五月IT職場 “平靜”中穩(wěn)行
五月，已是春節(jié)前后掀起的一輪招聘熱潮的尾聲了。整個才市，一般會認為全年之中幾個招聘熱潮集中在以下幾個時間段：一是年初的春季招聘；二是秋季的“金九銀十”；在這兩個時間段之間，則是兩個由各企業(yè)校園招聘宣講會所帶來的招聘熱風，分別集中在3月中旬至六月初，以及10、11兩月。所以說，眼下除了春季招聘接近尾聲，才市上半年由校園招聘掀起的招聘熱風也漸已退溫。盡管時下人才招聘的浪潮趨于平靜，各用人單位正陸續(xù)收回全年招聘計劃的第一章節(jié)，并開始梳理由第一輪熱聘后帶來的`公司人才結構組織的變動，以及招收后的人才培訓。
據(jù)某著名IT網(wǎng)站人才頻道的數(shù)據(jù)顯示，本月csdn IT人才庫共有625個新增企業(yè)，1478個新增IT職位，較4月的同項數(shù)據(jù)(725個新增企業(yè)，1678個職位)比較，兩項指標均有不同比率的下滑，但是走勢基本持衡。
從近一個月的招聘情況看來，IT技術招聘市場有以下幾個特點。首先是招聘單位的主體，以中小企業(yè)為主，雖然很大一部分大型著名企業(yè)退出招聘浪潮，但是由于中小型企業(yè)招聘數(shù)量的增加，在一定程度上也填補了大企業(yè)退去后留下的空白。其次是企業(yè)招聘的方式，多以網(wǎng)絡招聘、平面媒體招聘等常規(guī)方式進行，并且大規(guī)模的招聘計劃并不多見。第三是企業(yè)招聘的職位，多以面向基礎類研發(fā)的人才進行，而不是對細分類技能人才的招聘，比如說C/C++技術開發(fā)、技術支持工程師、軟件工程師等，其中軟件工程師的招聘需求居首。
不管是未能在這場人才招聘的超級大賽中成功晉級，還是錯過了這班招聘大巴，又或者說五月不算是一個IT技術人才熱聘的時份，但從另一個角度想，正是因為招的少了，求的也少了，求職者的契機才更容易出現(xiàn)，繼續(xù)努力，抓住一個閃光點然后大放異彩！
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