搞定奇葩上司的方法
世界上的人總是千奇百怪，每個(gè)人都希望遇到一個(gè)對(duì)上面負(fù)責(zé)，對(duì)下面關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)，但當(dāng)你不幸遇到的是一位極品上司，又該如何應(yīng)對(duì)呢？
如果你有一位讓你感覺(jué)非常好的上司，那你真的非常的幸運(yùn)，因?yàn)檫@樣的工作會(huì)使你感覺(jué)到愉快，也會(huì)助你在事業(yè)上獲得更多的成功。但也有不少人周一到周五的早上醒來(lái)就有恐懼感，因?yàn)樗忠ズ退浅２幌矚g的上司一起工作了，感覺(jué)上司總在無(wú)止境地給自己出難題。有人問(wèn)可以選擇上司嗎？答案是肯定的，所以有人換部門，換公司，或者抱怨，更有甚者會(huì)建議公司換領(lǐng)導(dǎo)，但這些都不是明智的做法，因?yàn)槟愕倪x擇可能是在重復(fù)歷史，所以在你沒(méi)有找到更好的上司之前你是否可以考慮一下如何與你不喜歡的上司相處，做好他的助手呢？
你的上司可能把你交給他審批的東西在辦公桌上放了幾周后才返還給你，讓你不得不想辦法彌補(bǔ)失去的時(shí)間；你的上司也可能不精通業(yè)務(wù)，常常會(huì)違背你的合理建議，做出毫無(wú)理智的在你看來(lái)完全不可理喻的決定；你的上司也可能靈感的火花四處飛濺，總是在這個(gè)主意還沒(méi)有取得顯著效果的時(shí)候，馬上又產(chǎn)生了另一個(gè)點(diǎn)子；你的上司可能……
記得有人說(shuō)過(guò)，他之所以能成為你的上司，肯定有他特別的地方，所以你的抱怨只會(huì)影響你的成長(zhǎng)。事情反過(guò)來(lái)看，說(shuō)不定又有了一個(gè)新的天地。就拿上司經(jīng)常會(huì)拖拉的情況來(lái)說(shuō)吧，有拖拉習(xí)慣的上司從不會(huì)認(rèn)為他拖拉，他會(huì)覺(jué)得他做事謹(jǐn)慎，所以你自己必須按時(shí)完成你的工作，但是交給他審批的.文檔，如果他答應(yīng)周一給你千萬(wàn)別等到周二或周三才找他要，而是應(yīng)該周一中午愉快地提醒他。假如他又一次錯(cuò)過(guò)了期限，直到很晚才把工作交到你手上，導(dǎo)致你需要加班加點(diǎn)去彌補(bǔ)，那么你可以表示拒絕，但講這些話時(shí)要態(tài)度友善而堅(jiān)決。如果你總是做出犧牲，為他收拾殘局，那么他的散漫無(wú)序就不會(huì)有任何改變。
每個(gè)上司不一定是該工作的專家，他也許會(huì)樂(lè)于接受別人的觀點(diǎn)，但他又不希望自己成為傀儡，一味聽(tīng)從別人的觀點(diǎn)，所以你的建議被否決或串改自在情理之中的。遇到這樣的情況，你就要精心準(zhǔn)備你的文檔，但要保證他能夠按照這個(gè)文檔做出正確的選擇。如果上司的觀點(diǎn)或決定恰恰暴露了他的無(wú)知，你不要有任何表示（包括語(yǔ)言和肢體語(yǔ)言），永遠(yuǎn)不要讓上司在同事面前丟臉。
遇到一個(gè)喜歡創(chuàng)新的員工，可能是件幸運(yùn)的事，但如果遇到一個(gè)喜歡創(chuàng)新的上司，恐怕就不是一定的了，因?yàn)樗赡軙?huì)讓你停止上一個(gè)未完成的項(xiàng)目，并開(kāi)始布置新的任務(wù)，而這會(huì)使你手頭的項(xiàng)目陷入緊張。如果某個(gè)主意在你看來(lái)不切實(shí)際，那么你可以等一等，看它是否會(huì)慢慢熄滅，如果沒(méi)有熄滅，那么在目前所有項(xiàng)目的背景下，謹(jǐn)慎地幫助上司領(lǐng)導(dǎo)為他的這個(gè)主意進(jìn)行定位。
以上這些情況可能比較極端，一般的上司還不至于如此。所以不管你的上司有多“極品”，也不管你運(yùn)用什么樣的方法去應(yīng)對(duì)，我們只能有一個(gè)想法，那就是讓我們的工作更加有效、高效，踏踏實(shí)實(shí)做好上司的助手，這樣不僅讓我們?cè)诠ぷ髦蝎@得更多的樂(lè)趣，而且進(jìn)一步幫助我們自己走向成功。
上司的奇葩，其實(shí)往往是你成長(zhǎng)的潤(rùn)土。如果你能和一個(gè)奇葩上司融洽相處，那對(duì)你以后碰到的所有領(lǐng)導(dǎo)，你都可以游刃有余。對(duì)你職業(yè)生涯的幫助是利大于弊��！
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