如何升職-升職笑談

>若是你在公司的一個地位上待了好久，事變得也不錯，卻一向不能升職。你說明來說明去，認為緣故起因不在于自身，而在于你的頂頭上司是個天資清淡、安于近況的家伙。他很多年來一向原地踏步，尸位素餐，他沒有業(yè)績卻占著茅坑不拉屎，占著位子不騰地兒，別人天然也沒步伐上來。他是你提高路上的障礙，是你的絆腳石，只要有他在，你就別指望在職場上大有作為——那么，你該怎么辦？

選擇一：費錢雇傭個殺手，一槍打爆他的頭？——算了吧，照舊放棄這種設法吧。沒事YY一下倒也無所謂，并且說不定很刺激很解氣�？墒�，萬萬別賣力去實驗。且不說太血腥太暴力太沒人道之類，這風險也太大了。你沒看有幾多消息說副職雇兇殺正職，最終被法辦？升不了職也就而已，把身家人命全賠進去，不值。**
選擇二：隨處跟他作對，拉幫結派拆他的臺，造他的謠，到他上司哪里告他的黑狀，讓他做不下去，自動或被動滾開。——也不大靠譜。須知殺敵一千自損八百，你跟他斗來斗去，影響業(yè)績和單元形象，本身也受喪失。其功效很也許是，他被老板炒了魷魚，你也得炒魷魚走人。**
選擇三：全力共同他做好各項事變，做出后果來。在各個方面突出他，讓他引起更高層的留意，力促他升遷。——他升遷之后，你接替他豈不是順理成章？并且，他到了更高的位子，作為他以前的親昵戰(zhàn)友和得力助手，他對你能不照顧嗎？**
選擇四：接洽獵頭公司，幫他找一個更好的公司，有更好的職務和收入。他走人，你替補。——這跟第三種要領有異曲同工之妙。區(qū)別也許在于，你在本單元少了些支持，但他有了新的圈子后，會有新的人力資源，于是他的人力資源也就成為你的.人力資源。雖然條件是，你要跟他維持不錯的相關。**
有個做副司理的哥們兒選擇了四。由于他重復衡量，認為本身的上司在本公司升遷但愿不大。不外，最終功效很讓人啼笑皆非：他用了泰半年的時刻和精神，好不輕易才促成司理跳槽到另一家公司，覺得本身該順理成章當上司理了，沒想到來了一個“空降兵”——總公司很快派來了一位新司理。這下子，升職更是無望，并且跟新人共事，也遠沒有原本的司理那樣默契溫隨手。**
這哥們兒最終也選擇了跳槽。
跳槽著實也是一種選擇。假如你認為在這個情形里，已經(jīng)無法發(fā)揮、難有前程，并且對本身有足夠的自信，那不如爽性換個處所好了。
天下很大，與其競爭，不如開辟。宇輝成都雇用交情提醒：更多最新宇輝成都人才市場 更多最新宇輝成都雇用會請存眷宇輝成都人才網(wǎng)。

 

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