面試時怎樣判斷一個公司是好還是壞

    那么作為大學生，乃至職場人中人，該從哪些方面進行判斷，以免自己進去了之后才后悔不已呢？

公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。

    10、看組織紀律是否有序

    是否紀律大于總裁，法治大于人治，規(guī)則面前人人平等。紀律松弛，違紀不糾，特權(quán)人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。

    沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領(lǐng)，不注重培訓，就留不住人。

    12、看企業(yè)文化是否理性

    那種假大空，，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業(yè)，大多滿足于表面風光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風浪就會敗下陣來。

    13、看領(lǐng)導個人魅力如何

    如果領(lǐng)導在臺上講，員工卻在臺下講他;領(lǐng)導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的`領(lǐng)導威信何在?一個缺乏領(lǐng)導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領(lǐng)袖一樣，失敗是必然的。

 

 

 

 

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