90后讓父母陪應(yīng)聘是怎么回事？

　　2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業(yè)生大型雙選會近日在渝北區(qū)匯博人才市場舉行。此次招聘有290家企業(yè)拋出橄欖枝，提供8000多個崗位。90后應(yīng)屆畢業(yè)生仍然是主力軍，記者看到，不少求職者是在父母的陪同下一起來應(yīng)聘。

　　重慶智上至美裝飾有限公司市場部經(jīng)理鄭輝在應(yīng)聘者小唐遞過簡歷后不斷提問：“你準(zhǔn)備應(yīng)聘什么崗位?你對工資的期望值是多少?你覺得你有什么優(yōu)勢?”

　　但是令人驚訝的是，小唐一言不發(fā)，唐父卻一個勁地向鄭輝詢問，“你們公司每個月工資多少?工作環(huán)境怎么樣?中午管不管伙食?”在這過程中小唐有時候準(zhǔn)備插上一兩句卻被父親打斷了，便索性玩起手機(jī)。

　　父母陪應(yīng)聘，無非是想替孩子參謀，尋得一個好的工作機(jī)會，父母奮斗了半輩子，以本身豐富的人生經(jīng)歷和社會經(jīng)驗(yàn)為孩子作指導(dǎo)，讓他們少走彎路，其心可憫，但是，干預(yù)過多就會適得其反。

　　首先，從孩子內(nèi)心來說，他們關(guān)于工作的想法一般與家長之間存在差異性，身為90后，他們更注重本身對工作類型的喜愛程度，如何在工作中實(shí)現(xiàn)本身的價(jià)值，會有怎樣的收獲。然而，父母考慮的都是現(xiàn)實(shí)問題，薪資高不高，條件好不好。在這種情況下，如果孩子遵照父母的`意思工作，在沒有充分的積極性下，不利于他們在工作中成長。

　　其次，父母陪應(yīng)聘，會給招聘單位留下非常不好的印象，招聘單位會認(rèn)為應(yīng)聘者被寵溺過度，缺乏獨(dú)立工作的能力。并且，在應(yīng)聘過程中，如果父母干預(yù)過多，招聘單位和應(yīng)聘者在面試過程中甚至無法交流，試問，這樣怎能讓招聘單位了解應(yīng)聘者呢?

　　最后，問一下父母，你還想陪他到什么時候呢?難道他到了工作單位還要陪著去，陪他熟悉工作，陪他處理人際關(guān)系，將來再陪他結(jié)婚，陪他養(yǎng)孩子?中國式家庭教育，向來是有事父母打頭陣，從幼兒園“陪讀”到大學(xué)畢業(yè)，萬事以孩子為中心，父母能代勞的事決不讓孩子動手，久而久之，一部分孩子過于依賴父母，獨(dú)立能力差，父母又不以為意，這就出現(xiàn)了父母陪應(yīng)聘的現(xiàn)象。

　　俗話說，授之以魚不如授之以漁。父母想要孩子成長，獨(dú)當(dāng)一面，可以把本身的人生經(jīng)驗(yàn)、工作技巧等教授于他，可以在孩子遇到困難時幫他分析，可以在孩子失意時開解他，給他家人最溫暖的安慰，做他人生的引導(dǎo)者，而不是代替者。

　　作為90后，要勇于給本身“斷奶”，向父母的過多干涉大聲說“不”，本身的人生當(dāng)然要本身去經(jīng)歷，你已經(jīng)二十多歲，乳汁雖甘甜但比不上社會上酸甜苦辣來的“過癮”，難道真的甘心做一輩子溫室里的花朵，甘心仰望別處的參天大樹?本身去經(jīng)歷，去成長，接受風(fēng)雨的歷練，才是最美的人生。

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