東莞年末未現(xiàn)大規(guī)�！坝霉せ摹�
在莞報到的高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次突破兩萬人 企業(yè)招聘人數(shù)及崗位同比縮水2%~4% 業(yè)內(nèi)人士稱：
前日，東莞市人才管理辦公室主任陳柏林等做客陽光會客廳，解讀今年的高校就業(yè)問題。據(jù)悉，受經(jīng)濟大環(huán)境影響，今年東莞企業(yè)招聘人數(shù)及崗位還是有一定的縮水，約減少2%~4%的比例。臨近年尾，東莞企業(yè)總體用工情況與以往相比較緩和，并沒有出現(xiàn)大規(guī)模的“用工荒”。
據(jù)悉，2015年東莞高校畢業(yè)生創(chuàng)歷史新高。“東莞畢業(yè)生這幾年每年都以2000人左右的數(shù)量增加，明年是近幾年來最多的一年，我們感覺壓力很大。”陳柏林說。
現(xiàn)象：管理培訓(xùn)生、電商人才需求量大
東莞中心人才市場經(jīng)理顧萬江說，從今年企業(yè)需求來看，東莞企業(yè)對大學(xué)生的需求量依然較大。“但與前幾年相比，招聘人數(shù)及崗位有一定縮水，約減少2%~4%的比例，主要還是由于受到經(jīng)濟大環(huán)境的影響。”
顧萬江分析說，從就業(yè)崗位需求量來看，兩方面人才的需求量比以往有較大幅度的`增加：一類是綜合素質(zhì)較強的畢業(yè)生人才，企業(yè)會提供儲備干部或管理培訓(xùn)生之類的崗位，吸收綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生人才進入企業(yè)打造培養(yǎng);二類是電商類人才需求量上升。
從專業(yè)上來看，電子信息類、物流、商務(wù)英語等專業(yè)相對搶手;管理類、文秘類、財會類相對競爭較大。“一方面是這類專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)相對較多，另一方面是由于部分其他專業(yè)的畢業(yè)生會轉(zhuǎn)入這個方向就業(yè)。”顧萬江表示，臨近年尾，東莞企業(yè)總體用工情況與以往相比較緩和，并沒有出現(xiàn)大規(guī)模的“用工荒”的情況。
數(shù)據(jù)：近幾年高校畢業(yè)生年增約2000人
據(jù)東莞市人才管理辦公室主任陳柏林介紹，截至11月30日，在莞報到的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有20656人，其中東莞生源高校畢業(yè)生17479人，占84.62%，外市生源高校畢業(yè)生3177人，占15.38%。“這幾年每年都以2000人左右的數(shù)量增加，明年是近幾年來最多的一年，我們感覺壓力很大。”陳柏林說。
據(jù)陳柏林介紹，12月，東莞有4場針對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的專場招聘會，招聘單位大多數(shù)是莞企，有少數(shù)外市企業(yè)參會。參會企業(yè)涵蓋計算機網(wǎng)絡(luò)、通訊、外貿(mào)、數(shù)控機械、金融證券、醫(yī)療等各大行業(yè)，提供涉及市場營銷與策劃、數(shù)控模具、計算機軟件技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)營銷、動漫設(shè)計、服裝設(shè)計、電子商務(wù)、辦公文職、財務(wù)、企業(yè)管理儲備干部等多個門類的崗位。
陳柏林說，用人單位為招攬人才，利用各種創(chuàng)新招聘模式吸引學(xué)生，有不少企業(yè)在現(xiàn)場給出了2500至3000元的綜合工資標(biāo)準(zhǔn)，還提供住宿等其他便利。
調(diào)查：多數(shù)畢業(yè)生期望薪酬每月三四千
據(jù)東莞理工學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任江小衛(wèi)介紹，他們曾對該校的畢業(yè)生薪酬期望值做過調(diào)查，11%的畢業(yè)生希望自己的薪酬在2000~3000元之間，50%的畢業(yè)生希望自己的薪酬能達到3000~4000元，37%畢業(yè)生希望自己的薪酬在4000元以上。
汪小衛(wèi)還透露，平均薪酬最高的前3個專業(yè)分別是電子信息工程，平均薪酬2768元;文秘，平均薪酬2741元;保險(銀行保險理財與證券投資)，平均薪酬2729元。
有媒體報道，薪酬方面出現(xiàn)了本科生薪資不如�？粕�、中專技校生的情況。王小衛(wèi)回應(yīng)說，“我不太了解中專技校生的薪酬情況，但從目前我院的畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)來看，本科生的總體薪資水平普遍還是要比�？粕�8%～10%。在個別的專業(yè)、個別的崗位上，也可能會出現(xiàn)本科生薪資不如�？粕�、中專技校生的情況。”
莞籍學(xué)生就業(yè)實惠多：可領(lǐng)補貼、包培訓(xùn)、給貸款
但是，一些人卻寧愿在家待業(yè)
廣州日報訊
記者曾在招聘會中發(fā)現(xiàn)，本地戶籍生源的高校畢業(yè)生找工作不積極的特點。前日，東莞市人才管理辦公室主任陳柏林在做客陽光熱線時對此作了回應(yīng)。
據(jù)悉，盡管東莞戶籍學(xué)生就業(yè)可以享受領(lǐng)補貼、包培訓(xùn)、給貸款等優(yōu)惠政策，但是東莞戶籍部分高校畢業(yè)生就業(yè)不積極的現(xiàn)象還是客觀存在。
陳柏林說，本地戶籍生源找工作不積極的情況客觀存在，主要表現(xiàn)在四個方面。陳柏林說，部分高校畢業(yè)生因為應(yīng)聘的崗位工作不如意而在等待父母或親戚的安排，或者因為應(yīng)聘的崗位薪酬待遇不高而寧愿在家待業(yè)，也有部分畢業(yè)生因為自身專業(yè)、經(jīng)驗、或技能方面不足而工作不順。“從總體上看，暫未就業(yè)的本地生源大學(xué)畢業(yè)生表現(xiàn)出較強的家庭依賴性、較低的就業(yè)能動性及較弱的心理承受力。”
同時，相當(dāng)一部分大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)脫離實際，把職業(yè)目標(biāo)鎖定在編制單位、國有企業(yè)和外資企業(yè)上，普遍不太愿意自謀職業(yè)或是從基層做起，職業(yè)理想過于求穩(wěn)、求好、一步到位。
“還有部分高校畢業(yè)生處于就業(yè)游離狀態(tài)，因為無法正確把握什么才是適合自身的就業(yè)崗位而遲遲未能正式、穩(wěn)定步入就業(yè)隊伍之中。”陳柏林說。
“另外，家庭因素影響就業(yè)取向。”陳柏林說，父母對畢業(yè)生的就業(yè)往往自覺不自覺地過度關(guān)注，總是憑長輩經(jīng)驗在他們就業(yè)問題上大包大攬，導(dǎo)致他們逐漸缺乏獨立的意識和興趣，這在一定程度上降低了他們自主求職的自信心，也挫減其自主擇業(yè)的能動性。
就業(yè)實惠多：
《東莞市人力資源局東莞生源2008年及以后畢業(yè)的大中專畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)崗位津貼申領(lǐng)辦法》，向符合條件的、在東莞市內(nèi)企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生，按學(xué)歷給予200~800元/月的企業(yè)就業(yè)崗位津貼。今年以來共向15457人次畢業(yè)生發(fā)放企業(yè)就業(yè)津貼9267.84萬元。
《東莞生源2008年及以后畢業(yè)的高校畢業(yè)生社會保險補貼申領(lǐng)辦法》，用人單位招用符合條件的高校畢業(yè)生，簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按社保繳費標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位負擔(dān)的部分費用實行全額補貼。今年以來共發(fā)放高校畢業(yè)生社保補貼288.71萬元，惠及高校畢業(yè)生481人。
《東莞市人力資源局自主參訓(xùn)補貼辦法》，實施個人自主參訓(xùn)補貼政策，鼓勵畢業(yè)生提升就業(yè)技能。今年以來共發(fā)放自主參訓(xùn)補貼1413.28萬元，惠及高校畢業(yè)生16123人。
東莞為鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，2014年開始實施《東莞市小額創(chuàng)業(yè)貸款實施方案》，貸款額度為5萬~10萬元，采用郵政儲蓄銀行放貸，財政貼息的形式。目前還沒有收到學(xué)生申請創(chuàng)業(yè)貸款有諸多限制這方面的投訴，截至11月共向1634人發(fā)放貸款1.5億元。
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