如何面對(duì)并接受上司的批評(píng)
工作中受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)是很正常的事，工作沒有按時(shí)完成、工作中犯了不該犯的錯(cuò)誤、或者是領(lǐng)導(dǎo)心情不好等等，都可能導(dǎo)致職場(chǎng)人受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。被批評(píng)了心里肯定不好受，工作做不好可能有足夠的理由去支撐，犯錯(cuò)誤肯定不是故意的，被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)緣無(wú)故的發(fā)泄火氣更是委屈，但是職場(chǎng)人面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，到底該怎樣做呢？
一、不要急著找理由，或者回避錯(cuò)誤。
我見過(guò)有些同事，明明因?yàn)樽约旱氖д`而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，卻為自己的失誤找各種借口，其實(shí)這是十分幼稚的做法，就像小孩子犯錯(cuò)誤被家長(zhǎng)罵還要撒謊騙家長(zhǎng)一樣。工作中犯錯(cuò)是難免的，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你是希望你知道錯(cuò)誤進(jìn)而改進(jìn)，犯錯(cuò)之后給自己的失誤找借口或者逃避失誤不僅不會(huì)對(duì)自己有任何幫助，反而會(huì)引起更多的批評(píng)。
二、懂得控制情緒，不要當(dāng)眾頂撞或者沖領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火。
很多人之前沒受到過(guò)批評(píng)，突然被批評(píng)面子上過(guò)不去了，或者是當(dāng)中有什么誤會(huì)領(lǐng)導(dǎo)不知道，自己感覺委屈了，一時(shí)間可能控制不住自己的情緒，于是選擇當(dāng)眾和領(lǐng)導(dǎo)頂撞，搞的領(lǐng)導(dǎo)很下不來(lái)臺(tái)。更有甚者在被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)之后和領(lǐng)導(dǎo)大吵一架，憤而離職。人還是不要在有情緒的時(shí)候做出任何決定，因?yàn)槟嵌际遣焕碇堑�。到最后氣消了又覺得因?yàn)檫@點(diǎn)小事辭職不值得，可是想回去又不好意思再回去了。
三、每次受到批評(píng)之后要總結(jié)自己的.失誤，避免下次再犯。
沒有人愿意犯錯(cuò)誤，但是錯(cuò)誤的發(fā)生肯定是跟自己有關(guān)系的，不管這個(gè)錯(cuò)誤該不該犯，當(dāng)事人都要在受到批評(píng)之后進(jìn)行自我反思，哪一點(diǎn)自己做的不到位，下次該怎么做，這樣才能讓自己做事情越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)和成熟。
四、如果受到了誤解，私下里找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚。
假如領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟婷畹脑驅(qū)δ惆l(fā)火了，或者是領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)檎`會(huì)對(duì)你發(fā)火了，也不要當(dāng)眾反唇相譏讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)。如果是自己錯(cuò)了那就承認(rèn)錯(cuò)誤，并說(shuō)明補(bǔ)救措施，表示下次不會(huì)再犯錯(cuò)。如果是自己沒錯(cuò)，可以先不說(shuō)話，等領(lǐng)導(dǎo)氣消了之后可以向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并表示領(lǐng)導(dǎo)隨意發(fā)脾氣自己心靈也會(huì)受到打擊。領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)進(jìn)行自我反思的。
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