是要的。
工作績效標準
(一)24小時內處理客戶反饋，在合理范圍內滿足客戶要求;
(二)準確理解通用標準以及客戶的指定標準，保證標準100%落實;
(三)資料、標準管理體系健全完善，應用方便;
(四)出貨拒收符合公司指標;
(五)持續(xù)提高產(chǎn)品質量，符合公司質量指標。
五、崗位工作關系
(一)內部關系
1.所受監(jiān)督：在產(chǎn)品質量控制和QS9000體系管理方面，接受品質保證部經(jīng)理和生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督;
2.所施監(jiān)督：在資料管理和體系標準方面，對資料管理工程師實施監(jiān)督;在質量體系維護方面，對各個職能的監(jiān)督權;
3.合作關系：在產(chǎn)品質量控制方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關系，在產(chǎn)品質量控制方面，與制造部、市場部發(fā)生協(xié)作關系;
(二)外部關系
在產(chǎn)品質量控制方面，通過市場部與客戶發(fā)生間接聯(lián)系。
六、崗位工作權限
(一)對所屬人員工作的指導權;
(二)對所屬人員工作的分配權;
(三)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權;
(四)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權或處理申報權;
(五)對產(chǎn)品質量的判定權;
(六)對工藝文件的制訂權、審核權;
(七)對相關職能的工作分配權、考核權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
在辦公室與現(xiàn)場工作的時間各占50%，環(huán)境良好。
九、知識及教育水平要求
(一)PCB制程;
(二)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面的知識;
(三)一定的化工、機械、統(tǒng)計、電子知識;
(四)計算機基礎知識及常用軟件知識;
(五)四級以上英語水平。
十、崗位技能要求
(一)良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力;
(二)熟悉標準的分類方法;
(三)掌握資料管理體系的設計方法;
(四)良好的英文讀寫能力及翻譯技巧;
(五)文字處理熟練;
(六)良好的溝通能力和協(xié)調能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大專以上學歷，理工專業(yè)為佳，3年以上的工作經(jīng)驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，強烈的責任心，個性細致嚴謹，一般對任職者無特殊性別與年齡要求。
職位證明 篇9
致：溫宿縣人民法院
茲授權李月兵先生代表我公司與趙龍?zhí)覄趧蛹m紛一案履行過程中的相關事宜。
無論李月兵先生是以其自己的名義還是以我公司的名義經(jīng)辦前述事宜，因此所產(chǎn)生的`一切法律后果，由我公司與李月兵先生承擔連帶法律責任。
除非本公司另行書面通知貴公司并征得貴公司書面確認，本授權委托書長期有效。
特此證明。
公司全稱（公章）：溫宿縣阜臨建材有限責任公司
法定代表人簽名/私章：
日期：20xx年xx月xx日
職位證明 篇10
茲證明_____，_________同事，身份證號碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔任________一職，至今工作已滿_______年。
特此證明！
單位名稱（蓋章）
日期：_____年___月___日
職位證明 篇11
職位說明書：人力資源總監(jiān)
職務名稱：人力資源總監(jiān)
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理
本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才
工作責任：
一、業(yè)務職責
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論-公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的'直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
職位證明 篇12
xxx，男，身份證號碼：xxxxxx，該同志是我校在崗公辦教職工，從20xx年9月至現(xiàn)在擔任我校132班班主任工作。
特此證明。
單位負責人簽字(或蓋章)：xxxx
xxx學校(蓋章)：
xxx年xx月xx日
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