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老板與女員工相處之道
當今職場上，老板與員工的關系也是業(yè)績好壞的重要因素。一個好的老板必然能夠帶動員工的積極性和熱情性，這樣才能夠更好的工作。所以，老板必須掌握如何與員工相處的技巧。下面是小編收集整理的老板與女員工相處之道，歡迎大家閱讀參考！
1、不要撒嬌賣萌：
縱然你和老板相處多年，即使你是一名老員工，即使私下你和老板是朋友關系，也要記住，在公司里，一定不要對著老板撒嬌賣萌，那些發(fā)嗲的語言，請不要使用，那些類似于撒嬌的舉止，最好免了吧。
2、不要談論私事：
和老板在一起時，不要談論你的私事，更不要和老板談心，除非是公司與工作上的事情。也不要問老板的私事，更不要與同事們一起談論。
3、不要和同事賣弄：
有些女職員很是搞笑，和老板吃頓飯，便會賣弄，甚至不惜自毀名聲。除非你們都是光了個棍，你未嫁他未娶，那也要避一下嫌。實在避免不了與老板吃便飯或陪同客戶用餐，就算有人問起，也要輕描淡寫。
4、不要說老板的好壞話：
老板好不好，與你無關，只要你用心工作，他給你好好開資就行。老板好與不好，自有與他關系甚密的人關心，作為一名女職員，最忌諱的就是打聽與八卦老板的好壞話。
5、一定要用禮貌用語：
如果老板對你提拔或者青睞有加，或者對你施以援手，請記住，一定一定要禮貌客氣。職場里，一丁點兒利益都會讓某些同事對你記恨在心，何況是上司的青睞，你的一個不留神，便會被有心之人利用。
6、盡量不單獨外出：
女職員一旦坐上老板的車，你可以猛回頭看一看，身后同事的表情如何。沒辦法的事，職場就是這樣，你不能說清者自清的話，記住吧，唾沫底下壓死人。盡量不要和老板單獨外出，實在避免不了，請單獨坐在車后排。
7、穿得體的服裝：
得體的服裝會讓男上司認為你神圣不可侵犯。即使你是一個非常愛美的女孩，喜歡穿時尚的衣服，但又要記住，如果是裙子，裙擺一定要長到膝蓋，切莫漏出大腿，否則個別不懷好意的上司會認為你很輕浮，從而侵犯你，還會讓別人誤認為你是一個以貌取人的花瓶。但是如果穿著過于隨便，甚至近乎邋遢，那么會影響你的形象，給上司留下不良的感覺。
8、尊敬上司，努力完成上司安排的工作：
做上司事業(yè)的好幫手。上司安排的事情，答應時要留有余地，“我也不知道能不能做好，我盡力去做吧，千萬不要滿口答應，否則你如果做不好，會讓上司以為你只會說大話。是一個食言的人”答應之后，不要講任何條件，就是加班加點，不眠不休也要把事情做好，經(jīng)過修整，復核，再讓上司過目，讓他做一做修改。這樣既是尊重上司的表現(xiàn)，還會留給上司一個工作能力強，人又很謙虛地印象。還有在何時何地，見到上司，主動跟他打招呼，或者問候一聲，這不是拍馬屁，這是禮貌，一種下屬對上級的禮貌，這也是人與人之間關系和諧的保鮮劑。
9、永遠不要講上司的話壞：
講別人話壞是讓人非常討厭的，如果你的上司不值得你尊敬和愛戴，那你不要恭維他就行了，千萬不要說他的壞話，即使是跟你知心的朋友說也不行，更多的時候，他不是成心的要出賣你，但有時候會無意中說漏了嘴，例如，他為你打抱不平而說出去的，結(jié)果卻不遂人愿。一旦壞話被上司知道，你即使是一個非常優(yōu)秀的人，也將會無法立足。因為誰都不喜歡在背后說自己壞話的人。
10、親近要保持距離：
應該說，上下級之間建立良好的人際關系有利于促進工作的開展。但男上級與女下屬之間過于親近則顯得不太合適，很容易引發(fā)一些閑言碎語，造成不必要的誤解，使工作陷于被動。因此，男上級與女下屬相處時，一定要保持適當?shù)木嚯x，特別是在公開場合，保持一定的距離更顯得重要。
11、嚴肅而不乏幽默：
男上級在與女下屬相處時，最忌諱嘻嘻哈哈，因為這樣很容易破壞本部門、本科室的整體形象，同時也會降低男上級在女下屬心目中的威信。從這方面來說，男上級必須保持一種嚴肅、莊重的形象，但也不能過分嚴肅而不近人情。男上級在工作之余不妨說幾句幽默風趣的話，活躍一下氣氛，使女下屬不至于在上級面前拘謹或害怕，也利于她們在心理上接受自己的上級，形成既服從上級又尊重上級的融洽的上下級關系。
12、樹權(quán)威而不擺架子：
一個人只有在心態(tài)平衡的前提下，才能發(fā)揮最大的潛力。從這個角度分析，男上級在樹立權(quán)威的同時，要盡可能地做一些讓女下屬感到心理平衡的事情，以消除女下屬的心理障礙。比如，男上級可以主動打掃一下辦公室衛(wèi)生、整理一下文件等。雖然這些都是小事，卻容易讓女下屬感到自己在人格上與上級是平等的，在工作上會更加積極努力。
13、批評但顧及顏面人不可能永遠都不犯錯誤：
下屬在工作中出一些差錯在所難免，如果對錯誤姑息遷就，可能會使下屬產(chǎn)生麻痹心理，以至于重犯錯誤甚至于使錯誤升級。但在批評女下屬工作中的錯誤時，男上級一定要注意照顧到她們的面子。因為女性比男性更愛面子，若批評不講究方式方法，容易使她們心生怨氣且內(nèi)心不服，反而起不到批評的作用。
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