職場五大跳槽禁忌

　　跳槽意味著機遇，也意味著風險。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知幾多？以下是小編幫大家整理的職場五大跳槽禁忌，供大家參考借鑒。

　　職場五大跳槽禁忌

　　禁忌一：眼好手低，盲目跳槽

　　眼好手低的人，在企業(yè)經(jīng)驗較量淺，沒有什么拿手和手藝。這類人平常不被上司或老板所重視，企業(yè)給以的報酬總嫌低，不知本身“幾斤幾兩”，跳槽后，如故不能改變其原本的狀態(tài)，在思想見識中有種懷才不遇的感受，到了一個新的單元，還會有跳槽的愿望。

　　禁忌二：統(tǒng)統(tǒng)向“錢”看

　　只為錢的人，以實際薪金回報為導向，此種跳槽失敗占到40%以上。統(tǒng)統(tǒng)向“錢”看，成了許多白領人士盲目性跳槽的主要癥狀�？墒�，假如新的事變對本身將來的成長沒有任何的助益，可能事變自己并不是本身所喜好的，僅僅是為了人為而屈就，那么在新崗亭上待的時刻越長，他的職業(yè)含金量就越低，將來的競爭力就越差。

　　禁忌三：不加說明，盲目自信

　　自覺得是的人，在企業(yè)中與上司很難共處，雷同交換堅苦，或上司不瀏覽他的才氣，引起抵牾，轉(zhuǎn)而跳槽。這種人在職場上顯得不足成熟，不知道怎樣與他人雷同與交換，縱然跳了槽，也難有大的成長。

　　禁忌四：損公肥私，表里勾搭

　　“出賣”企業(yè)的人，職業(yè)道德粗俗，為了本身好處的必要，出賣本企業(yè)好處，或損公肥私，表里勾搭，將本企業(yè)的貿(mào)易機要帶給其他企業(yè)，獲得另一企業(yè)的地位或好處方面的報酬。這類人獲得的好處并不會持久，由于那些企業(yè)只是想把握他的一些貿(mào)易機要，一旦把握之后，他就失去操作代價了，誰會重用一個職場“叛徒”呢。

　　禁忌五：隨意轉(zhuǎn)業(yè)，盲目跟風

　　盲目跟風的人，盲目追尋熱門行業(yè)、熱門企業(yè)、熱門職業(yè)�？墒�，熱門行業(yè)是否得當你？熱門企業(yè)能不能為你提供足夠的成長空間？熱門職業(yè)會不會為你的將來增值？在沒有明晰以上環(huán)境早年，照舊不要盲目地涉足個中，以免揮霍了大量的時刻和精神。

　　職場跳槽避免跳槽禁忌的方法

　　一、最忌諱的跳槽：盲目改行。

　　也許我們所處的行業(yè)開始變得不再炙手可熱。但是我們必須要謹慎，必須認真地審視自己的專長和興趣，不要輕易放棄過去長久積累下來的行業(yè)優(yōu)勢，盲目地換行業(yè)。因為每一次的換行業(yè)都意味著我們又開始成為一個行業(yè)小白，需要重新積累行業(yè)知識和經(jīng)驗，需要很長一段時間才能對新的行業(yè)駕輕就熟，如果要真正成為新的行業(yè)的高手就更加長久了，這就是所謂的沉沒成本。所以，即使哪天真的懂了跳槽的念頭，也要盡可能地選擇與自己原來行業(yè)相近的行業(yè)，讓自己過去的積累優(yōu)勢能夠充分地激發(fā)出來，相對來說，對于新工作上手的速度也會更快，盡早做出成績的可能性也會更高一點。

　　二、盲目追求高薪。

　　據(jù)統(tǒng)計，超過一半以上的跳槽都是為了更高的薪水。希望通過跳槽換取更高的工資待遇這個也無可厚非，但是，有些人就是為了那幾百塊錢的提升而盲目跳槽，我覺得這個非常地不理智�，F(xiàn)在很多招聘單位或者是獵頭為為了招到人會對工資待遇進行一些包裝，表面上看是比原來工資高了一些，但是真正進入新的公司才發(fā)現(xiàn)自己被忽悠了。例如在“年薪”上動手腳，在“四金”上“搗糨糊”等，層出不窮的招式。作為求職者，我們必須要理性分析，認真調(diào)查，不要盲目聽信。不要為了眼前的這點繩頭小利，放棄長遠的機會。

　　三、一時沖動而跳槽。

　　有些職場人士可能會遇到這樣一種情況，就是和同事或者上司鬧了一點矛盾，一時解不開，覺得每天上班心理有點憋屈，覺得不是那么和諧。一氣之下動了跳槽的念頭，這樣的人真的是不懂得控制自己的情緒，任由其泛濫，情商低，我們不能因為一點矛盾就要通過跳槽來宣泄自己的不滿情緒，這是相當不成熟的做法，我們應該積極地去溝通，把問題給解決掉，如果你不具備主動溝通的精神，那么在下一個公司你還是會重蹈覆轍的，難道我們還是要通過跳槽來解決嗎？這不是職場環(huán)境的問題，而是我們自身的問題，這才是問題的本質(zhì)。

　　四、急于求成。

　　所謂欲速則不達，不要幻想一步登天，羅馬不是一天建成的，特別是一些剛出社會的職場新人，剛剛才在公司取得了一點小成就，就開始被勝利沖昏了頭腦了，企圖快速升遷，這就是對自己沒有清晰認知的表現(xiàn)，是急于求成的表現(xiàn)，根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析，一般在企業(yè)中的中高層都是能夠在企業(yè)中長期堅持的人，而不是這類空降兵，所以，還是踏實一點，好好在自己的崗位上耕耘，只要自己成績出眾，升遷的概率是很大的。

　　來到新的公司，要獲得領導和周圍同事認同就需要一段不短的時間，獲得晉升就更需要耐心。所以，我們需要情商和逆商。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，何況忠誠度是企業(yè)對看重的，跳槽是大忌。

　　那么，怎樣跳槽比較好呢？這里提幾個問題，建議大家在有意跳槽前認真思考：

　　1、5年甚至10年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我實現(xiàn)目標的路徑是怎么樣的？

　　2、我的優(yōu)勢在哪里？我如何在今后的工作中激發(fā)自身優(yōu)勢到極致？

　　3、我現(xiàn)階段的積累對下一個階段的求職能夠提供幫助？我還需要提升那些方面？

　　通過認真思考，也許，我們就不會輕易地跳槽，即使要跳槽也會更加理性一點。

　　職場人跳槽的要點

　　制備詳細的工作交接清單

　　將所有相關資料（電子版和書面）和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

　　清理你的電腦，不留下任何后患

　　刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品（汽車、住房、手機、電腦、計算器等等）還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

　　保持低調(diào)，準備淡出公司

　　不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

　　不要利用公司郵箱發(fā)告別

　　不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

　　向自己的直接老板辭職

　　不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。

　　簡單闡述理由

　　要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

　　面對面提交辭職報告

　　找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

　　堅持到最后，做好每一件事情

　　這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當優(yōu)秀。

　　不要輕易接受老板的允諾

　　公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經(jīng)簽了Offer，那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

　　職場跳槽薪資定價

　　說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：

　　1、中層管理以下職位（月薪8000元以下）

　　對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右（特殊情況除外）。

　　2、中高端管理職位

　　首先，要做充分調(diào)研，了解目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60—75分位（當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。

　　需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。

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