不要一昧地用“薪”做事

薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的，人人都想要加薪。人，總有些那么自私的的小心思，總是希望自己的薪資能夠達到心目中的標準，甚至高過于它也不為過�？赏�往會忽視了一個問題，自己該不該拿這么高的薪資？相信大多數人還是沒有想過的，不要只顧著用“薪“做事，更要用心。

相對地說，在開放溝通性的企業(yè)文化中，員工的薪資要求更容易實現些。因為在這種鼓勵競爭的價值評估體系下，貢獻和收入的關系更加緊密，老板也樂于與員工探討價值問題，也樂于用物質方式來提高員工的工作積極性，刺激大家為公司創(chuàng)造更多的財富。

從網上看到了這樣的一篇帖子，有許多人在討論高薪都是什么行業(yè)的，其中一位網友的回復很是讓人受益匪淺.,她說一開始起進公司是才800一月，做銷售員,半年后漲到1600。那時同時和她進公司的有20個人,大家都說錢少先后1年走了15個�，F在七年了那批人中只有她和另外一個同事了，不過她們倆都一年有10萬了，都負責一個部門。下面是她總結的工作經驗供大家參考： 1、剛上班的'員工不要眼高手低 2、在公司做事少抱怨多干活 3、能幫同事或客戶的盡量幫 4、上班時間提到單位,下班晚點走 5、工作中出差錯不要找借口,勇由承擔該負的責任 6、對于領導交代的工作,要多思考怎么做提更好. 7、認真做事只能做好,用心做事才能最好.。

看了這樣的一篇帖子不知道大家心里都是怎么想的，你是否還在為自己沒有拿到一個可觀的薪資而抱怨還是已經開始思考怎么可以把工作做得更好，而不是僅僅把眼光放在目前，要為長遠來考慮才是聰明人的做法，不是嗎？全國勞模李素麗有一句名言：“用心才能把事做好。”企業(yè)家王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應該發(fā)給他雙倍的薪水。”可見，無論我們做什么事，不用心是萬萬不行的，不用心也是做不好的。一個人做事用心與否，其結果有著天壤之別。那些不用心做事的人，大都在應付工作，或掉以輕心，，或漫不經心，或無所用心，他們：經常犯同樣的錯誤，老是掉進同一條河里；凡事不積極，不會主動去考慮工作；遇到一點挫折就萎靡不振，總是繞開困難走，很少主動去找方法；做事不夠認真、仔細，習慣于得過且過，做事只出三分力，出現差錯時，總是借口多多，從不會去反省自己；工作一拖再拖，效率低下；做事無目的，既不能做正確的事，也不能正確地做事。所以，一個不用心做事的員工，其工作質量必然大打折扣，當然，他也很難得到領導的重視和信任，其事業(yè)也不會有多大成就。

那么，怎樣才算是用心做事呢？職業(yè)規(guī)劃的專家建議：衡量一個人用心做事的標準不僅僅表現在他用心的程度上面，而且和他做事有沒有計劃，有沒有一定的目標是息息相關的。你不能說一個人全身心地投入做一件事，竭盡全力地追求完美，他就是用心的，相信每個人都希望把事情做得完美、漂亮，可只是一味的盲目的去做事，沒有條理，沒有規(guī)劃，像個無頭蒼蠅一樣，不知道該往哪個方向努力，甚至對人生也沒有一個可觀的規(guī)劃。那么，這樣的人即使用心卻也不會達到想要的高度。

最后，成都人才網和天府人才網的每一位工作同志忠心希望每一個企業(yè)的員工都能把用心做事的理念付諸實踐，養(yǎng)成用心做事的好習慣，做一名懂得用心做事的員工。

【不要一昧地用“薪”做事】相關文章：

用良心做事，用愛心做人-智慧人生10-09

怎樣做人做事05-29

做人與做事03-03

做人做事的技巧06-16

感恩做人，敬業(yè)做事06-05

先做人，后做事06-05

國慶有薪假幾天01-28

怎樣提升自己做事能力03-01

如何做人、做事，做官06-15

怎樣做人做事才高明06-15