員工辭職報告怎樣寫

　　當(dāng)我們工作一段時間后，我們可能會因為某些原因離開職位，此時此刻需要開始寫辭職報告了。那么辭職報告里該包含哪些內(nèi)容呢？以下是小編收集整理的員工辭職報告怎樣寫，歡迎閱讀與收藏。

　　員工辭職報告怎樣寫

　　首先需要重視這份辭職報告

　　雖然說已經(jīng)準備辭職了，都沒有心思工作了，所以辭職報告怎么寫也就無所謂了，況且很多想辭職的人都覺得是公司欠自己的，所以自己離開很應(yīng)該，所以在語氣或者文字描述上都不注意，甚至?xí)�有沖撞領(lǐng)導(dǎo)的情況，如果這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)也會有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報告，其他的留到以后再說。

　　提到在公司里學(xué)到的東西

　　在寫好領(lǐng)導(dǎo)尊稱和相應(yīng)的開場白之后，可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間里學(xué)到哪些東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你真的在認真做事，沒有在公司虛耗時光。

　　適當(dāng)?shù)恼J可和肯定領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格

　　除了提到自己學(xué)到的東西之外，還可以適當(dāng)?shù)馁潛P和肯定領(lǐng)導(dǎo)，可以說在離開的時候不忘拍一下領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，領(lǐng)導(dǎo)看到你對他的肯定和認可之后，也不好意思刁難你。

　　自己的離職原因必不可少

　　在辭職報告中，自己的離職原因肯定是少不了的，也是領(lǐng)導(dǎo)需要看到的，他也想知道你離職到底是因為什么原因，到底是因為工資低還是有其他的原因，雖然大部分的人離職都是因為工資的原因，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環(huán)境或者家里有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那么直白，如果領(lǐng)導(dǎo)加工資會考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。

　　交代原有工作的交接事宜

　　自己離開后，自己原有的工作由誰跟進，怎么交接，這也是領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓領(lǐng)導(dǎo)知道已經(jīng)有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓領(lǐng)導(dǎo)批準你的辭職報告。

　　提到工作中的一些注意事項

　　由于崗位性質(zhì)不同，需要注意的事項也不一樣，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協(xié)議之類的東西，這時候也需要跟領(lǐng)導(dǎo)交代清和相關(guān)處理事宜，同時還可以提到希望離職的時間，可以是15天到1個月之間，不能太短，太短公司可能會因為臨時找不到人而不批，總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。

　　對公司的一些建議

　　作為一個準備離開公司的人，對公司有哪些不足和需要改進的地方，也是領(lǐng)導(dǎo)希望知道的，以前由于在職的原因沒敢提，可以在辭職報告中適當(dāng)?shù)奶岢鰜�，不管領(lǐng)導(dǎo)采納還是不采納都無所謂，不過領(lǐng)導(dǎo)還是覺得你這個人還是很不錯的。

　　最后是對公司的祝福

　　就算要離開了，一些希望有機會再次合作之類的禮貌用語還是不可少的，可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現(xiàn)。

　　辭職報告應(yīng)注意方面

　　1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

　　2、尋找合適的辭職理由；在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位中國不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

　　3、措詞溫和，不可激化矛盾；找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

　　4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)；員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

　　5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。

　　總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

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